La Revisión Anual del Desempeño Marital
En el transcurso de la mediación de miles de divorcios en los últimos treinta años, me llamó la atención el olvido que a menudo prevalece durante el largo deslizamiento de un matrimonio hacia el divorcio. Nadie pasa de un feliz y feliz matrimonio al borde del divorcio sin un largo proceso de disolución. Lleva mucho tiempo que un matrimonio se erosione hasta el punto de que la pareja se mantiene unida por la inercia y el temor a las consecuencias de la separación. Es de suponer que dos personas de inteligencia razonable y buena fe tendrían cierta conciencia de lo que estaba sucediendo y actuarían en concierto para remediar los problemas del matrimonio antes de que alcance el punto de inflexión irrecuperable. Pero en realidad esto rara vez parece suceder. Mi sensación es que la mayoría espera hasta que alguien hable de divorcio antes de buscar un consejero matrimonial. Con demasiada frecuencia han esperado demasiado y el asesoramiento no puede salvar el matrimonio. Entonces mi conclusión es que necesitamos un chequeo anual para alertar a las parejas cuando están en problemas y necesitan buscar ayuda antes de que haya ocurrido un daño fatal.
Mi sugerencia toma prestada una práctica común del mundo del trabajo, una que la mayoría de las personas empleadas ya conocen. Esa es la evaluación de desempeño anual en la que el empleado recibe retroalimentación de un supervisor sobre qué tan bien se percibe que hace en la organización. Una buena evaluación de desempeño describe aquellas áreas en las cuales el empleado está cumpliendo con las expectativas y también describe aquellas áreas en las que el empleado no está cumpliendo con las expectativas del jefe. Una buena revisión brinda la oportunidad de analizar las fortalezas y debilidades y planificar mejoras cuando sea necesario. Además, dicha evaluación establece objetivos específicos para el empleado en el próximo año. Estos informes en realidad sirven para varias funciones. El primero es una mejora sistemática en el rendimiento. El segundo es proporcionar un registro en papel que respalde la acción disciplinaria o la terminación de un empleado que se considera que tiene un rendimiento inferior al óptimo. Este último requisito es una necesidad de un mundo litigioso en el que los empleadores deben "construir un registro" para evitar cargos de discriminación.
La Revisión Anual del Desempeño Marital proporcionará a los cónyuges retroalimentación anual sistemática sobre el estado del matrimonio. Para cada cónyuge, la revisión proporcionaría un informe preciso del nivel de satisfacción de su cónyuge con el matrimonio y con el comportamiento específico del otro cónyuge. El AMPR proporcionaría una instantánea de la satisfacción individual y mutua con el matrimonio. Si ambos cónyuges informan altos niveles de satisfacción, cada uno puede estar seguro de que el matrimonio está bien, al menos por ahora. Es probable que incluso cuando ambos cónyuges reportan altos niveles de satisfacción general, se pueda informar alguna insatisfacción específica que constituya una base para discutir si algunas cosas deben cambiarse. Por ejemplo, una esposa puede informar altos niveles generales de satisfacción pero expresar cierto descontento en un área específica, por ejemplo, el descuido crónico del marido en la casa. O un marido generalmente satisfecho puede indicar preocupación por la tendencia de su esposa a usar las tarjetas de crédito algo más allá de su nivel de comodidad. Estos son algunos de los problemas que esperaríamos ver en los matrimonios generalmente de contenido y proporcionan mapas de mejora para hacer que el matrimonio sea aún más fuerte.
