El éxito profesional comienza con una "T"

¿Tienes forma de T?

De acuerdo con aquellos en el campo de búsqueda de talento, los candidatos más solicitados para puestos de dirección, consultoría, investigación y otros puestos de liderazgo tienen forma de T. El tallo vertical de la T es la base: un profundo conocimiento especializado en uno o dos campos. La barra transversal horizontal se refiere a las habilidades complementarias de comunicación (incluida la negociación), la creatividad, la capacidad de aplicar conocimientos en distintas disciplinas, la empatía (incluida la capacidad de ver desde otras perspectivas) y la comprensión de campos ajenos a su área de experiencia.

Las organizaciones necesitan trabajadores con conocimiento especializado que también puedan pensar ampliamente sobre una variedad de áreas y aplicar sus conocimientos a entornos nuevos. Dado que los profesionales en forma de T poseen habilidades y conocimientos que son amplios y profundos, desarrollar y promover su talento en forma de T puede ser el boleto para el éxito de su carrera ahora y en el futuro.

El término "T-shaped" no es nuevo: ha estado en uso desde la década de 1990, pero principalmente en consultoría y campos técnicos. Varias compañías, incluidas IDEO y McKinsey & Company, han utilizado este concepto durante años porque siempre han buscado trabajadores multidisciplinarios que sean capaces de responder creativamente a situaciones inesperadas. Muchas compañías también han desarrollado equipos T interdisciplinarios para resolver problemas.

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El Dr. Phil Gardner de la Universidad Estatal de Michigan, que investiga y escribe regularmente sobre tendencias de reclutamiento, ha estado investigando el concepto del profesional en forma de T y el gerente en forma de T. En la reciente Conferencia Rethinking Success en Wake Forest University, el Dr. Gardner describió al candidato ideal como un "estudiante de artes liberales con habilidades técnicas" o un "estudiante de negocios / ingeniería con formación en humanidades"; en otras palabras, un candidato en forma de T . El Dr. Gardner está actualmente desarrollando una guía para estudiantes universitarios basada en este concepto. Él señala que "aunque los ingenieros están al frente en este concepto, cada campo requerirá un desarrollo profesional".

La página web del Dr. Gardner hace referencia a un excelente libro blanco del Simposio de Cambridge Service Science, Management and Engineering en 2007 que identifica cuatro grupos de conocimiento del concepto de forma de T: empresas y organizaciones completas; tecnología; gente; e información compartida. Según este documento, ciertas disciplinas académicas naturalmente apoyan este tipo de integración del conocimiento, que incluye antropología, arquitectura, ciencias cognitivas, ingeniería financiera y de valores, gestión del conocimiento, sistemas de información, gestión de operaciones, psicología y sociología.

Otro excelente artículo en línea sobre este tema se refiere a los profesionales en forma de T como "gerentes híbridos" que son inmediatamente productivos y pueden comenzar de inmediato. Flexibles en su forma de pensar y su enfoque de los problemas, pueden ir más allá de cualquier entrenamiento o conocimiento técnico y aplicar un enfoque de resolución de problemas más creativo.

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Un desafío del entrenamiento técnico puro es el potencial de ver la misma solución para todos los problemas (como en la frase clásica "para el hombre con un martillo, todo es un clavo"). Los profesionales en forma de T adaptan sus conocimientos y habilidades para resolver problemas para adaptarse al problema. En el entorno de trabajo actual ya no es suficiente ser un pony de un solo truco: tener una experiencia específica que aplicar en un entorno específico. Por el contrario, los trabajadores más buscados tienen un conocimiento profundo de su disciplina, pero también poseen una sólida comprensión del sistema en su conjunto, incluidas las personas, la tecnología y la información compartida.

El concepto "T" puede ser particularmente útil para el desarrollo profesional de los estudiantes de artes liberales. Las especialidades de idiomas extranjeros, por ejemplo, pueden poseer un profundo conocimiento especializado de un idioma y una cultura. Pero aún necesitarán habilidades más amplias para trabajar en la mayoría de las organizaciones. Es posible que necesiten agregar otros campos de conocimiento como contabilidad / finanzas, habilidades de computación, enseñanza, comunicación, redacción, edición, etc., a su conocimiento de la lengua extranjera para ser comercializables. Pensar como una "T" ayudará a los estudiantes de artes liberales a desarrollar todo su potencial para el lugar de trabajo.

Entonces, ¿eres una "T"?

Si es así, ¿ha transmitido esta habilidad a su empleador potencial o actual? ¿Cómo has aplicado tu conocimiento más allá de los límites? ¿Cómo usa sus habilidades de comunicación junto con su experiencia técnica?

Si no, ¿cómo podría considerar desarrollar su perfil T y presentarlo a un empleador potencial?

Aquí hay algunas ideas para comenzar:

• Identifica tus habilidades básicas. ¿Dónde tienes una profundidad de conocimiento o experiencia? ¿Cómo aplicas tus habilidades y en qué entornos? ¿Qué habilidades / conocimiento necesitas desarrollar?
• ¿En qué disciplina te especializaste o te concentraste en la universidad? ¿Cómo se aplica esa disciplina al trabajo que estás buscando? ¿Por qué una persona en ese trabajo necesita o valora esas habilidades y conocimientos?
• ¿Qué cursos tomaste que eran de naturaleza más interdisciplinaria? ¿Dónde aprendiste a aplicar tus conocimientos y habilidades a otros campos?
• ¿Has desarrollado tus habilidades de comunicación oral y escrita? ¿Puede hablar sobre su área de especialización con personas que no conocen tanto sobre su campo? ¿Cómo se comunican los elementos clave del conocimiento en su campo? ¿Has estudiado el vocabulario de otros campos para aprender cómo interactúa tu campo?
• ¿Has desarrollado tu inteligencia emocional para tener éxito en el lugar de trabajo?

¿Querer aprender más? Vea estos recursos en línea:

• Cruzando los Ts
• ¿Tienes forma de T?
• Profesionales en forma de T / habilidades en forma de T
• Word Spy
• Wikipedia
• Wellsprings of Knowledge por Dorothy Leonard-Barton

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Crédito artístico: Robert Vega