Bebés en el Senado y el Ayuntamiento

¿Las madres de hoy hacen demandas diferentes de la generación anterior a ellas?

Fuente: pixabay alphalight1

Tammy Duckworth es la primera senadora en dar a luz mientras estaba en el cargo. Y lo hizo con gran fanfarria y una demanda para que su bebé que amamantaba pudiera acompañarla al piso del Senado. El alcalde de DC adoptó un bebé, y casi de inmediato comenzó a hacer malabares con la maternidad y la política, con apenas un tiempo alejado de la vista del público. Las madres del milenio se postulan para la oficina y anuncian a sus bebés que amamantan en las fotos de la campaña. Las mujeres exigen que se les dé cabida a su condición de madres, con bebés. Ya es hora.

Y sin embargo, ¿por qué ahora? Las mujeres profesionales han estado en carreras durante más de 50 años. ¿Qué hay de nuevo ahora? Un concepto sociológico de “la economía de la gratitud” ayuda a explicar estas nuevas demandas vocales de las madres de hoy. Las demandas de las madres empleadas definitivamente han cambiado desde el siglo XX. Las mujeres como yo, los baby boomers blancos de clase media que lucharon para unirse a las filas de los empleados profesionales, estaban felices de haber entrado en el club de chicos. Estamos agradecidos de estar allí. Como Gloria Steinem explicó tan acertadamente, queríamos ser los hombres con los que se suponía que debíamos casarnos. Queríamos era influir en el mundo, hacer nuestro propio camino, ser independientes. En mi generación, queríamos ser alguien por derecho propio, no la esposa de alguien, sino ser alguien así. Para hacer eso, soportamos el acoso sexual, los salarios más bajos y las guerras mami. Estábamos abriendo nuevos caminos para las mujeres casadas de clase media, que habían sido criadas para ser esposas. Mis padres querían que entrenara para ser enfermera o profesora, como dirían, “en caso de que tu marido te deje”. Con ese tipo de ambición paternal, estaba agradecido de haber luchado para forjar una vida que incluyera mi trabajo y mi familia Me sentí afortunado de haber escapado de la vida doméstica que vivieron mi madre y sus amigas.

• ¿A quién no le gustan los inmigrantes ilegales? ¿Y por qué?
• Lo que sabemos (y no sabemos) sobre las mujeres psicópatas
• Hablar de política en el trabajo
• Disfrutando el campamento de verano: una lista de control para la prevención del hostigamiento
• Enmienda de igualdad de derechos: la victoria está al alcance

Las madres jóvenes de hoy, mujeres milenarias, no están agradecidas de que se les permita estar en sus trabajos, ser alguien. Lo dan por sentado, gracias a sus abuelas y madres que lucharon esas batallas. En mi nuevo libro, Where the Millennials Will Take Us: Una nueva generación lucha con la estructura de género (Oxford, 2018), entrevisté a 116 millennials y casi todos ellos, incluidos “verdaderos creyentes” muy conservadores en diferencias de género, esperaban que las mujeres pasan su vida adulta en la fuerza de trabajo, sean o no madres. Simplemente no hay respaldo para la idea de que en los matrimonios heterosexuales, los maridos son ganadores del sustento y mujeres esposas. Y los datos cuantitativos están de acuerdo. Casi no queda nadie que no crea que las mujeres deberían tener los mismos derechos en el mundo público de la política y el trabajo.

Entonces, la joven madre de hoy no siente ninguna gratitud, como nosotros, por haber sido permitidos en el lugar de trabajo. Y las hijas de las mujeres de clase trabajadora y las mujeres de color siempre han tenido modelos a seguir que fueron tanto madres como trabajadoras. Entonces, casi todas las mujeres estadounidenses hoy dan por hecho que el trabajo remunerado es responsabilidad de mujeres y hombres, madres y padres. Las mujeres simplemente presumen que tienen derecho a estar en el trabajo. ¡Gracias a Dios por eso! La nueva madre de hoy en día ha estado en el trabajo por varios años y está acostumbrada a competir con los hombres como iguales, sabiendo, por supuesto, que es más que igual, ya que las mujeres son consideradas de mayor nivel y supuestamente incompetentes hasta que demuestre lo contrario. La maternidad ahora conmueve a muchas mujeres exitosas. Por primera vez, tal vez en sus vidas posteriores a la era feminista, las reglas son tan claramente, tan obviamente, apiladas contra ellos.

No tenemos listados de trabajo masculinos / femeninos, pero todavía tenemos escuelas que despiden a niños pequeños a las 3:00 p.m., y lugares de trabajo que presumen que los trabajadores están disponibles a tiempo completo durante el día y las 24 horas del día, 7 días a la semana, con solo unas semanas libres por año . Dichas horas escolares presumen claramente que los niños tienen un padre (léase madre) en casa. Y los lugares de trabajo que recompensan a los trabajadores que no tienen demandas competitivas de cuidado son los programas de acción afirmativa para (generalmente) hombres blancos con esposas. El próximo paso en el feminismo es crear un mundo donde los hombres, así como las mujeres, tengan responsabilidades morales y prácticas para cuidar a otras personas. Quizás entonces nuestra sociedad comenzará a erradicar el patriarcado sobre el que se ha construido, y los lugares de trabajo comenzarán a darse cuenta de que todos los trabajadores también tienen a alguien a quien cuidar, aunque solo ellos mismos.

• Las mangostas pagan a los individuos que anteriormente los protegían
• Growing Up Kinky: la investigación muestra cómo se forma la identidad Kink
• Dormir en el fin de semana
• 3 maneras de superar su ex
• Sacando pena

Pero por ahora, escuchemos rugir a esta generación de mujeres milenarias. Aplaudimos, ya que exigen que nuestros lugares de trabajo tengan en cuenta el papel de la mujer en la reproducción, para que los bebés puedan amamantar mientras sus madres gobiernan el mundo. Pero esto también es solo un paso más adelante. Esperemos que en un futuro cercano sus maridos, tal vez soñando despiertos, tal vez sean sus hijos, lleven el cargo de licencia pagada para todos los estadounidenses, para permitirles a los padres y madres más tiempo en casa con los bebés, para que nadie tenga que trae a su bebé a la oficina. Tal cambio radical puede llevar generaciones, pero nadie prometió que la revolución feminista sería fácil.