En un riff sobre la palabra "frenemy", la palabra "bossemy" fue desarrollada para describir esta complicada forma de relación laboral en la que la persona que influye mucho en su éxito parece haber saboteado el cerebro. Aquí hay 7 tipos de bossemies que pueden hacer que el trabajo sea más estresante de lo necesario.
Bossemy # 1: derechos de la oficina
Nada es demasiado bueno y nada es lo suficientemente bueno para este jefe. "La realeza de la oficina" narcisista y genuinamente cree que merecen un trato respetuoso y una adoración ciega de los demás, ya sea que estén liderando la empresa o simplemente entrando en la escala corporativa. Si se reporta directamente a la realeza de la oficina, evalúe objetivamente y con precisión la "influencia global y local" de esta persona en su propio éxito profesional. Sin embargo, recuerde que nadie debe esperar 'inclinarse y rascarse' a nadie más allá de los límites normales de un comportamiento respetuoso y profesional. Se recomienda que se haga bien su trabajo, pero que se espere que proporcione fresas y nata es un poco exagerado.
Bossemy # 2: La Diva
Este jefe está dispuesto a trabajar con un equipo a toda velocidad sin parar, pero rápidamente se pone en pie para disfrutar del elogio que el equipo, en sí mismo, merecía. Las divas a menudo demandan obediencia obsequiosa del personal que puede responder de una gran variedad de formas. Algunos pueden disfrutar del centro de atención si se les favorece con una sonrisa; otros pueden preguntar: "¿Qué tan alto?" si se les pide que salten; otros pueden bostezar, rascarse la cabeza y preguntarse de qué se trata todo este alboroto; y aún otros pueden sentir resentimiento ante la arrogante audacia de una diva. Cuando la diva es verdaderamente un perro excelente, puede ser especialmente frustrante si no hay más remedio que satisfacer las necesidades de la diva o satisfacer sus caprichos para evitar el balanceo del bote con demasiada fuerza. La paciencia en el trabajo, los amigos pacientes con quienes se puede compartir, y la capacidad de mantener un firme equilibrio trabajo / vida son todos útiles para lidiar con las divas del lugar de trabajo con las que te encuentras.
Bossemy # 3: The Stealth Bomber
Los bombarderos furtivos son jefes peligrosos, ya que pueden detectar debilidades, planear ataques y obtener el justo castigo y venganza por los menosprecios imaginarios . Si se reporta a este tipo de jefe, mantenga sus ojos en el premio y su ética de trabajo clara. Si tu jefe intenta establecer combates dentro de un equipo, no te dejes arrastrar al ring. Muestre respeto a sus colegas, brinde lo mejor de sí en el trabajo y, si es posible, busque la forma de fortalecer la moral del equipo y la cohesión del grupo fuera del lugar de trabajo. Cuando un equipo está unido, es mucho más difícil para los bombarderos sigilosos aislar a un miembro para que apunte a un ataque. Si usted es un objetivo de un jefe de bombardeo sigiloso, asegúrese de mantener una documentación sólida de los incidentes relacionados, así como su rendimiento sólido.
Bossemy # 4: The Whiner
Trabajar junto a un quejido desgasta los nervios, trabajar para lloriquear es aún peor. Si tu supervisor te está haciendo sentir miserable con su propia miseria, es posible que tengas que aprender a practicar "meditación sonriente" o "meditación con los ojos abiertos / oídos cerrados" cuando está en una lista de lamentaciones. Como empleado, conocer los factores desencadenantes y hacer lo que pueda, en todo caso, para proteger a su jefe de ellos es útil. No importa cuán loco te pueda hacer un jefe, recuerda que tu jefe sigue siendo tu jefe. Hacer lo que pueda para contribuir al éxito operativo hace que todos se vean bien.
Bossemy # 5: The Pleaser
Es mucho más probable que trabaje al lado que para complacer, ya que es poco probable que los complacientes se muevan demasiado alto en la cadena de mando. Los agraciados rara vez envían señales de tener habilidades de gestión, ya que parecen dedicar su tiempo a tratar de complacer a los gerentes a quienes informan. Si se presenta ante un agraciado, puede que trabaje largas horas hacia plazos imposiblemente optimistas, ya que su jefe intenta complacer a la gerencia de nivel superior al aceptar demandas poco realistas. Tal vez pueda iniciar un "corazón a corazón" con el jefe compartiendo sus preocupaciones sobre no cumplir las promesas poco prácticas. A los Pleasers normalmente les gusta complacer tanto a sus propios jefes como a los miembros de su personal, por lo que sus comentarios pueden tomarse realmente en serio.
