Las estadísticas fiables sobre la prevalencia de las personas adictas al trabajo país por país son casi inexistentes. Solo dos países (Noruega y Hungría) han llevado a cabo estudios representativos a nivel nacional. Los estudios noruegos dirigidos por la Dra. Cecilie Andreassen informaron que aproximadamente 7.3% -8.3% de los noruegos son adictos al trabajo usando la Escala de Adicción al Trabajo de Bergen. Un estudio húngaro dirigido por el Dr. Zsolt Demetrovics informó que el 8,2% de la población de 18 a 64 años de edad que trabaja al menos 40 horas a la semana está en riesgo de adicción al trabajo con la prueba de riesgo de adicción al trabajo.
En una revisión exhaustiva de la literatura que fui coautora en Evaluación y Profesiones de la Salud utilizando datos de EE. UU., Proporcionamos una estimación tentativa de la prevalencia de la adicción al trabajo entre los estadounidenses con un 10%. Algunas estimaciones son tan altas como 15% -25% entre las personas empleadas, aunque algunas de estas estimaciones parecen estar relacionadas con el trabajo excesivo y comprometido en lugar de un comportamiento adictivo genuino. Otros afirman que las tasas de adicción al trabajo son altas entre los profesionales (por ejemplo, abogados, médicos, científicos). Esas personas pueden trabajar muchas horas, gastar grandes esfuerzos en su trabajo, delegar pocas veces y no necesariamente ser más productivo. También parece que aquellos genuinamente adictos al trabajo parecen tener un impulso compulsivo para obtener aprobación y éxito, pero pueden resultar en problemas de juicio, mala salud, agotamiento y averías en comparación con lo que podría describirse como “adicción al trabajo entusiasta” donde se asocian pocos problemas. con el comportamiento
La semana pasada, yo y dos de mis colegas publicamos un artículo en el Journal of Behavioral Addictions examinando varios mitos sobre la adicción al trabajo. Uno de los mitos que exploramos fue que “la adicción al trabajo es similar a otras adicciones conductuales”. Si bien la adicción al trabajo tiene muchas similitudes con otras adicciones conductuales (por ejemplo, juegos de azar, juegos, compras, sexo, etc.), difiere fundamentalmente de ellos de manera crítica porque es el único comportamiento que a los individuos se les exige generalmente hacer ocho horas por día y es una actividad que los individuos reciben gratificación del entorno local y / o la sociedad en general para participar en la actividad. También puede haber algunos beneficios del trabajo normal [y excesivo] (por ejemplo, seguridad financiera a través de un buen salario, bonificaciones financieras basadas en la productividad, viajes internacionales, seguro médico gratuito o reducido, automóvil de la empresa, etc.). A diferencia de otras adicciones conductuales y de sustancias donde uno de los criterios clave es típicamente un impacto negativo en los deberes ocupacionales, los adictos al trabajo no pueden tener un impacto negativo en la actividad en la que ya están involucrados (excepto en el sentido de que su adicción al trabajo puede afectar la productividad o el trabajo calidad debido a la enfermedad psicológica y / o física resultante).
En algunos aspectos, la adicción al trabajo es similar a la adicción al ejercicio, ya que es una actividad que debe formar parte de la vida de las personas y, a menudo, tiene algunos beneficios incluso cuando se los involucra excesivamente. Tales actividades han sido descritas por Ian Brown como adicciones de “bendiciones mixtas”. Por ejemplo, en el caso de la adicción al ejercicio, el ejercicio problemático que interfiere con el trabajo y las relaciones puede tener algunas consecuencias positivas (como estar en buena forma física). Sin embargo, se debe enfatizar que tales consecuencias positivas suelen ser de corta duración y, a la larga, la adicción afectará la salud (incluso el ejercicio en exceso es fisiológicamente insalubre a largo plazo en términos de función inmune, salud cardiovascular, hueso salud y salud mental Además, algunas investigaciones sugieren que la adicción al trabajo y el ejercicio también tienen correlaciones de personalidad similares a otras adicciones, es decir, una gran escrupulosidad. Esto puede contribuir al hecho de que la adicción al trabajo es tan desconcertante porque este rasgo de personalidad está constantemente relacionado con Mejor salud.
Otro mito que exploramos fue ‘la adicción al trabajo y la adicción al trabajo son lo mismo’. La cuestión de si “adicción al trabajo” y “adicción al trabajo” son la misma entidad depende de cómo se definan estos constructos. Por ejemplo, he argumentado que cualquier comportamiento que cumpla con seis componentes básicos (es decir, prominencia, conflicto, modificación del estado de ánimo, tolerancia, síntomas de abstinencia y recaída) debería ponerse en práctica como una adicción. Estos seis componentes también han sido la base de muchos instrumentos psicométricos para evaluar adicciones potenciales, incluida la adicción al trabajo (como la Escala de Adicción al Trabajo de Bergen, que he codesarrollado, y que se publicó en 2012 en el Journal of Scandinavian Psychology ). La investigación empírica realizada por mí mismo y otros durante los últimos cinco años con respecto a la “adicción al trabajo” está enraizada teóricamente en la literatura de adicción central, mientras que la “adicción al trabajo” generalmente incluye una gama más amplia de fundamentos teóricos y en algunas investigaciones es una construcción vista como algo positivo en lugar de negativo Podría decirse que, en la prensa popular y en el lenguaje cotidiano común, la “adicción al trabajo” se usa a menudo como una noción positiva para describir a los trabajadores muy comprometidos, lo que aumenta significativamente la confusión sobre los dos términos.
La “adicción al trabajo” es probablemente un término genérico que a lo largo de la literatura (así como por los laicos y la prensa popular) parece equipararse al trabajo excesivo, independientemente de si las consecuencias son ventajosas o desventajosas. Existe una clara falta de definiciones precisas en el diccionario de ‘adicción al trabajo’ y ‘adicción al trabajo’, y no hay ninguna razón para suponer que no puedan usarse como sinónimos. Sin embargo, el uso común del término “adicción al trabajo” para denotar cualquier relación con la alta participación en el trabajo puede sugerir que por razones prácticas en la literatura profesional sobre adicción al trabajo, entendida dentro del marco de la adicción, sería aconsejable limitar el uso de este término. Si bien es casi imposible controlar el uso natural de los términos, la preferencia por la “adicción al trabajo” en la literatura sobre adicciones sería una forma de enfatizar el marco de adicción en el que se conceptualiza el fenómeno. En resumen, la “adicción al trabajo” es una construcción psicológica, mientras que la “adicción al trabajo” es posiblemente un término más genérico.
Referencias
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