¿Estás haciendo estos grandes errores de búsqueda de empleo?

Desde aplicaciones hasta entrevistas, cómo evitar los principales errores de búsqueda de empleo.

Reanudar errores

Descargaré una bonita plantilla de currículum de la web y completaré los espacios en blanco. Usted no es una plantilla de una persona, entonces ¿por qué dejar que una plantilla lo represente como candidato? Las plantillas son malas en muchos niveles. Están llenos de formatos ocultos que pueden causarle grandes dolores de cabeza en el futuro. Además, a menudo están adornados con colores, líneas, purpurina y plumas. Hazlo bien y comienza de cero … esta es tu carrera de la que estamos hablando.

Enumeraré cada trabajo que haya tenido y realmente me quitaré los calcetines. Tengo que decírtelo, no solo sus arcos permanecerán firmes en su lugar, sus frentes aterrizarán en un charco de babas. Excepto en ciertos casos, un currículum no necesita extenderse más allá de los últimos 10 años de experiencia. Manténlo en dos páginas como máximo. Y no escriba el punto de viñeta después del aburrido punto de viñeta de las tareas diarias. En cambio, muestre sus logros cuantificables, los resultados de sus acciones, las responsabilidades crecientes, las habilidades especializadas y la singularidad que lo distingue de todos los demás que pueden responder a un teléfono multilínea y usar Microsoft Word.

Fuente: Minda Haas Kuhlmann / flickr

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Lo cargaré con cadenas de palabras clave, palabras de moda y frases llamativas impresionantes porque así es como se supone que se ven los currículos. Ejemplo: “Soy un comunicador eficaz, orientado a resultados, orientado a tareas, que sobresale bajo presión y ofrece resultados de primera calidad con pasión, precisión y profesionalismo”. Wow, eso son muchas comas. Y muchas palabras que le dicen al lector que piensa muy bien de usted mismo, pero en realidad dicen muy poco de sustancia. Cada palabra en un currículum es preciosa. Entonces, ¿por qué no construir la mejor casa de la cuadra? Escribe con una voz que sea profesionalmente apropiada pero auténtica. Use ejemplos reales que muestren en lugar de decir lo bueno que es.

Errores de la carta de presentación

Ver todo arriba. Evite simplemente escribir una carta de presentación de plantilla y simplemente cambiar el nombre de la empresa por cada trabajo que solicite. Use ese espacio para mostrar entusiasmo genuino por el puesto y la comprensión de su organización. Ilustre, con una breve historia, un logro que demuestre que puede intervenir para resolver sus problemas. Intenta ser cálido y agradable, no repitas lo que está en tu currículum, no temas utilizar el humor, utiliza tu voz auténtica y mantenlo en una página. Los reclutadores y gerentes de contratación reciben decenas, si no cientos, de currículos y cartas de presentación para cada puesto vacante, por lo que conviértanlo breve y dulce, no en un charco de babas.

Errores de LinkedIn

Evite el perfil estéril que es simplemente una cronología del historial laboral. LinkedIn le permite expresarse con más detalles que un currículum, y debe ser diferente de su currículum. Como los currículos suelen estar llenos de viñetas, puede probar un estilo más narrativo con su perfil de LinkedIn. Tal vez use la sección Resumen para resumir sus principales competencias profesionales y / o llame la atención sobre algunos aspectos destacados de su carrera. Deja que cuente tu historia y pinta una imagen de ti como un individuo único. Use un buen tiro en la cabeza y comuníquese con su red para obtener esas Recomendaciones y Respaldos. Mantener su LinkedIn actualizado es una inversión a largo plazo en el desarrollo de su carrera.

