"Tienes suerte de tener un trabajo".
Esta frase ha sido un elemento fijo en las empresas estadounidenses desde que el empleo comenzó a desplomarse al comienzo de la recesión. Hoy en día, a los empleados se les recuerda a menudo que no se quejen de sus "problemas" en el lugar de trabajo cuando el desempleo es el más alto en 26 años.
¿Verdad práctica para compañeros de trabajo o jefes intimidantes? Tus amigos y familiares pueden decir: "No balancees el bote; su trabajo podría ser el siguiente en la tabla de cortar ". Pero los gerentes manipuladores pueden usar esta amenaza como un medio para lograr un fin: lograr que el personal remolque la línea.
Entonces, ¿debería comprar este recordatorio frecuente y esperar la recuperación para envalentonarse con oportunidades "reales"? ¿O debería adoptar una nueva actitud que sea asertiva, pero diplomática? ¿Y cuánto de esto debería ser solo tu propia mentalidad interna?
Considere que el diez al 11 por ciento de desempleo todavía significa aproximadamente el 90 por ciento de empleo. Ahora imagine que el desempleo ha bajado al tres por ciento. ¿Eso cambió la percepción de su propio valor de mercado, incluso por un segundo?
Independientemente de las condiciones macro, esta sigue siendo su carrera, no la de su jefe, la de la empresa ni la de nadie. Cuando recuerde eso, comenzará a darse cuenta de su propio valor intrínseco. Le ayuda a tener más confianza en su trabajo, apreciar su autoestima y ayudarlo a mitigar el estrés. Esto no es para minimizar la dificultad del entorno de la oficina de hoy. Pero es fácil dejarse engullir pensando que estamos completamente a merced de los que nos rodean en tiempos estresantes. Sin embargo, nuestro único límite es realmente nosotros mismos.
Administrar por "Parenting"
Poner el destino de su carrera en sus manos implica más que solo cambiar su perspectiva. Una de las herramientas más poderosas es convertirse en el "padre" en la oficina, menos el condescendiente. ¡Has leído correctamente!
Si su jefe exhibe un comportamiento malo o infantil, ya sea de la variedad "malcriada" o "cordero perdido" de la que hablo, entonces es posible que deba hacerse cargo. Es hora de establecer diplomáticamente los límites y modelar un comportamiento más calmado, medido y "adulto".
Parece fácil, pero es comprensible que muchos empleados teman hacerlo en este clima de negocios, ya que requiere algunas habilidades muy bien definidas. Irónicamente, tomar el mando cuando un jefe está abrumado o incluso enojado es algo que los jefes aprecian. Cuando los patrones "actúan", a menudo se debe a sus propios problemas de miedo, falta de control o aceptación. Aprecian tener la "voz de la razón" y una valiosa caja de resonancia, a pesar de su posición de autoridad.
Por supuesto, si su gerente se desliza dentro del modo de comportamiento inalterable, es decir, no hay un antídoto para su dinámica tóxica en su oficina, tendrá que buscar pastos más verdes.
Hay otros beneficios adicionales para defender la propiedad de que esto sea TU carrera. Si actualmente estás desempleado, te darás cuenta de que aún tienes talentos y habilidades únicos, mientras continúas tu búsqueda de trabajo con confianza. Sus excelentes credenciales son suyas para llevar donde quiera que vaya.
Toma lo que otros dicen, luego destila
Mientras que sus confidentes pueden instarlo a "sentarse en silencio" y no hacer ningún cambio en un entorno difícil, tenga cuidado de dejar que los demás guíen completamente su camino. Podrías encontrarte permanentemente en un callejón sin salida. Puede ser difícil de reprogramar usted mismo. Pero cuando realmente haces de tu felicidad tu prioridad, versus el status quo, es extremadamente enriquecedor.
¿Tienes habilidades? Solo usted conoce los detalles más finos de sus deberes laborales. Más allá de su experiencia técnica, comprende los procesos de oficina, la dinámica y la jerga. Sabes cómo hacer las cosas. Estas habilidades son transferibles y valiosas.
Eres lo que proyectas
Comprenda la profundidad de su experiencia e internalícela. Cuando lo haga, desarrollará una confianza inconfundible y asertividad que todos puedan ver … incluso los jefes más difíciles.
Sé el modelo a seguir. En Tame Your Terrible Office Tyrant (TOT) , cito a Mahatma Ghandi: "Debemos convertirnos en el cambio que queremos ver". Comprenda su valor real y objetivo para su organización, y eso le dará confianza. También lo ayuda a establecer límites con un jefe exigente o egocéntrico.
Sea dueño de sus elecciones de carrera. ¿Es una economía difícil el momento adecuado para ser diplomáticamente asertivo y mostrar confianza en sí mismo … redefiniendo su modo de pensar? ¿Puedes ser el padre proverbial, con condescendencia, cuando te enfrentas a un jefe desafiante? Las respuestas a lo anterior son: "Absolutamente". Su nueva actitud lo ayudará, no lo obstaculizará.
Recuerde, a pesar de las condiciones de empleo temporal de hoy, usted tiene habilidades únicas y difíciles de ganar. Esta es tu vida. ¡Esta es TU carrera!
