Enmienda de igualdad de derechos: la victoria está al alcance

Aunque Illinois es el 37º estado en ratificar la ERA, los desafíos continúan.

Fuente: Wikimedia Commons

Hoy en día, hay una generación de jóvenes que pueden haber aprendido sobre los intentos de aprobar la Enmienda de Igualdad de Derechos en sus clases de estudio para mujeres. Aunque la ERA fue aprobada por el Congreso en 1972, fue enviada a los estados para ratificarla dentro de un período de siete años. Se quedó corto por tres estados de los 38 estados requeridos. El 4 de junio, US News and World Report pintó una perspectiva cautelosa, señalando que es demasiado pronto para celebrar: Enmienda de igualdad de derechos, Left for Dead en 1982, Obtiene nueva vida en la Era #MeToo.

El estado de Illinois votó a favor de ratificar esta enmienda constitucional que prohibiría formalmente la discriminación de género. Parece que el movimiento #MeToo fue fundamental para resucitar el ERA.

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Para muchos de nosotros, el inicio y el impulso para la ERA fue un momento de angustia. Fue un enfrentamiento entre las feministas y el ultraconservador Eagles ‘Forum dirigido por Phyllis Schlafly. Ella se oponía a las mujeres que trabajan, a la legislación de cuidado infantil y al aborto.

La ERA eventualmente se quedó sin tiempo para la ratificación. No obstante, las mujeres continuaron trabajando y, a falta de la ERA, la brecha salarial se mantuvo. Cuando considera que hace 30 años las mujeres ganaban 64 centavos por cada dólar que ganaba un hombre y mira las ganancias hoy en día, no ha cambiado mucho.

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Fuente: Mujeres de Radcliffe: igual salario por trabajo igual, 1943

Hay cierta disparidad con respecto a las cifras reales en dólares y centavos. La investigación de Pew estima que tanto para tiempo parcial como a tiempo completo “las mujeres ganan 84 por ciento de lo que ganan los hombres”. Considerando que la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias y el Centro Nacional de Derecho Femenino sitúan la cifra en 78 por ciento para los trabajadores a tiempo completo en 2013. es 77 por ciento, 78 por ciento, o 84 por ciento, todavía significa que las mujeres ganan menos que los hombres.

¿Cómo afecta esto a las mujeres emocionalmente?

De acuerdo con un estudio publicado en Social Science and Medicine :

“Los trastornos del estado de ánimo, como la depresión y la ansiedad, son más frecuentes entre las mujeres que entre los hombres. Esta disparidad puede deberse en parte a los efectos de la discriminación estructural de género en la fuerza de trabajo, que actúa para perpetuar las diferencias de género en oportunidades y recursos y puede manifestarse como la brecha salarial de género. . . .

Las formas estructurales de discriminación pueden explicar las disparidades de salud mental a nivel de la población. Más allá de prohibir la discriminación abierta de género, se deben crear políticas para abordar las desigualdades incrustadas en los procedimientos que rodean los mercados laborales y la compensación en el lugar de trabajo “. (Platt, Prins, Bates, Keyes (2016)

Sugerencias positivas para ayudar a solucionar el problema

Tres cuestiones parecen estar obstaculizando el avance de las mujeres para pagar la paridad: la decisión de tener hijos, el doble estándar en el que se espera que las mujeres trabajen más para probarse a sí mismas, y finalmente, lo que podría llamarse “feminismo fallido”. He explorado esto con mayor detalle en la brecha salarial de las mujeres: ¿son los niños, las expectativas o el feminismo?

Hoy en día, siguen existiendo serias preocupaciones sobre los derechos de las mujeres, aun cuando las oportunidades han aumentado. En 1991, para Sisterhood Betrayed: Women in the Workplace y All About Eve Complex, (St., Martin’s Press) hablé con Linda Ellerbee, una periodista pionera y premiada. Ella dijo:

“Cada vez que pienso que somos nosotros los que vencimos la Enmienda de Igualdad de Derechos (ERA), me enojo. Mi respuesta a estas jóvenes, que dicen que el feminismo es poco atractivo, es que somos la cabeza de más de la mitad de los hogares en el país. El setenta y cinco por ciento de los hombres que se supone deben pagar la manutención de niños no lo hacen. Aún ganamos sesenta y cuatro centavos por cada dólar. ¿Crees que el feminismo no es atractivo? ¡Prueba bienestar! ”

¿Los programas de Estudios de la Mujer están pasando por alto las duras realidades del movimiento feminista? La Alianza Nacional para Mujeres y Familias propone un plan de tres pasos para el cambio:

• Crear una tubería para buenos trabajos y salarios más altos
• Fomentar y apoyar la retención y el avance de las mujeres en el lugar de trabajo
• Ayuda a garantizar un trato justo y no discriminatorio en el trabajo

También es vital preservar las relaciones familiares para las madres que trabajan fuera del hogar. Como señala la asociación: “Las mujeres representan casi la mitad de la fuerza de trabajo y el sostén de la familia en casi dos tercios de las familias, pero las políticas en el lugar de trabajo no han seguido el ritmo”.

Lo que era demasiado cierto hace más de dos décadas sigue siendo cierto hoy en día. Hasta que se modifique la estructura de poder de la América corporativa y política para acomodar mejor a las mujeres y sus familias, necesitaremos un conjunto de estrategias para lidiar con el lugar de trabajo que ayuden a más mujeres a tener éxito. Y tenemos que aprobar la Enmienda de Igualdad de Derechos. Hay trabajo por hacer.

La foto de arriba, con mujeres apoyando Equal Pay for Equal Work, es de una fotografía de 1943 tomada en Radcliffe en Cambridge. Ahora, casi 60 años después, las mujeres de otra institución de Cambridge se han hecho noticia por sus esfuerzos y su éxito en la igualdad. Igualdad de género y gratitud: cómo las mujeres en el MIT perseveraron.

Copyright 2018 Rita Watson

Referencias

Platt J, Prins S, Bates L, Keyes K. (2016) Depresión desigual para el mismo trabajo? Cómo la brecha salarial explica las disparidades de género en los trastornos del estado de ánimo. Medicina de Ciencias Sociales. Jan; 149: 1-8. doi: 10.1016 / j.socscimed.2015.11.056.