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Errores en los medios sociales

Mi entusiasmo por LinkedIn no se extiende a otras redes sociales. Continúe y suponga que su nuevo empleador potencial buscará su nombre en Google y desplegará sus redes sociales. Golpéalos al golpe. Google usted mismo. Si no te gusta cómo te presentas, arregla las cosas. Haga que un amigo mire sus cuentas de redes sociales para obtener una perspectiva externa. ¿Estás en puñetazos en Facebook? Inebriado en Instagram? Para. Ajusta esas configuraciones de privacidad. Y lo que sucede en Las Vegas se queda en Las Vegas.

En lugar de puñetazos y embriaguez, use las redes sociales como una herramienta de desarrollo profesional. Comparte actualizaciones de tu industria. Exprese su experiencia en temas relacionados con la carrera que le apasionen. Siga las empresas que admira e interactúe con ellas. Muchas empresas primero publican sus nuevos trabajos en sus cuentas de redes sociales. ¡Qué mejor lugar para una empresa para encontrar empleados comprometidos que el lugar donde sus mayores fanáticos se relacionan con ellos!

Errores de detección del teléfono

Así que obtuviste una entrevista previa. Al igual que con todas las entrevistas, prepárese bien pero no parezca demasiado ensayado o robótico. Intenta sonreír un poco mientras haces esa llamada: una sonrisa llega del otro lado de la línea. Una pantalla de teléfono se trata de dejar una impresión positiva y cálida al tiempo que confirma que cumple con los requisitos generales del trabajo. Ambos puntos se pueden lograr si tiene algunas buenas historias en su bolsillo trasero. Piense en momentos en los que estuvo en su mejor momento en el trabajo y estamos orgullosos de su logro: impresionó a su jefe, resolvió un gran problema, consiguió un cliente importante o evitó un desastre. Con historias así en la mano, hablará con especificidad, confianza y entusiasmo, y ese es el tipo de candidato que buscan. Los revisores de teléfonos son a menudo reclutadores o recursos humanos y serán sus mejores amigos en este proceso.

Errores de la entrevista

Entrevistar es una forma de arte que requiere práctica. Debido a que es un tema tan importante, he escrito varios artículos de Psychology Today que brindan consejos sobre cómo prepararse y actuar. Eche un vistazo a las entrevistas de aterrizaje pero no a las ofertas de trabajo? 20 posibles problemas y cómo las entrevistas de trabajo realmente funcionan .

Consejos finales

1. La mayoría de los trabajos no se desembarcan mediante publicaciones en esas grandes bolsas de trabajo en línea. Networking es # 1. La buena noticia es que tienes que decidir qué significa para ti la red. Si eres extrovertido, tal vez esté organizando una hora de cóctel para los profesionales de tu industria. Si eres introvertido, tal vez eso signifique conectarte con 50 personas nuevas en LinkedIn, enviándoles una nota personal o pidiéndoles que se conecten por teléfono o un chat de café.

2. Si está entusiasmado con un trabajo que solicitó la semana pasada pero no ha recibido una respuesta, no espere pasivamente a que suceda algo. Ser proactivo. Encuentre el nombre del reclutador interno, el director de recursos humanos o el director de departamento de la compañía. Envíales un mensaje en LinkedIn. Dígales que es un gran admirador de la compañía y que desea aprovechar una breve llamada para analizar su currículum. Si nada más, recibe su nombre en su bandeja de entrada o en su perfil en la pantalla.

3. Adoptar la regla de oro de mis buscadores de trabajo: Pagarlo. Si alguien en su red necesita ayuda profesional, ofrézcala. Si solicitó ayuda profesional de alguien de su red, ofrezca ayuda a cambio. ¿Qué pasa si no necesitan ayuda profesional? Ofrezca ayudar con el trabajo en el jardín o al menos envíeles una canasta de obsequios. Me refiero a una buena canasta de regalos con cerveza artesanal y quesos apestosos, no solo manzanas y otras cosas.

(Una versión extractada de este artículo titulada 8 errores cruciales de búsqueda de empleo que podría estar apareciendo apareció por primera vez en Textbooks.com)