En mi última publicación, "¿Debo abandonar mi trabajo? Primero, no deje piedra sin remover, "hablé sobre por qué debe mirar antes de saltar de su trabajo actual, en lugar de buscar a ciegas pastos más verdes. Dejar su trabajo debe ser estratégico y cronometrado correctamente, y luego, antes de tomar su decisión final, considere 10 razones por las que es posible que desee renunciar a su trabajo. No salte si ocurren algunos de estos problemas por un período breve, pero si continúan durante meses, puede ser momento de caminar. Y primero, por mi publicación anterior, considere este resumen:
• Examine los riesgos prácticos asociados con irse.
• Cree un documento de "Soluciones" para examinar qué se puede hacer para mejorar su situación.
• Haga su lista de "Inventario de habilidades" y vea qué habilidades adicionales puede ofrecer en su posición actual.
• Revertir el pensamiento negativo y examinar lo que es correcto con su trabajo actual, en lugar de centrarse en "errores".
Si ha probado estos enfoques y la situación no ha cambiado en un tiempo razonable, entonces es hora de buscar en otra parte. Aquí hay 10 razones para considerar renunciar a su trabajo:
1. Sus habilidades están siendo subutilizadas. La gerencia no reconoce que tiene más para ofrecer que lo que ha estado contribuyendo durante una cantidad significativa de tiempo. Tal vez haya sido ignorado para la promoción, o sus intentos repetidos de asumir tareas más desafiantes han fallado.
Solo tenga cuidado: debe realizar su mejor desempeño de manera que tenga esas referencias importantes para el futuro.
2. No estás siguiendo tu pasión. Si no estás haciendo lo que amas, nunca aprovecharás tu verdadero potencial. Seguirá siendo "un trabajo" y, eventualmente, cada día parecerá más duro. Si ha intentado reinventarse en la empresa con un movimiento lateral o cambiar la descripción de su trabajo inútilmente, entonces es hora de volver a las raíces de lo que ama. Primero, sin embargo, aplique sus habilidades para asegurarse de que sean actuales y comercializables.
3. El jefe sigue comportándose mal. Si ha intentado todo bajo el sol para "Tame Your Terrible Office Tyrant", jefe o compañero de trabajo; habló con tu jefe; el jefe de tu jefe; Recursos humanos; y su vida laboral es simplemente insoportable, entonces es hora de visitar su tablero de trabajo favorito. Solo asegúrate de no pasar de la sartén al fuego. A través de entrevistas de trabajo y otras fuentes, conviértase en un detective: intente determinar cómo funciona su posible nuevo jefe y empleador, la cultura y el estilo de gestión.
4. La Compañía está Tanking. La empresa ha logrado mantenerse a flote durante varias reducciones de personal, cambios de gestión y reorganizaciones. Pero si la empresa se consolida más, podrían colapsar. Hace poco escuchó que otro departamento está cerrando o sobre otro éxodo masivo. No hay necesidad de hundirse con este barco. Ponte el salvavidas y métete en el agua.
5. No estás siendo justamente compensado. La reducción de plantilla ha llevado a su equipo al doble de tiempo, pero ciertamente no está cerca de una doble compensación. Te han hecho sentir afortunado de recibir un cheque de pago. La compañía incluso podría estar funcionando bien, pero eso no se refleja en su salario u otras recompensas. Ni siquiera puede obtener una evaluación o su evaluación no es coherente con su verdadero rendimiento laboral. Quizás los clientes le hayan dado excelentes comentarios, pero eso no se refleja en su compensación. Puede ser hora de pensar verde (como en más dinero) o hacer como un árbol y …
6. Sus valores y los de la compañía son un desajuste . Siente que existen diferencias éticas o morales en la forma en que la empresa y usted creen que la empresa debería operar; diferencias culturales; choques de ética laboral, etc. Tal vez su último producto es malo para el medio ambiente, por ejemplo, y usted es un ávido ambientalista. Independientemente del problema, usted está moralmente desalineado con su empleador, y es un entorno de trabajo incómodo.
