El dilema de revelar un diagnóstico de TDAH a un empleador

5 problemas en el lugar de trabajo pueden indicar que algo debe cambiar.

Fuente: Snapwire Snaps / Pixabay

El Trastorno por Déficit de Atención / Hiperactividad afecta aproximadamente al 2.5 por ciento de los adultos que viven en los Estados Unidos. Los criterios diagnósticos de la Asociación Americana de Psiquiatría para el TDAH se centran en la falta de atención, la hiperactividad y la impulsividad, tres tipos de comportamientos que pueden causar problemas en el lugar de trabajo.

Los adultos que han sido diagnosticados con TDAH pueden aprender a mitigar el grado en que afecta su calidad de vida. Las opciones de tratamiento incluyen terapia conductual basada en la evidencia, medicamentos y entrenamiento conductual junto con un terapeuta con licencia. Sin embargo, las estimaciones de la cantidad de adultos que realmente buscan tratamiento para el TDAH son tan bajas como el 20 por ciento. Esto significa que la mayoría de los adultos con TDAH lo están administrando sin intervenciones de nivel profesional.

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El TDAH en relación con la discapacidad se ve mejor como un continuo de comportamientos. Diferentes personas estarán en diferentes puntos en el continuo, y su capacidad para manejar sus comportamientos en esos puntos variará. Es por esto que no hay un punto exacto en el que el TDAH se considere una discapacidad. Sin embargo, la regla general en la salud mental es que alguien tiene un problema cuando algo está causando problemas en su vida. El TDAH puede causar los siguientes problemas en el lugar de trabajo:

1. Desempeño inconsistente

El rendimiento inconsistente afecta a las carreras de muchas maneras. Puede obstaculizar el éxito de la organización, limitar las oportunidades de promoción, forzar las relaciones profesionales y amenazar la seguridad laboral. Los adultos con TDAH son 33 por ciento más propensos a ser despedidos y 61 por ciento más propensos a ser despedidos en algún momento de su vida profesional.

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2. Mala gestión del tiempo

Llegar a tiempo al trabajo puede ser una lucha constante para los adultos con TDAH; como es completar las tareas en la fecha prevista. Se estima que las llegadas tarde y la baja productividad se traducen en adultos con TDAH que trabajan hasta 22 días menos por año que sus contrapartes.

3. Espacio de trabajo desorganizado

Las opiniones varían sobre lo que un espacio de trabajo desorganizado puede decirnos sobre una persona. Sin embargo, las percepciones de sus compañeros de trabajo son importantes. Un estudio reciente ha encontrado que los espacios de trabajo desordenados llevan a los compañeros de trabajo a ver a una persona como indiferente y menos agradable.

4. Problemas de comunicación

Los adultos con TDAH pueden encontrar difícil enfocar su atención durante las reuniones e interacciones con compañeros de trabajo. Esto puede ser interpretado por compañeros de trabajo en una variedad de formas negativas; por ejemplo, la inquietud y el control excesivo del tiempo a menudo se interpretan como alguien que no está interesado y que desea que el hablante deje de hablar.

5. frustracion

La frustración es difícil de esconder para la mayoría de las personas, y los adultos con TDAH a menudo se frustran con ellos mismos más que otros. Esto puede causar problemas debido a la incapacidad de controlar cómo los compañeros de trabajo interpretan esa frustración. Es posible que un compañero de trabajo no entienda lo difícil que fue llegar al trabajo a tiempo y el estrés que causa. Todo lo que el compañero de trabajo puede ver es alguien que está perpetuamente frustrado cada mañana.

Un dilema

Decidir si revelar o no un diagnóstico de TDAH a un empleador puede ser una decisión difícil de tomar. Existe un temor dentro de ciertas profesiones de que una condición manejable pueda verse como una discapacidad cognitiva. Los adultos con TDAH pueden beneficiarse de evaluaciones honestas de los grados en que sus síntomas afectan su vida profesional. La mayoría de los empleadores deben tener la capacidad de hacer ajustes razonables, sin embargo, si es así o no es otro riesgo que debe evaluarse. Los riesgos de divulgación frente a no revelación deben pesarse y equilibrarse cuidadosamente. En caso de duda; los adultos con TDAH pueden beneficiarse enormemente de la utilización de intervenciones de nivel profesional y discutir sus inquietudes con su médico o con un terapeuta autorizado.

Referencias

Kuriyan, A. B., et al. (2013). Resultados educativos y vocacionales para adultos jóvenes de niños diagnosticados con TDAH. Revista de psicología infantil anormal 41 (1). pp. 27–41.

Horgan TG, Herzog NK y Dyszlewski SM (2018). ¿Tu oficina desordenada hace que tu mente se vea desordenada? Aspecto de la oficina y juicios de los perceptores sobre la personalidad del propietario. Personalidad y diferencias individuales . pag. 370.