El cambio de código resuelve la comunicación en el lugar de trabajo en 2020

El término "cambio de código" se refiere a tener conocimiento de las culturas o idiomas masculinos y femeninos y de intercambiarlos fácilmente a medida que se comunica.

¡Sostén tu sombrero! Esta es mi mejor estimación sobre los cambios futuros en 2020. Ahora hay más mujeres CEO: el 15.6 por ciento de los CEO de Fortune 500 son mujeres (un aumento del 2.4 por ciento en 2008). Han descifrado los códigos de comunicación de género. La colaboración es la clave para gerentes exitosos en el lugar de trabajo. Menos dolencias relacionadas con el lugar de trabajo surgen porque el estrés laboral es una cosa del pasado. La mayoría de las personas trabaja en carreras, no solo en trabajos donde se sienten alentados y bienvenidos; aprenden, producen y contribuyen más que hace años. En 2020, hombres y mujeres trabajan codo a codo, se mencionan unos a otros para que ellos y su empresa tengan éxito. Las empresas ofrecen regularmente talleres sobre cómo escuchar. Las mujeres y los hombres son más conscientes de sus elecciones sobre cómo se comunican entre sí.

¿Cómo es esto posible? El cambio de código es la respuesta. Se convirtió en furor hace 10 años. Las mujeres querían mejorar ellas mismas y su comunicación en el lugar de trabajo. Utilizaron sus habilidades de cambio de código para mejorar la comunicación con sus colegas masculinos. Las mujeres cambiaban de código y los hombres estaban escuchando. Aún lo son, hasta el día de hoy. Las mujeres saben cómo valorar su propio estilo de comunicación y cuándo usarlo para transmitir un mensaje y lograr sus objetivos. Saben cómo y cuándo usar diferentes estilos de comunicación para satisfacer sus necesidades.

En 2020, los estilos de liderazgo femenino y masculino se han mezclado más. Hombres y mujeres por igual han aprendido a sacar provecho de un vasto conjunto de habilidades de comunicación para liderar con éxito en diferentes situaciones. Los populares comportamientos de cambio de código han dado origen al estilo de comunicación de cambio de código. Esta nueva forma de comunicación alienta a las mujeres a seleccionar un estilo de comunicación con el que se sientan cómodas, lo que hace que sus mensajes lleguen con precisión a sus compañeros de trabajo. En el pasado, los estilos de comunicación y liderazgo masculino y femenino eran bastante distintos. El nuevo estilo de liderazgo de cambio de código combina los dos estilos en un enfoque más sinérgico para el liderazgo y la comunicación. Es dinámico y cambiante, basado en sus raíces de cambio de código. Los hombres escuchan este estilo. Las mujeres también escuchan. Este estilo ha descifrado los códigos de comunicación de género anteriores abiertos de par en par. El estilo de comunicación y liderazgo de cambio de código es fuerte y suave, agresivo y directo, compasivo y sin miedo a las emociones. Vuelve al presente.

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Sabemos que las mujeres y los hombres aportan diferentes enfoques de liderazgo y estilos de comunicación a la oficina. Diferente es bueno No todos queremos ser lo mismo que sería aburrido. Uno no es mejor que el otro, simplemente son diferentes. Los psicólogos, los sociólogos y otros científicos han reconocido este hecho durante siglos. Pero estas diferencias contribuyen a los "baches" en los que a menudo nos encontramos cuando intentamos hablar con compañeros y jefes masculinos. Sin embargo, a pesar de estas distinciones, las relaciones de trabajo entre hombres y mujeres prosperan. Se vuelven rocosas solo cuando ambos sexos no escuchan las diferencias por lo que son comportamientos y tienen ciertas expectativas rígidas de cómo los dos sexos deberían comunicarse. ¿Cómo avanzamos y creamos un nuevo futuro de comunicación de género?

