Dada la inestabilidad en nuestra economía, más líderes piden contratos de empleo como parte del paquete de compensación. Y más compañías los están proporcionando.
Dichos contratos protegen tanto al individuo como a la organización.
"¿¡NO ME CONFÍA EN MÍ !!!"
La organización está protegida porque los contratos impiden que los empleados "salten del barco" a las organizaciones de la competencia inmediatamente después de dejar el empleador. Les impide tratar de atraer a los empleados existentes a la nueva empresa a la que se puede unir. Puede crear una multa si el nuevo empleado se va antes de la terminación del contrato.
En otras palabras, los contratos de trabajo hacen que sea costoso para los empleados irse antes de que expiren los términos del contrato.
El individuo está protegido porque los contratos brindan protección financiera asegurada en caso de nueva propiedad, un nuevo jefe o un despido a discreción de la compañía.
Tanto las organizaciones sin fines de lucro como las empresas con fines de lucro ofrecen contratos de empleo. Pero no es algo que las empresas publiciten necesariamente que ofrezcan. Recuerde: "Si no pregunta, no obtiene".
La compañía puede responder con "¿Qué? ¿No confías en mí?"
Usted tranquilamente responde: "No es un problema de confianza. Es una cuestión de gestión de riesgos en un mundo incierto ".
Recuerde, si no negocia un contacto laboral, cuando las cosas van mal, debe depender de la generosidad del manual del personal o de la buena voluntad del jefe que acaba de despedirlo.
¿Es eso una buena gestión de riesgos?
UTILIZAR UN ABOGADO CUALIFICADO QUE SE ESPECIALICE EN DERECHO DE EMPLEO
¿Quién debería negociar el contrato?
En muchos casos, las disposiciones contractuales de un contrato de trabajo parecen sencillas. ¿Por qué no manejas las negociaciones tú mismo? Podrías ahorrarte algo de dinero.
Esa lógica es tan sabia como que yo haga mi propio cableado eléctrico en casa para ahorrar dinero: soy un aficionado y el procedimiento es raro para mí. Dado el potencial del fuego eléctrico, ¿no es mejor la gestión de riesgos utilizar un especialista que realice el cableado eléctrico todos los días?
Busque un especialista en derecho laboral con licencia para ejercer en el estado donde se aplicará el contrato de empleo. La aplicación se basa a menudo en la interpretación judicial del estado. Por ejemplo:
Jane contrata a un abogado corporativo local en Colorado para negociar un contrato de empleo que se aplicará en California. Si surgiera una disputa más tarde, Jane se arrepentirá al saber que su abogado ignoraba las formas únicas en que los jueces de California interpretan la ley de California.
Si no sabe dónde encontrar un abogado de empleo calificado, comuníquese con su Colegio de Abogados local para obtener referencias. Quieres a alguien con experiencia en negociaciones contractuales con empresas.
Si conoce especialistas en colocación, pídales referencias a abogados. A menudo trabajan con especialistas en empleo.
¿QUÉ ES EL OUTPLACEMENT Y POR QUÉ LO QUIERES?
Uno de los componentes de un contrato de trabajo es el desplazamiento de una empresa patrocinada.
Este es un sistema de servicios y tecnología que le ayudará a encontrar rápidamente nuevas oportunidades profesionales en caso de verse obligado a abandonar la empresa.
Al igual que el término "planificación financiera", la palabra "recolocación" es más confusa que esclarecedora:
Algunas personas se llaman planificadores financieros y son consultores que buscan tener relaciones a largo plazo. Algunas personas se llaman a sí mismas planificadores financieros y son profesionales de ventas de seguros que buscan que compre un seguro de vida a término. Una persona está centrada en las relaciones; uno está enfocado en las transacciones. Y ambos se llaman a sí mismos "planificadores financieros".
Outplacement sufre de la misma confusión.
Algunos consultores de outplacement proporcionan asistencia individualizada 1: 1 y toman un rol activo para ayudarlo a administrar con éxito su campaña de trabajo. Y algunos consultores de outplacement ofrecen programas de capacitación grupal, empaquetan su currículum en formatos estandarizados, tienen tiempo limitado para comprender su situación particular y carecen de experiencia en su industria.
Probablemente tenga colegas que hayan tenido experiencias negativas con empresas de recolocación. Utilizarán palabras como "sin valor" o "de valor limitado".
Y ellos estarán en lo correcto.
Hay servicios de recolocación que NO tienen valor y tienen un valor limitado: para usted.
Si interroga a los que presentan la queja, probablemente encontrará que su empresa de reubicación fue seleccionada por un representante de recursos humanos de la compañía que despidió a la persona. Cuando un representante de recursos humanos decide quién trabajará con usted para ayudarlo a restablecer su vida profesional, ¿a quién le sirve el representante de recursos humanos?
