El kit de la carrera Baby Boomer

Antídotos a ser percibidos como “madera muerta”.

Fuente: Pixabay, CC0 Public Domain

En el lugar de trabajo, ser mayor puede ser uno, dos o incluso tres ataques contra ti. En voz baja, pueden susurrar: “Es madera muerta”. Necesitamos sangre fresca “.

A veces, es obvio que lo están echando a pastar: se le asignan tareas menos importantes, se recorta su presupuesto, se le deja fuera de las reuniones clave. O los signos pueden ser más sutiles. Por ejemplo, en las reuniones, rara vez están de acuerdo con sus sugerencias o incluso le hacen una pregunta de seguimiento para explicar. En la sala de descanso, no se sientan a tu lado, y mucho menos te dan la bienvenida a la frivolidad.

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Lo siguiente puede ayudarlo a evitar los golpes e incluso ayudarlo a pegar algunos jonrones.

En tu trabajo

No necesita adoptar todo esto, pero ¿podría uno o más trabajar para usted?

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Obtener la marca como un sabio anciano. Por ejemplo, puede ofrecer mentores para empleados jóvenes o nuevos mayores. En las reuniones, podría decir cosas como: “Hace algunos años me encontré con una situación similar. Probamos con X e Y, que fracasaron, pero Z funcionó bien “. Para aumentar sus posibilidades de encontrar tales golosinas, cuando reciba la agenda para una próxima reunión, piense en esas ideas que pueden surgir.

Ese esfuerzo por marcarte como un sabio anciano puede ser reforzado si puedes reclutar a un campeón más joven, alguien respetado, tal vez un aficionado a quien le gustas. Quizás él / ella pueda recomendarle que ejecute o aconseje sobre algún proyecto central. En las reuniones, puede que te pregunte, por ejemplo, “Joe, has visto tanto. ¿Qué piensas sobre lo que es prudente hacer aquí?

¿Podría cambiar la descripción de su trabajo para que se le pague más por su sabiduría adquirida que por la cantidad que obtiene? Por ejemplo, ¿podría hacer un ángulo para una promoción a la gerencia, o hacer el proceso de desarrollo informalmente o ayudar a los empleados o clientes a resolver problemas?

¿Deberías mejorar tu habilidad? Parte de la antipatía hacia las personas mayores se basa en la sustancia: muchas personas mayores no están tecnológicamente al día o aprenden lentamente. ¿Es hora de que aprendas algo clave para tu trabajo o cuál podría ser tu trabajo? ¿Debería adoptar un enfoque de aprendizaje de alta eficiencia: por ejemplo, estudie por sí mismo el software recientemente adoptado de la compañía y solicite un tutor que lo ayude a superar las dificultades? ¿O debería tomar un curso corto, práctico y altamente calificado en línea: por ejemplo, en LinkedIn Learning, Udemy o Udacity, o en persona, por ejemplo, en un programa de extensión de una universidad local?

¿Cállate? No desea ejemplificar el estereotipo de que las personas mayores son largas. Cuando hable, practique la regla del semáforo : durante los primeros 30 segundos de un enunciado, su luz es verde. Para los próximos 30 es amarillo: las posibilidades aumentan y desearían que dejaras de hablar. A los 60 años, tu luz es roja: a menos que estés contando una anécdota claramente interesante o explicando algo que realmente requiera algo más de un minuto, cállate o haz una pregunta. También una de las claves para evitar ser visto como un aliento largo es, en una conversación de dos personas, hablar no más de la mitad del tiempo: de un 25 a un 50% es lo correcto.

Todo está en el tiempo. Todos, pero especialmente las personas mayores, tienen momentos del día en que son más productivos. Normalmente, la madrugada es un momento productivo, a media tarde menos. En cualquier caso, intente guardar sus tareas importantes y difíciles para su mejor momento.

CRS? Muchas personas mayores lamentan una memoria decreciente. El término “CRS” es común: no puedo recordar que sh * t se ha convertido en un tópico. Es útil usar regularmente la función de nota de voz de su teléfono o un bloc de notas de papel, para anotar elementos que pueda olvidar.

En busca de nuevo trabajo

No hay aplicaciones engañosas . En primer lugar, no intente ocultar su edad en su currículum y carta de presentación. Claro, eso podría darte una entrevista, pero tan pronto como vean que eres mayor de lo que implica tu solicitud, se sentirán engañados y, por lo tanto, es poco probable que te contraten. Un currículum vitae sólido, una carta de presentación y, especialmente, que una persona lo refiera a ese trabajo, a menudo puede brindarle una entrevista sin tener que salir del agujero que creó para sí mismo con una aplicación engañosa.

Cosecha tus peeps. Una de las ventajas de la edad es que has tenido mucho tiempo para acumular personas que te gustan y te respetan. A menudo son claves para ser contratados. Eso es cierto para los solicitantes de empleo en todas las edades, pero más aún cuando tiene una huelga de dos o dos en su contra. Así que consulte a las 10 o 20 personas que más le gusten y que estén en posición de referirlo a posibles empleadores. Preguntar crujientemente, no desesperadamente. Por ejemplo, “Después de una buena carrera en el departamento de contabilidad de Acme Corp, estoy buscando un puesto donde pueda usar mis habilidades en auditoría y en la configuración de procesos eficientes. ¿Podrías conocer a alguien con quien debería hablar? Es poco probable que lo hagan en ese momento. Entonces, cuando digan que no, pregúntales si podrían mantener sus oídos abiertos para ti y, si no has aterrizado algo en un mes, si les importaría volver a dar vueltas. La mayoría estará de acuerdo y ahora ha reclutado a varios exploradores.

