Cuatro tipos de liderazgo y sus atributos

Los líderes necesitan saber su tipo de liderazgo.

Fuente: RawPixel

Los líderes necesitan saber su tipo de liderazgo. Mis años de investigación han encontrado que hay cuatro tipos principales:

Crear: El artista es inteligente y creativo. Ellos prevén el cambio, por lo que su influencia se basa en anticipar un futuro mejor y generar esperanza en los demás. Ser original es altamente apreciado. Se expresan en respuestas espontáneas y creativas a su entorno. Son imaginativos, capaces de manejar un alto grado de ambigüedad y se sienten cómodos con ideas abstractas. El éxito para este tipo se define mediante la expresión de nuevas ideas y la creación de un prototipo de esas ideas cuando sea posible.

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Compite: El deportista es agresivo y decisivo. Este líder persigue objetivos y metas de manera activa y está motivado por situaciones competitivas. Ganar es un objetivo dominante, y el enfoque está en los competidores externos y la posición en el mercado. Estos líderes son conductores y productores duros, muy exigentes de sí mismos y de los demás. Velocidad, sigilo y disciplina son claves para su acercamiento. El éxito para este tipo está en dar energía a los empleados al expandir las oportunidades para la resolución de problemas y la redistribución de recursos. El poder es clave.

Colaborar: El sabio es cariñoso y empático. El sabio es consciente de los demás y se preocupa por las necesidades de los individuos. Este líder tiene la habilidad de construir una comunidad de personas y compartir el conocimiento entre ellos. Buscan interacciones entre miembros de la comunidad y aliados y usan procesos como la gestión de conflictos y la toma de decisiones por consenso. Su éxito se define por la creación de relaciones sólidas a través del diálogo, la confianza y la comprensión. Los resultados de estas prácticas colaborativas son valores compartidos y compromiso. Utilizan la orientación de su equipo y la naturaleza cooperativa para lograr sus objetivos. La moral y el compromiso se persiguen activamente.

Control: El ingeniero es un experto técnico bien informado. Son diligentes, meticulosos y basados ​​en la función. Influyen en otros basados ​​en el control y manejo de la información. Mejorar la eficiencia a través del rediseño de procesos y la implementación de tecnología confiable es un sello distintivo del Ingeniero. El éxito de este tipo es mejorar la calidad mediante el uso de procedimientos. Este líder es reacio al riesgo y busca eliminar la variación del sistema, valorando la estandarización y la consistencia. La medición se utiliza como herramienta para alcanzar estos valores.

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Una vez que los líderes conocen su tipo de liderazgo, necesitan saber dónde tienen fortalezas y dónde no. Los líderes deben saber cuándo usar las herramientas adecuadas. Un kit de herramientas no es diferente al conjunto de técnicas disponibles para los líderes: un martillo, una sierra y una llave son todos indispensables cuando estás construyendo o reparando algo, pero no son intercambiables. Lo mismo ocurre cuando los líderes están sopesando ideas o posibles técnicas innovadoras.

Los líderes también deben mantener una mente abierta y conocer sus debilidades. Todos tenemos una visión del mundo y, por lo tanto, un sesgo hacia una estrategia o perspectiva particular. Los líderes deben asociarse con otros que los desafían. Los sabios y los ingenieros se desafían entre sí, al igual que los ingenieros y los artistas. Los grandes líderes desarrollarán la cultura y las competencias adecuadas en su empresa para producir la propuesta de valor deseada. Sin embargo, los líderes suelen favorecer las prácticas que se parecen mucho a sus propias preferencias en lugar de cambiar esas prácticas para adaptarse a la situación, en detrimento de la organización. La falta de alcance y el conocimiento sobre cuándo necesita reclutar a otros no dará como resultado el resultado deseado.

Información adicional puede ser encontrada aqui. El siguiente video profundiza en los cuatro tipos de innovadores. Puede averiguar qué tipo de líder creativo es al responder este cuestionario.

Publicado originalmente en Quora.