Nuestro último mensaje cubrió el impacto económico de tener hijos más adelante en la vida. Como el dinero no lo es todo (y creo firmemente que la mayoría de las familias de ingresos medios pueden permitirse tener una SAHP), esta publicación explora otros aspectos del trabajo (o no) una vez que llega el bebé. Comenzamos esta conversación aquí y continuamos a continuación. Las mujeres que tienen su primer bebé de más de 35 años se encuentran en una situación única. Muchos de nosotros estamos establecidos en nuestras carreras y tenemos todas las letras después de nuestro apellido que deseamos. Tenemos opciones, sin embargo podemos sentirnos ambivalentes sobre su ejercicio.
¿De qué surge esta ambivalencia? Típicamente es un desajuste entre la visión de nosotros mismos y los que nos rodean creados y nuestro deseo. Cómo estás hoy es el resultado de mucho trabajo, sacrificio, ambición y bendiciones. No fuiste exitoso de la noche a la mañana. Es como estar en un tren en movimiento. Incluso si nunca tuviste un destino, seguiste moviéndote y yendo porque tenías que hacerlo o porque no había nada allí para frenarlo. Muchas de las mujeres que entrevistamos tienen hijos más adelante en la vida porque se casaron más tarde en la vida. Campana única prolongada, naturalmente, se presta para el avance de la carrera y la educación. Si tiene que mantenerse, naturalmente aprovechar todas las oportunidades de avance, ya que no existe la red de seguridad de un segundo cheque de pago. Tal vez fuiste criado en un hogar donde el mantra era "universidad, carrera, matrimonio, luego bebé". Puede llevar mucho tiempo llegar a la parte de matrimonio y bebé. Por supuesto, muchas mujeres asociadas son ambiciosas, y cada persona es única con su propia historia. El punto es que cuando tienes un bebé de más de 35 años, has tenido al menos 35 años de una manera que es bastante tiempo y ahora tienes que cambiar de marcha para incluir 'madre' en tu título. Muchas personas tienen problemas con esta transición independientemente de cuánto tiempo o qué tan duro trabajaron para ese título.
También estamos fuertemente influenciados por quienes nos rodean. Si su círculo de mamás-amigas está formado principalmente por mujeres que trabajan, entonces puede parecer extraño ser quien se excluye. También puede ser intimidante si no hay nadie allí para guiarte. Los colegas pueden encontrarlo extraño y preguntarse por qué abandonaría una carrera o puede albergar resentimiento pasivo a su elección. Por último, los medios tienden a retratar a las madres, trabajando o no, bajo una luz negativa. Los SAHM siempre son mandones e insatisfechos, y las madres que trabajan siempre se muestran agobiadas y culpables.
Se necesita una persona fuerte para seguir su deseo y la transición de la persona que ha creado a una versión diferente. A menudo significa realmente pensar acerca de lo que es importante para ti y cómo te defines a ti mismo. Se necesita coraje para examinar y cuestionar qué tan bien sus acciones y elecciones realmente se mezclan con sus valores centrales. En otras palabras, ¿de verdad estás viviendo tu vida más auténtica o estás viviendo la vida que tus padres querían para ti o tus amigos esperan de ti?
Tengo una prueba para esto que llamo "Tigger o Eeyore" en referencia a los conocidos personajes de Winnie The Pooh. Cuando saludas el día, ¿estás lleno de energía y emoción como Tigger o solo estás tolerando tus circunstancias como Eeyore? Cuando piensas en el trabajo, ¿eres un Tigger, emocionado de llegar allí para comenzar el próximo proyecto o simplemente estás haciendo los movimientos? Cuando piensas quedarte en casa con tu bebé, ¿te alegras y no puedes esperar a esa larga sesión de acurrucamiento mientras ves el Today Show o te invade una sensación de pavor? Todos tenemos momentos de Eeyore, pero la mayoría de tu vida debe ser como Tigger. Ciertamente, los principales roles que ocupa deben verse con entusiasmo y alegría.
Es posible que ya tenga confianza en su decisión de quedarse en casa o en el trabajo, pero le preocupan más ciertos aspectos de la misma. Por ejemplo, si te quedas en casa, ¿cómo afecta esto tu relación con las finanzas de tu familia? Las parejas de doble ingreso suelen tener un consenso sobre el gasto y pueden tener una cuenta bancaria compartida, pero también suelen tener sus propios ingresos discrecionales para cosas personales, como recortes de cabello. La mayoría de los hombres también ignoran cuánto cuesta el corte de pelo de una mujer. ¿Qué tan cómodo continuará con la clase de yoga asumiendo que está en el presupuesto? Puede parecer un lujo que su esposo ahora está "pagando".
Hay algunos pasos simples para abordar este problema de peso. Primero, tanto usted como su cónyuge deben estar completamente informados de sus finanzas. Tengo un amigo que tiene un "estado de la unión" bianual en el que ella y su esposo estudian a fondo sus finanzas y elaboran un plan para los próximos 6 meses. Discuten sus sueños, realidades y dirección. Esto requiere compromiso en ambos lados. Si quieres una membresía de gimnasio cara, ¿a qué puedes renunciar? Si su cónyuge es resistente a sus deseos pero cree que puede pagarlos, entonces es necesario un enfoque lento basado en la escucha. Valide sus preocupaciones y use los hechos para mostrar su punto. Debe continuar participando activamente en la administración final de su hogar.
Existen dos motivos principales para esto. Primero, el bienestar de su familia depende de ello. El viejo adagio "dos cabezas son mejores que una" reina aquí. Las diferentes perspectivas y un segundo par de ojos para detectar los errores te ahorrarán muchos dolores potenciales en el futuro. No tomaría una decisión importante con respecto a la salud o educación de su hijo sin el aporte de su cónyuge, la situación financiera final de su familia también debería regirse de manera conjunta. La segunda razón tiene que ver con su salud emocional. Muchas mujeres (especialmente las que nos criaron en los años 70 y 80) se sienten incómodas con el apoyo total de otras personas. Tomar la copropiedad de las novias te ayudará a cambiar tu perspectiva y hacerte sentir como un miembro colaborador del equipo. El conocimiento y la gobernanza compartida son fortalecedores, por lo que pasa de sentirse dependiente a sentirse confiado.
También puede estar preocupado por el posible reingreso más adelante en su carrera. Pattie Sellers, editora de la revista Fortune, dice: "las carreras son como los gimnasios de la jungla". Aprendí esta cita y concepto al leer Lean In de Sheryl Sandberg . ( Antes de poner los ojos en blanco, no puedo hablar suficientemente de este libro y es una lectura esencial para hombres y mujeres de todas las edades, créanme.) Deborah Jacobs de Forbes aclara aquí la analogía entre el gimnasio de la jungla y la escalera.
Por supuesto, todos hemos oído hablar de "mami-seguimiento" y creo que es bastante real en muchas industrias, sin embargo, los invito a ser creativos en la forma de ver su vida profesional. Lo más importante es no permitir que las fuerzas externas dicten el tipo de carrera que deseas y que mereces. Mientras esté en casa, mantenga las conexiones activas almorzando con colegas y empleadores periódicamente. Leer publicaciones comerciales. Asiste a una conferencia. Lea sobre otras mujeres y aprenda de sus decisiones.
A los niños les va mejor con padres que están contentos y seguros de sí mismos. A medida que toma decisiones que afectan su carrera y cuidado de niños, deje que eso sea su ventaja. Piense creativamente y mantenga abiertas las líneas de comunicación con su cónyuge.
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