No estoy siendo negativo acerca de los recursos humanos.
Muchos buenos representantes de recursos humanos tienen un sesgo para el entrenamiento. Es una forma económica de transmitir información a las masas. Hay muchas empresas de recolocación que son poco más que tiendas de webinar o programas de apoyo grupal. Estas firmas hacen un buen trabajo sobre los principios básicos de la búsqueda de empleo: cómo redactar un currículum estandarizado y cómo establecer una red.
¿Es eso lo que necesita?
Tal vez necesite más consultas 1: 1 por parte de alguien que se tomará el tiempo para comprender mejor su situación particular y le proporcionará planes de acción personalizados. Quizás necesites a alguien que esté comprometido a ayudarte a abrir puertas a nuevas oportunidades.
COSTO:
¿Cuál es el costo de la recolocación?
Asuma $ 20,000 para un programa de Outplacement Ejecutivo de un año. Asuma que permanece con la compañía por tres años con un salario base de $ 150,000 por año más 35% de beneficios más sin bonificación y sin opciones sobre acciones.
Durante ese período de tres años, el costo corporativo de los servicios de recolocación sería del 3% de la compensación total.
Podría ser menos si gana un bono. Podría ser menos si estás con la compañía por más de tres años.
Podría ser cero si renuncias.
En otras palabras, como porcentaje de los costos totales de compensación para la empresa, la reubicación es un problema menor si se enmarca como un porcentaje de los costos totales de compensación.
Si bien es económico para la compañía, la reubicación de la calidad ayuda a reducir el riesgo / incertidumbre de su carrera.
Y eso ayuda a llevar a su familia a una decisión de "sí".
Por ejemplo:
Jane va a trasladar a su familia de Washington, DC a Eugene, Oregon. Existen riesgos significativos para ella y la familia si el trabajo no funciona. Uno de esos riesgos es que permitirá que su red en DC se enfríe y no tenga tiempo suficiente para desarrollar nuevas relaciones en Eugene. Su esposo también tendrá dificultades para encontrar empleo en Eugene. Una empresa de recolocación efectiva puede ayudar a Jane a regresar a DC o encontrar nuevas oportunidades en Eugene. Y eso podría hacer que la transición sea más apetecible para el marido de Jane.
¿CUÁNDO DEBERÍAS SOLICITAR EL DESPLAZAMIENTO?
Existe una paradoja bien conocida en los préstamos: el peor momento para pedir un préstamo es cuando lo necesita. El mejor momento para pedir un préstamo es cuando no lo haga. Esta paradoja también se aplica con la recolocación: el peor momento para pedir una recolocación es cuando te despiden.
Desea solicitar la reubicación durante la fase previa al empleo de su relación.
QUIERES OPCIONES
Mencioné que "outplacement" es un servicio que cubre empresas que ofrecen diferentes niveles de servicio de calidad. Si no solicita el derecho de seleccionar la empresa de recolocación de su elección, entonces el valor predeterminado es que el departamento de recursos humanos hará la selección por usted.
Y HR tiene un sesgo hacia el entrenamiento.
La capacitación basada en la web y los programas de apoyo grupal pueden ser exactamente los adecuados para usted.
Pero debería ser tu elección. Es tu carrera.
Calcule un valor en dólares para los servicios de recolocación. Recuerde que Outplacement Ejecutivo generalmente significa un programa de un año, mientras que "Outplacement" puede significar tan solo tres meses.
Recuerde que cuanto más tiempo trabaje para la empresa, menos costoso es el programa de reubicación como un porcentaje de la compensación total que se le paga.
Pida la oportunidad de seleccionar empresas de recolocación ejecutivas bien respetadas dentro del monto en dólares acordado.
La Asociación de Firmas Profesionales en América del Norte es la voz de la industria de gestión de carreras. Es un buen lugar para encontrar firmas que se suscriban a los estándares éticos de la industria.
Cada empresa tiene una cantidad de consultores individuales con los que podría trabajar. Cuando busque consultores individuales, busque profesionales de gestión de carrera que estén certificados por el Institute for Career Certification International. Esta es la organización sin fines de lucro global que certifica la excelencia en el campo de la gestión profesional. Los profesionales de la gestión profesional deben pasar tres niveles de revisión por pares para lograr la certificación.
La designación Career Management Fellow (CMF) es para la gestión de carrera lo que SPHR Certification es para recursos humanos y el Diplomate para Ph.D. psicólogos
ES TU VIDA PROFESIONAL
No es responsabilidad de su futuro empleador gestionar los riesgos de su carrera.
Su carrera es una forma de definirse en la sociedad, de cómo gasta un gran porcentaje de su tiempo de vigilia y de una fuente importante de su riqueza.
Asumir la responsabilidad de administrar los riesgos de su carrera.
Recuerda:
"Si no preguntas, no obtienes".