Se adelantan a la agresividad. Vayamos a la entrevista. Claro, tan pronto como vean esas arrugas, muchos entrevistadores de trabajo estarán pensando “No”. Por supuesto, no lo dirán, aunque solo sea porque es ilegal, pero es probable que, a menos que también sean un Boomer, lo hagan. estar pensando en ello Debe anticiparse a esa objeción antes de que se osifique. En la primera oportunidad en una entrevista, debe vender su edad como una fortaleza. Comienza con algo como: “Me imagino que te estás preguntando si deberías considerar un cabello gris como yo. Podría mencionar que (Cita cualquiera de estos son verdaderos para ti 🙂

• Estoy tecnológicamente a la altura, por ejemplo, (inserte algún software que sepa que es importante en este trabajo).
• Mis años de experiencia serán valiosos en este trabajo; a menudo he abordado problemas como los que probablemente surjan aquí. (Dar un ejemplo.)
• A lo largo de los años, he desarrollado una gran red de personas a las que puedo recurrir: clientes, proveedores, fuentes de asesoramiento y reclutamiento para trabajar aquí.
• Estoy bien de salud y emocionado de comenzar a correr. Soy una buena opción para este trabajo porque ( inserte ).
• Debido a que todos mis hijos han crecido, no necesitaré tomar días o incluso partes de días libres para el cuidado de niños.
• Al ser mayor, he adquirido cierta perspectiva, lo que me permite mantener un timón constante cuando surgen problemas.

Los empleadores míos de edad amigable. Considere los campos en los que su edad es un punto a favor. Algunos ejemplos: seguro, vivienda para personas de la tercera edad, Administración de la Seguridad Social, equipo médico duradero. Tuve un cliente mayor que fue contratado en una clínica de cirugía estética para manejar asuntos administrativos y responder preguntas sobre pacientes nerviosos: su edad era una ventaja. Menos obvios son los campos en los que el producto es caro y, por lo tanto, asequible, principalmente para las personas mayores: barcos, automóviles de lujo, arrendamientos de aviones. Aún menos obvio: servicios de arquitectura y bienes raíces comerciales de gran importancia: rascacielos, estadios, hoteles y complejos turísticos. Luego hay campos que no son principalmente para Boomers, pero donde las personas mayores son un nicho poco considerado. Por ejemplo, si bien muchos jóvenes siguen una carrera de modelo, menos personas mayores de 50 años lo hacen, sin embargo, muchos anuncios muestran a personas mayores. ¿O qué tal ser un asesor de imagen y un comprador personal especializado en personas mayores?

Necesito mencionar particularmente las carreras de recaudación de fondos. La mayoría de las personas han adquirido suficiente riqueza para hacer grandes donaciones solo cuando son mayores, y esas personas generalmente prefieren ser solicitadas por un Boomer que por un Milenio.

Además, los empleadores tradicionales tradicionales tienden a ser más propensos a las arrugas, por ejemplo, las empresas de bienes de consumo como Proctor and Gamble y Clorox, las empresas de transporte como ferrocarriles y aerolíneas, y el mayor empleador de Estados Unidos: el gobierno.

Ser un consultor? Las empresas de consultoría existen para todo, desde asistencia administrativa hasta implementación de software, eficiencia de procesos y formación de equipos ejecutivos. Sus años de experiencia le dan credibilidad que una persona más joven no puede tener. No es necesario ser un consultor por cuenta propia, lo que requiere habilidades de marketing de las que carecen muchos ex empleados. El marketing es responsabilidad de la consultora. Su trabajo es proporcionar la experiencia que ha adquirido durante décadas.

Pretirimiento

Tener éxito con la sucesión. No importa dónde se encuentre en el tótem, es aconsejable desarrollar un plan de sucesión reflexivo para usted. Eso beneficia tanto a la organización como a usted. Obtendrá una sensación de cierre positivo al ayudar a identificar y capacitar a la persona que lo reemplazará, mientras que su reemplazo asume cada vez más algunas de sus tareas. Eso puede liberarlo para que realice tareas de capstone que lo ayudarán a salir adelante en lugar de desvanecerse. Haga un borrador de ese plan de sucesión, ese camino planeado hacia la jubilación y revíselo primero con un colega de confianza de manera confidencial en caso de que cambie de opinión o de la línea de tiempo. Luego, cuando sienta que el plan y la línea de tiempo son sólidos, compártalos con su jefe para obtener información y comprar.

Una parte poco considerada de un plan de sucesión es incluir uno o más proyectos de último hurra. aquellos que lo entusiasmarían o al menos lo ayudarían a mantenerse motivado durante su último período de empleo. Algunos ejemplos:

• Una persona de marketing que, al jubilarse, quisiera ser un recaudador de fondos para una organización sin fines de lucro podría obtener permiso para visitar personas de marketing en organizaciones de alta calidad para reunir ideas y resumirlas en un informe presentado en una reunión de personal, por escrito y / o en video.
• Una persona que trabaja en una agencia de servicios sociales puede solicitar tiempo de compensación o incluso usar días de vacaciones para visitar agencias paralelas en otras partes del país o incluso en el mundo, nuevamente con un informe para compartir con el personal.
• Da charlas en las conferencias profesionales de tu campo. Esa es una oportunidad para compartir sus años de experiencia al mismo tiempo que pule a su compañía y su propia reputación como un anciano sabio.

La comida para llevar

Espero que las ideas de este artículo puedan mantenerlo bien empleado todo el camino hasta que decida jubilarse, y tal vez incluso pueda dar como resultado que haya guardado lo mejor para el final.

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