7. No estás siendo escuchado. Parece que no se puede: obtener tiempo con los "poderes fácticos"; obtener aprobaciones; o recibir reconocimiento por un gran trabajo; y con el tiempo, los proyectos ya no se presentarán en tu camino. Puede haber un cambio de guardia en la parte superior; estás siendo eliminado de los proyectos; o toda la posición parece estar en riesgo por razones políticas o de otro tipo. Básicamente, te ignoran sin trabajo.
8. El trabajo te está enfermando. En lugar de saltar de la cama a primera hora de ir a trabajar, te sientes inmóvil. Piensas en diez razones por las que debes llamar por enfermedad porque estás enfermo. El estrés, el miedo o la falta de entusiasmo pueden agotar tu energía y dañar tu rendimiento, creando una propuesta de perder-perder. Cuando el trabajo comience a afectar su salud … física, mental o ambas, considere tomarse un descanso. Mientras lleva a cabo su búsqueda de empleo, busque inmediatamente formas saludables de reducir los niveles de estrés.
9. Estás rodeado de comportamiento atroz. Si eres víctima de acoso escolar, acoso sexual u otro comportamiento atroz, debes estar atento a otras posiciones, independientemente de las medidas correctivas que estés tomando. Siempre consulte a un abogado de empleo sobre tales asuntos. Pero recuerde que nunca debe sentirse incómodo en un trabajo, y eso puede ocurrir a largo plazo, incluso si "gana la batalla actual". La salud es lo primero.
10. Sientes que tienes más para contribuir en otro lugar . Estás en un modo de crecimiento personal mientras tu posición está estancada. Has estado pensando en direcciones que parecen estar a kilómetros de distancia del trabajo que estás haciendo actualmente. Pasas el tiempo imaginando cómo sería tu vida "si solo". Cuando sabes que tienes más para ofrecer al mundo, no te concentres en ti mismo, prepárate para el cambio.
Si te enfrentas a una o más de estas banderas rojas, asegúrate de estar preparado. Sepa cómo salir con elegancia y sin quemar los puentes. No desea estar expuesto a tweets poco favorecedores o referencias deficientes en este mundo de comunicación instantánea.
Mantenga el profesional de búsqueda de empleo
Hay una forma correcta e incorrecta de salir. Aquí hay algunos consejos:
1. Genere una lista de verificación de "Tareas pendientes". Por ejemplo: actualizar hoja de vida; crear una lista de referencias sólidas; programar entrevistas; actualizar los perfiles de LinkedIn y Facebook; etc.
2. Mira todas las avenidas. Use sitios de trabajo como Monster, Craigs List y listas de empleos de la industria en línea. Utilice empresas temporales y consultoras de alto nivel, específicas de la industria. Y considera convertirte en Tempreneur.
3. Realice su búsqueda en su propio tiempo. No comience su nueva búsqueda de trabajo en el trabajo, a menos que sea en el almuerzo fuera del sitio y en su computadora portátil personal. Los archivos en las computadoras de la oficina son archivos de la empresa y su empleador puede buscarlos, por lo tanto, tenga cuidado. Lo mejor es crear toda la correspondencia, como currículos y correos electrónicos de seguimiento de entrevistas, en la computadora de su hogar.
4. No altere repentinamente los hábitos de trabajo. No te vuelvas invisible de repente, o comiences a llegar tarde o te vayas temprano (a menos que tu salud se vea afectada). Permanezca como un buen jugador de equipo y voluntario para ayudar. Mantente amistoso con aquellos a quienes informas, así como con tus compañeros.
5. Manténgase entusiasmado , por más difícil que sea, hasta que salga por la puerta, permaneciendo en buenos términos, por supuesto.
Recuerde, ha trabajado duro para crear una buena reputación en su empresa. Mantén tu profesionalismo cuando te vayas y más allá. Si no ha dejado piedra sin remover antes de decidir dejar su trabajo actual, entonces asegúrese de que su transición al nuevo sea lo más transparente posible, tanto para usted como para la empresa.
¡Ahora es el momento de seguir tus sueños!