Hay una multitud de libros y artículos periódicos que abordan el desarrollo de líderes fuertes. Y a medida que el mundo parece girar aún más rápido a medida que las fronteras alrededor del mundo parecen disolverse, está claro que los líderes perspicaces e innovadores van a tener una demanda continua. Si se toma un momento para pensar en los líderes que se le ha pedido que siga en el pasado, ¿cuáles son las cualidades que más le atrajeron y más le repugnaban?
¿Sigue al líder?
¿Alguna vez jugaste este juego como un niño? ¿Alguien se ofrece como voluntario para ser el líder y todos se alinean detrás de él y copia los movimientos que hace? A veces las acrobacias eran bastante básicas, "pasos gigantes", y así sucesivamente. En otras ocasiones, podrían haber sido más atrevidos y desafiarlo a probar nuevas actividades que quizás nunca antes haya practicado. ¿Animó el líder a sus compañeros de equipo o trató de expulsarlos con trucos demasiado difíciles de copiar fácilmente? Cuando elegiste ser el líder, ¿cómo manejaste la tarea? ¿Estabas registrándote con los miembros del equipo para ver cómo les estaba yendo? ¿Intentabas crear tareas demasiado difíciles de manejar para ellos? Si bien este juego de la niñez no es una guía completa para el liderazgo, existen algunos paralelismos que pueden alentarnos a reconocer las habilidades de liderazgo que queremos desarrollar.
¿Los líderes nacen o se hacen?
Esas cualidades o la falta de liderazgo que mostramos cuando somos niños no necesariamente van a poner nuestro camino de vida en piedra. Sin embargo, a veces la ruta más familiar se convierte en la rutina más fácil para permanecer y avanzar. Sin embargo, las habilidades que apreciamos en los líderes favoritos en el juego Follow the Leader no son diferentes a las que tocan nuestros corazones e inspiran nuestras acciones como adultos. Increíble, pero cierto, el liderazgo que es más efectivo puede cambiar nuestras creencias sobre lo que podemos hacer, inspirarnos a ir más allá de lo que hicimos en el pasado y afectar nuestra forma de pensar de tal manera que sentimos una sensación de pertenencia. y fuerte lealtad a los objetivos. Al igual que en el juego infantil, los adultos no quieren ser los únicos que no pueden mantenerse al ritmo o que no pueden alcanzar el nivel esperado. Un líder fuerte mantiene sus ojos en su equipo, alentándolos a ir más allá del status quo, y les muestra el camino.
Guía paso a paso para tomar el liderazgo
En un texto de liderazgo clásico, The Leadership Challenge (Kouzes y Posner, 2008), los autores establecieron cinco pasos básicos para convertirse en un líder eficaz. ¡Cada uno de estos puede relacionarse con nuestras experiencias más tempranas de líderes positivos e inspiradores y, con un poco de suerte, simplifica el constructo y le da confianza para avanzar hacia una posición de liderazgo!
El liderazgo es sobre el trabajo en equipo y sobre saber que cada persona en un equipo tiene un papel invaluable en la creación del producto final o en alcanzar el objetivo final. Los líderes efectivos construyen una relación y también se ensucian las manos. Establecen el tono para la organización y si un entorno innovador y creativo que avanza hacia adelante es el tipo de lugar de trabajo que intenta construir, es esencial que proporcione el modelo que le gustaría que siguieran.
Los líderes efectivos dirigen desde sus corazones y conocen los corazones de los miembros de su equipo. La pasión, el impulso y el compromiso con la calidad son todos importantes, pero un compromiso apasionado con su equipo es lo que hace que el grupo funcione en su mayor eficacia y entusiasmo.
Kouzes, JM, y Posner, B. (2008). El desafío del liderazgo . San Francisco: John Wiley & Sons, Inc