Detener el juego de la culpa

Nuestra tendencia natural es creer que los hombres son los que necesitan cambiar. Creemos que ellos son los que tienen el problema. Pero las mujeres deben comenzar por ellas mismas. Cada uno de nosotros tiene una responsabilidad en el proceso de comunicación. Es posible que no podamos controlar el estilo de comunicación de la otra persona, pero podemos administrar la nuestra. Culpar a los hombres no nos lleva a ninguna parte. Aunque a veces disfrutamos de una buena fiesta de lástima, usar algunas palabras saladas para describir al jefe y su ineptitud no nos lleva a ninguna parte. De hecho, parece alejarnos de nuestros objetivos. Una ventilación corta, mantenlo por 10 minutos, puede aliviar el nudo en tu estómago, pero mantén tu enfoque en seguir adelante. Asume la responsabilidad de tu propia comunicación. Puede que no evite por completo los malentendidos de comunicación, pero puede ayudar a prevenir fallas y minimizar las situaciones fuera de control. Toma la decisión de dejar de culpar y avanzar hacia tu fabuloso futuro.

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Autoconciencia y autoconciencia

La autoconciencia de comunicación es el primer paso para mejorar la comunicación efectiva. Eso puede parecer difícil, ya que la comunicación a menudo opera a un nivel sigiloso de existencia, dejamos una interacción con la sensación de que algo sucedió, pero no estamos exactamente seguros de qué. Una de las razones por las que somos tan malos con esta destreza crítica es simplemente que la mayoría de nosotros no conoce estas diferencias sexuales y cómo funcionan. Para reducir el abismo entre los sexos, debemos dirigir nuestra atención a esta parte decisiva de las interacciones de género.

¿Por qué ser consciente de sí mismo y comprender los componentes de comunicación? Porque en el lugar de trabajo, así como durante los innumerables recados que consumen nuestro día, continuamente experimentamos mini desastres de comunicación, a menudo involuntarios. En el trabajo, microequivalencias sutiles y comportamientos irrespetuosos que respaldan la infraestructura del negocio ocurren todos los días entre hombres y mujeres. Las consecuencias de estos comportamientos mantienen el techo de vidrio o el suelo pegajoso y, en última instancia, dan lugar a un menor potencial de ingresos para las mujeres. Las mujeres todavía se caen del acantilado de cristal.

En mi trabajo, he visto a mujeres inteligentes, trabajadoras y bien intencionadas autodestruirse porque simplemente no están conscientes de lo que ellos y otros están comunicando. Aunque no siempre obtengamos los resultados que queremos en un encuentro, saber cómo funciona la comunicación de género aumentará la efectividad de las mujeres y mejorará todas nuestras interacciones entre hombres y mujeres.

Siempre es útil comprender tus estilos de comunicación y liderazgo y cómo te ven los demás. Las mujeres y los hombres deben considerar nuevas ideas de lo que significa ser hombre y mujer. Cuando las mujeres y los hombres abrazen el camino observando la comunicación de género en la oficina y cuestionando las convenciones tradicionales que nuestra cultura y sociedad han aceptado, podremos llegar a, respetarnos y entendernos mejor.

El mundo corporativo es un lugar más agradable y gratificante cuando tienes el conjunto de herramientas correcto. Y ese conjunto de herramientas, su conjunto de herramientas está lleno de interruptores de código que se alinean en su camino hacia el éxito profesional.

Queremos que sea reflexivo. Queremos que te vuelvas más consciente de cómo interactúas con los hombres. El autoconocimiento es crítico para su éxito. La comunicación es clave. Conocer la receptividad de los hombres a ciertos patrones de comunicación puede hacer o romper un trato o una carrera.

Es el momento adecuado para descifrar ese código de comunicación de género y usar sus habilidades de comunicación de cambio de código. Hombres y mujeres continuarán trabajando codo a codo. Y los tiempos están cambiando. Cada vez más mujeres ingresan en puestos de alto nivel y necesitan saber cómo poner a los hombres de su parte.

Fuente: Audrey Nelson