El equilibrio es así ayer. Hoy hablamos de combinar nuestros deseos para crear más alineación. Podríamos estar en algo.
Las familias estadounidenses están experimentando un cambio radical a medida que reconsideramos quién trabaja, quién se queda en casa para cuidar a los niños y por qué trabajamos. Este poder de reexaminación lenta de cómo vivimos llega en un momento en que las mujeres representan más de la mitad de las personas en las nóminas estadounidenses por primera vez en nuestra historia, con las madres como el sostén principal en casi el 40 por ciento de todas las familias.
Para entender cómo las madres que trabajan ven sus roles cambiantes y cómo los ven los demás, la revista Working Mother encuestó a más de 4,600 personas en todo el país, incluidas madres trabajadoras, madres amas de casa, padres que trabajan y solteros en el lugar de trabajo. Entre nuestros hallazgos: ya sea ganando $ 20,000 o $ 200,000, las madres que ven sus trabajos como una carrera, en lugar de solo un sueldo, están más satisfechas y se sienten más positivas en el trabajo y en el hogar. "Lo que las mamás piensan: el informe de la madre trabajadora" ofrece perspectivas sorprendentes sobre las percepciones de ambos sexos.
Entre los principales hallazgos del informe:
· Las madres que ven su trabajo como una carrera son más felices en todos los aspectos que midió la encuesta -con su matrimonio, hijos, amistades, salario, respeto que dominan y elección para trabajar- que las mujeres que trabajan principalmente para recibir un salario;
· Los gerentes de sexo masculino son grandes partidarios de las madres que trabajan en el lugar de trabajo (al menos en los Estados Unidos ~ Alemania tiene un camino por recorrer en este aspecto de la vida laboral);
· Aunque las madres valoran la flexibilidad como un beneficio clave, los hombres son más propensos que las mujeres a tener trabajos que les permitan flexibilidad;
· Tanto los hombres como las mujeres sienten una profunda ambivalencia cuando las esposas ganan sus maridos (esto corrobora la afirmación que el Centro de Investigación Pew encontró en un estudio de enero de 2010 sobre las mujeres frente a sus maridos, como se informa en el Washington Post).
¿Qué contribuye a que una mujer etiquete su trabajo como una carrera frente a un sueldo? No es su salario. ¡Qué poder de idea lenta! No tiene nada, o menos, que ver con el dinero.
Según The Working Mother Report, las mujeres sienten que tienen una carrera cuando:
* Tener oportunidades para desarrollar habilidades y avanzar;
* Siéntase apoyado y respetado;
* Cree que su trabajo cumple un propósito más elevado que simplemente ganar dinero.
"El aspecto más emocionante de The Working Mother Report es lo útil que es esto", dijo Carol Evans, presidenta de Working Mother Media. "Las mujeres pueden examinar sus actitudes y cambiar hacia el pensamiento de carrera. Las empresas pueden ayudar a las mujeres a ver sus trabajos como carreras con programas de capacitación y promoción ".
El Informe Working Mother coincide con el 25 aniversario de Working Mother 100 Best Companies. Fue patrocinado por tres de las 100 Mejores Compañías de Working Mother -, IBM y.
La importancia de una "carrera"
Las mujeres que se identifican a sí mismas como tener una carrera son más propensas que aquellas que se identifican a sí mismas como que trabajan principalmente para recibir un cheque de pago a decir que:
* Su vida está 'en equilibrio'; están sanos y satisfechos;
* Son apoyados en responsabilidades laborales y respetados en el hogar;
* Sus cónyuges contribuyen más al cuidado de los niños y a las tareas en el hogar;
* Su trabajo cumple un propósito más elevado o más significativo que "simplemente ganar dinero".
Cómo los gerentes masculinos ven a las madres trabajadoras
El Informe de la Madre Trabajadora revela que los gerentes hombres ven a las madres que trabajan muy favorablemente, viéndolas de una mejor manera que los padres que trabajan y los hombres sin hijos. Los gerentes dicen que las madres que trabajan probablemente:
* Toma un trabajo adicional;
* Estar comprometido con el avance profesional;
* Viaje por trabajo;
* Tome asignaciones de estiramiento;
* Reubicar.
"Los gerentes de sexo masculino, independientemente de si tienen hijos o no, son fuertes aliados de madres que trabajan. Ellos ven cuán dedicadas están estas mujeres a sus carreras ", dijo Suzanne Riss, editora en jefe de la revista Working Mother. "Los directivos elogian a las madres que trabajan por la calidad de su trabajo, su interés en avanzar y su disposición a asumir un trabajo adicional".
Flexibilidad: no solo para madres trabajadoras
Las madres encuestadas dijeron que un horario flexible es superado solo por la estabilidad y la seguridad cuando buscan un nuevo trabajo. Sin embargo, The Working Mother Report reveló que es más probable que los hombres tengan trabajos que les permitan flexibilidad, más probabilidades de usar flex sin temor a represalias, y que sientan que pueden tomarse un descanso cuando sea necesario.
Entre aquellos cuyo trabajo permite la flexibilidad, existe una gran brecha en el porcentaje de mujeres (58%) y hombres (74%) que dicen que la flexibilidad ha tenido un impacto positivo en su avance profesional. Las madres que trabajan son más propensas que los padres que trabajan a decir:
* El trabajo a tiempo parcial es una opción viable en su empresa (65% contra 58% para padres);
* Trabajarían a tiempo parcial si todavía pudieran tener una carrera significativa (70% contra 63% para padres);
* La flexibilidad aumenta su compromiso o lealtad a su organización (77% contra 73% para los padres).
Marte vs. Venus
Las mujeres que ganan más que sus maridos tienen más probabilidades de esperar que los hombres contribuyan a cocinar, limpiar y cuidar a los niños (eh, espero que mi esposo contribuya sin importar su sueldo):
* Las mujeres encuestadas fueron significativamente más propensas que los hombres a decir que las tareas domésticas deberían dividirse en el medio (92%). Pero menos de la mitad dice que sus cónyuges hacen su parte justa. Los hombres, por el contrario, informaron que sienten que están haciendo su parte justa (68%).
El Working Mother Report reveló una profunda ambivalencia entre hombres y mujeres sobre las mujeres que ganan más.
* Cuando se les preguntó en teoría sobre la idea de que su cónyuge los superaba, el 73% de las mujeres y el 59% de los hombres dijeron que estaban cómodos con la idea de que su pareja ganara más.
* Cuando las mujeres realmente son el sostén de la familia, el nivel de confort disminuye para los hombres del 59% al 42%.
Lea el informe completo, Lo que piensan las madres: El informe de la madre trabajadora.