Bossemy # 6: The Scandalmonger
A la mayoría de las personas les gusta estar "al tanto" en el trabajo. Desafortunadamente, su "conexión interna" puede ser más un escándalo que un confidente confiable. Si tu jefe es tu "compañero", esto puede presentar una espada de doble filo. Si su jefe comparte información interna sobre los cambios organizacionales inminentes, puede ser de gran ayuda profesional. Saber lo que está por venir le puede ayudar a planificar movimientos profesionales que lo acerquen más a sus metas profesionales generales. Sin embargo, algunos jefes envían a los empleados para recibir actualizaciones sobre lo que está ocurriendo en su nivel o, quizás aún más arriesgado para los empleados, en sus vidas. Puede sentirse dividido entre ser sincero o cauteloso con su jefe. Elija la ruta que proteja sus propias inversiones a largo plazo sobre las de los demás o de la organización. Recuerde que su jefe puede tener la última noticia sobre la compañía, pero puede estar revelando los secretos de alguien que fueron compartidos confidencialmente. Si ha compartido sus propias actualizaciones personales, las noticias que el jefe comparte con otras personas pueden ser muy propias.
Bossemy # 7: El matón absoluto
En el lugar de trabajo, la intimidación se puede practicar de manera diferente dependiendo del género del matón. Las mujeres frecuentemente usan métodos mucho más "defendibles" o "subliminales" de intimidar a sus colegas. Saben cómo ser malo de tal manera que los hombres ni siquiera reconocen que se disparó un tiro de matón. Las expresiones faciales, los resplandores, las acciones agresivas pasivas y los elogios con la espalda son ejemplos de cómo las mujeres acosarán a sus compañeros de trabajo. Los hombres pueden usar bromas de oficina, acoso verbal y otras conductas más abiertas. Tratar con los agresores en el lugar de trabajo puede ser un trabajo agotador y puede generar estrés tanto físico como emocional. Desafortunadamente, la jerarquía de poder puede facilitar la intimidación de los empleados por parte de los supervisores que son propensos a este comportamiento. Las mujeres se encuentran en una desventaja especial, ya que pocas mujeres están capacitadas para enfrentar a quienes las perjudican y esto las convierte en blancos fáciles para sus torturadores. Si siente que está siendo intimidado, comience inmediatamente a documentar lo que está sucediendo entre usted y el agresor. Debido a que muchos bravucones rara vez se han enfrentado a su comportamiento, desde la infancia hasta la edad adulta, llamarlos sobre el comportamiento puede conducir a una resolución. Si no se controlan, los agresores normalmente no se detienen por sí solos: pueden pasar de un objetivo a otro, pero el acoso tiende a continuar. Si considera que el acoso sexual es incluso una pequeña parte del acoso desde el inicio, presente una queja inmediatamente ante su departamento de recursos humanos.
The Five O'Clock Whistle
Por lo general, pasamos más horas de vigilia con las personas con las que trabajamos que con nuestras familias, seres queridos o amigos. Cuando estés en el trabajo, recuerda que es solo un trabajo. Ningún trabajo debería ser la medida de tu valía y ningún trabajo debería ser anterior a tu propio bienestar. Como no puedes cambiar el comportamiento de nadie más que el tuyo, concéntrate en hacer lo que puedas para desarrollar tu propia autoestima, profesionalismo y compromiso con el éxito. Esto es mucho más saludable que soñar con formas de tomar represalias contra un jefe.
En resumen, cuando se trata de un jefe tóxico, asegúrese de documentar a fondo lo que está sucediendo. A continuación, considere una reunión cara a cara con su jefe para analizar sus inquietudes: mantener la calma y mantener la objetividad, si se produce una reunión. Si esto no funciona, comuníquese con su departamento de recursos humanos para buscar una solución. Y si la situación no puede repararse, su compromiso con su propio crecimiento profesional beneficiará su búsqueda de un nuevo trabajo, si es necesario.
