La pérdida del sueño americano
Aquellos que tienen trabajos en Estados Unidos pueden estar contentos de estar empleados, pero no son felices.
Según un informe de The Conference Board: "Hace veinte años, alrededor del 60 por ciento de la generación [del baby boom] estaba satisfecho con sus trabajos. Hoy, esa cifra es aproximadamente del 46 por ciento. "Pero eso no es todo:" la cohorte más joven de empleados (aquellos actualmente menores de 25 años) expresa el mayor nivel de insatisfacción registrado por la encuesta para ese grupo de edad ". (Ver," EE.UU. Satisfacción laboral al nivel más bajo en dos décadas ").
No hay una sola razón para esa insatisfacción, según el informe: "La caída en la satisfacción laboral entre 1987 y 2009 cubre todas las categorías en la encuesta, desde el interés en el trabajo (hasta 18.9 puntos porcentuales) hasta la seguridad laboral (hasta 17.5 puntos porcentuales) "
Este es uno de esos grandes hechos sobre la vida en Estados Unidos que conocemos sin saber. El optimismo que apoyó la autodisciplina y la ambición se ha erosionado. La promesa de oportunidad no es lo que era. Pero, ¿qué explica esta disminución constante?
Sospecho que todos hemos llegado a entender que Estados Unidos se ha convertido gradualmente en una sociedad estratificada de clases con diferentes intereses y límites cada vez más rígidos. Los ricos no solo son más ricos sino que también han eliminado oportunidades para otros. La brecha en los salarios corporativos entre los altos ejecutivos y los trabajadores de nivel inicial es mucho mayor que nunca. La clase política depende cada vez más de la riqueza personal, las conexiones familiares y los intereses especiales. Los inmigrantes ya no son bienvenidos. Y los pobres son cada vez más pobres, incluso cuando obtienen acceso al seguro de desempleo y la atención médica.
Y, a continuación, los trabajadores son presionados para ser más productivos a la vez que aceptan una menor seguridad laboral y menos comodidades y beneficios en el lugar de trabajo. Las presiones del capitalismo de inversión, en el cual los beneficios de nuestro sistema se desvían a los accionistas, solo permiten una distribución restringida a quienes trabajan. Pagar a quienes producen valor es un lastre para las ganancias, mientras que lo que la gerencia no elimina para respaldar sus propias demandas y las crecientes expectativas de estilo de vida se distribuye a los inversores que se centran cada vez más en aumentar el valor de sus inversiones mediante fusiones y adquisiciones. adquisiciones.
Dudo que la mayoría de los trabajadores comprenda la naturaleza del sistema en el que están trabajando. Pero es poco probable que no capten que ya no respalda sus sueños y aspiraciones. Estados Unidos ya no es la tierra de las oportunidades para quienes comenzaron en la parte inferior de la escalera.
Por lo tanto, cada vez es más difícil tolerar las frustraciones e indignidades del lugar de trabajo, y eso se refleja en las encuestas de satisfacción laboral. En esencia, el problema es que cada vez hay menos satisfacción en el trabajo. Eso no puede ser disfrazado.
