Resistencia: un gran rasgo de la carrera para cultivar

La resiliencia es una gran calidad para cualquiera, pero parece especialmente así para los Millennials en los negocios. Ese es mi punto de partida de uno de los artículos más populares de Psychology Today en los últimos seis meses. Disminución de la resiliencia del estudiante: un problema grave para las universidades, por Peter Gray, tenía más de 300,000 acciones en Facebook la última vez que lo revisé.

Es una pieza fascinante, y la recomiendo en su totalidad. En particular, el artículo discute la incapacidad demasiado común de los estudiantes para navegar por los baches cotidianos en el camino de la vida.

Fuente: Wikimedia Commons

Citando una variedad de indicadores (necesidades de asesoramiento, informes de la facultad, aumento de la atención de la salud mental), Gray, un profesor del Boston College, comparte un correo electrónico de un asesor que ofrece un resumen conciso: "He hecho una cantidad considerable de lectura e investigación en los últimos meses sobre el tema de la resiliencia en estudiantes universitarios ", señaló el director de consejería. "Nuestros estudiantes no son diferentes de lo que se informa en todo el país sobre el estado de la adolescencia tardía / adultez temprana. Ha habido un aumento en los problemas de salud mental diagnosticables, pero también ha disminuido la capacidad de muchos jóvenes para manejar los golpes cotidianos en el camino de la vida. Ya sea que lo queramos o no, estos estudiantes están llevando sus dificultades a sus maestros y a otros en el campus que tratan con los estudiantes día a día. La falta de resiliencia está interfiriendo con la misión académica de la Universidad y está frustrando el desarrollo emocional y personal de los estudiantes ".

Ah, los golpes normales en el camino de la vida. Entonces, ¿cuáles son las implicaciones para la próxima fase de la vida, la carrera profesional? En el mundo de los negocios (como solíamos decir cuando crecía en Boston), la capacidad de recuperación es "perversamente importante".

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A decir verdad, en el tumulto del actual entorno empresarial "equilibrado" de hoy en día (¡la lealtad a largo plazo es tan pasajera !) Una persona puede ser golpeada bastante.

En consecuencia, aquí hay tres razones muy prácticas por las cuales la resiliencia es un gran rasgo de carrera para cultivar.

Es muy valorado en el mundo de los negocios . Déjame darte una perspectiva de gestión rápida. En una frase, desarrollar la resiliencia es un movimiento profesional sólido. No solo le permitirá recuperarse rápidamente de los reveses, sino que su gerente lo apreciará por ello. La mayoría de los gerentes están crónicamente ocupados, con demasiadas cosas que hacer en muy poco tiempo. Aunque el coaching es parte del rol, los gerentes no quieren empantanarse interviniendo constantemente en problemas menores. Los empleados de bajo mantenimiento que resuelven problemas de forma independiente serán invariablemente apreciados. Cuando estaba en administración, siempre valoré a los empleados que acudían a mí con soluciones, no con problemas, y sé que muchos otros gerentes también lo hicieron.

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Te ayudará a soportar los rigores de la economía independiente : si asumimos que la evaluación de Gray es correcta, y tengo razones para creer que lo es, un número considerable de millennials simplemente no tienen la armadura psíquica y los poderes de recuperación que deberían. En la medida en que pueda desarrollar, digamos, una piel más parecida a un armadillo (un atributo que siempre he sentido valioso, vea Una cualidad sorprendente que todo líder necesita), tal fortaleza mental lo ayudará a resistir el trabajo de "todos los perros para sí mismo". presiones que lamentablemente son demasiado comunes en la economía independiente de hoy.

No importa si fallas; lo que importa mucho es cómo lidiar con el fracaso : sin dudas, este no es un sentimiento original, pero no hay nada que lo repita: cómo te levantas es mucho más importante que cómo te caes. Y el miedo a la caída es una preocupación sustancial para aquellos que durante mucho tiempo han estado protegidos de ella. El artículo de Peter Gray citado anteriormente señaló que "los estudiantes tienen miedo al fracaso; ellos no toman riesgos; necesitan estar seguros de las cosas. Para muchos de ellos, el fracaso se considera catastrófico e inaceptable ". Es seguro decir que en el mundo laboral, a menos que tenga una suerte sobrenatural, a veces tendrá que lidiar con la desilusión. Cuanto más rápido se recupere y vuelva a ponerse de pie y avance productivamente en su camino, mejor será para su administración y su organización. Y, lo más importante, por ti mismo.

Una breve historia personal: cuando comencé a trabajar hace muchas décadas, tenía una personalidad que al principio no me parecía apropiada para la gestión: por naturaleza era callado, reservado y tranquilo, en lugar de ser más extrovertido, autoritario y controlador. Inicialmente, mientras encontraba mi camino vacilante en un nuevo campo desafiante, cometí tantos errores (manteniendo el control, resolviendo conflictos, responsabilizando a la gente, etc.). A menudo decía que ya no podía recordar los primeros cientos.

Si hubiera sido indebidamente perturbado por ellos, nunca habría podido levantarme de la cama por la mañana.

Una versión de este artículo apareció por primera vez en Forbes.com.

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Victor es autor de The Type B Manager: líder exitoso en un mundo tipo A (Prentice Hall Press).

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