El pueblo inuit de Alaska tiene una palabra, kunlangeta , para "un hombre que … miente y engaña y roba cosas repetidamente y … aprovecha las ventajas sexuales de muchas mujeres: alguien que no presta atención a las reprimendas y que siempre está siendo llevado a los ancianos". para el castigo ". La antropóloga Jane Murphy reveló esto en un estudio publicado en 1976. Cuando preguntó cómo los inuit trataban con un kunlangeta , un hombre le dijo:" Alguien podría haberlo empujado fuera del hielo cuando nadie estaba mirando ".
De acuerdo con los Dres. Robert Hare y Paul Babiak, los ejecutivos corporativos tienen aproximadamente tres veces y media más probabilidades de ser psicópatas que los miembros del público en general. Las posiciones de poder atraen a un número desproporcionado de individuos patológicos (no solo psicópatas).
Mi encuentro más memorable con un psicópata corporativo ocurrió cuando era CEO de una empresa de consultoría. Tuvimos un contrato para operar varios programas en una base militar, y contraté a "Mr. Swindall "como nuestro administrador del sitio. Recuerdo haber tenido una sensación incómoda durante su entrevista que no pude expresar en palabras. Estaba demasiado impecablemente vestido, demasiado suave, demasiado simplón, y demasiado bueno para ser verdad. Pero nadie más estaba calificado. Como no tenía una razón específica para rechazarlo, lo contraté.
Para mi alivio, el Sr. Swindall se instaló rápidamente en el trabajo y funcionó bastante bien. Rápidamente se congració a funcionarios militares y civiles clave en la base. Bajo su supervisión, nuestras operaciones se desarrollaron sin problemas.
Un día recibí una llamada de uno de mis contactos gubernamentales en otra base militar. Alguien llamado "Sr. Swindall "llamaba a todas las bases militares donde mi empresa tenía contratos para averiguar información confidencial de la compañía que el gobierno no podía discutir con él. Pero también estaba pidiendo información públicamente disponible, como cuándo expirarían nuestros contratos. Este tipo de información sería útil solo para una persona o empresa que desea competir con nosotros. Comencé mi propia investigación y descubrí que "Swindall and Associates" ya había presentado una propuesta en competencia contra mi compañía en un próximo proyecto.
Se requirió que todos los empleados de mi compañía firmaran un acuerdo de no competencia: mientras trabajan para la compañía, los empleados no deben competir contra la compañía en ningún contrato. En otras palabras, puede trabajar para nosotros o competir contra nosotros, pero no ambos al mismo tiempo. El Sr. Swindall violó su acuerdo de no competencia, así que lo despedí.
En represalia trató de replantear su terminación como una conducta ilegal de mi parte (es decir, restricción del comercio y manipulación de licitaciones). Presentó quejas ante la base militar, el Departamento de Defensa y con senadores y representantes de EE. UU. Todos sus intentos de dañarme y la compañía fallaron. Nunca más escuché hablar de "Swindall and Associates".
De hecho, el Sr. Swindall era libre de competir contra mi empresa en cualquier momento. Él también era libre de trabajar para nosotros si quisiera. Pero no ambos al mismo tiempo. Quería que el ganso siguiera poniendo huevos de oro incluso mientras intentaba matarlo. Este es el psicópata: Mis cosas son mis cosas, y tus cosas son mis cosas que aún no has entregado. Renunciar a ella. ¿No? Entonces te destruiré. (Buen intento, Sr. Swindall.)
El Dr. Mark Wexler ha identificado cinco etapas mediante las cuales los psicópatas corporativos se unen y explotan a las organizaciones:
La psicopatía sesga al hombre, entonces uso "él / su" a lo largo de este artículo. Pero hay mujeres psicópatas y muchas están en puestos corporativos.
No se puede confiar en los psicópatas corporativos, y hay pocas probabilidades de que puedan ser reformados. La mejor opción es detectarlos durante el reclutamiento para evitar que sean contratados. Una vez a bordo, será difícil "empujarlos fuera del hielo" hasta que ya se haya producido algún daño.