El verdadero poder de la AMPR radica en su capacidad para revelar serios problemas en la relación, problemas que no deberían esperar otro año antes de que se intente la remediación. Por ejemplo, si la esposa informa que esencialmente ha renunciado a tratar de resolver desacuerdos con su esposo porque siente que él simplemente la domina y la menosprecia, ese informe debería desencadenar un viaje de emergencia al terapeuta matrimonial. Si el esposo informa que después de haber sido rechazado tantas veces, ha renunciado a tratar de tener relaciones sexuales con su esposa, lo que también debería desencadenar una visita al terapeuta. Las parejas que usan este dispositivo deben ser advertidas de que la percepción es más importante que la realidad. Por lo tanto, no es suficiente que la esposa diga que ella rechaza sus intentos sexuales porque él no es sensible a sus necesidades y que si él solo cambiara de actitud, ella lo dejaría. Todavía necesitan ese viaje al terapeuta. Discutir sobre la exactitud del déficit percibido no es el punto. Es el descontento continuo e irresuelto lo que finalmente hundirá el matrimonio. Cuanto más alto es el estado de descontento general y más problemas con los que la pareja no está de acuerdo, tanto más el matrimonio está en problemas. La premisa de la AMPR es que cuanto antes se resuelva el problema y se hable de él, mayores serán las posibilidades de que el matrimonio mejore y dure. Creo que la revisión debe realizarse al menos un mes antes del aniversario de la pareja, por lo que hay una buena posibilidad de que hayan reanudado las conversaciones entre ellos cuando llegue el aniversario.
Ahora pasamos a las preguntas que deberían estar en la revisión. No soy una persona de prueba y medición, así que no pretendo saber cómo construir este instrumento. Por lo tanto, tomaré una apuñalación de un aficionado sobre la cosa y animaré a los lectores a comentar extensamente para ampliar, refinar y mejorar el instrumento. Si suficientes lectores responden, publicaré un blog posterior que incorpore las sugerencias más útiles. En esta revisión, a cada cónyuge se le pide que califique el desempeño del otro respondiendo a una escala de cinco puntos de totalmente de acuerdo a totalmente en desacuerdo. La revisión consiste en una serie de preguntas cada una basada en "En el último año, ¿cómo me desempeñé en el siguiendo comportamientos?
Muy de acuerdo 1
De acuerdo 2
No estoy seguro 3
En desacuerdo 4
Totalmente en desacuerdo 5
Afecto
Te he dado el afecto físico que necesitas. 1 2 3 4 5
He sido sensible a tus necesidades sexuales 1 2 3 4 5
Te he proporcionado la afirmación emocional que necesitas. 1 2 3 4 5
He sido solidario cuando estabas estresado y preocupado. 1 2 3 4 5
He pasado tanto tiempo contigo como lo necesitaste. 1 2 3 4 5
Comunicación
He escuchado bien cuando me estabas diciendo algo
eso fue importante para ti 1 2 3 4 5
Cuando discrepamos en algo, fui respetuoso de usted y
voluntariamente comprometido hasta que resolvamos el problema. 1 2 3 4 5
Durante el año se sintió cómodo planteando cuestiones difíciles
conmigo y no sentías que tenías que enterrar temas importantes. 1 2 3 4 5
He sido transparente contigo sobre mis sentimientos para que
no tuvo que adivinar sobre ellos. 1 2 3 4 5
Juntos hemos resuelto con éxito los problemas importantes
en el que no estamos de acuerdo 1 2 3 4 5
La mayoría de los días he sido razonablemente alegre. 1 2 3 4 5
Dinero
He sido un buen proveedor para la familia este año. 1 2 3 4 5
He coordinado y preservado responsablemente
recursos de la familia. 1 2 3 4 5
He consultado con usted de buena fe sobre importantes
gastos de dinero. 1 2 3 4 5
Casa
He hecho mi parte justa de las tareas domésticas este año. 1 2 3 4 5
Crianza
He hecho mi parte justa de cuidado infantil y crianza este año. 1 2 3 4 5
Usted aprueba mi enfoque de crianza y disciplina. 1 2 3 4 5
Paso suficiente tiempo con los niños. 1 2 3 4 5
Paso demasiado tiempo con los niños y no
suficiente tiempo contigo 1 2 3 4 5
