Enmarcando las elecciones de 2018: #TrustBlackWomen

Por Kristin J. Anderson y Bonnie N. Field

La temporada primaria de 2018 comenzó en los EE. UU. Con un número récord de mujeres candidatas, especialmente mujeres demócratas. Más mujeres se postulan para la Cámara de Representantes de los Estados Unidos que en cualquier otro momento de la historia de los Estados Unidos. Un número sin precedentes de mujeres de color se está fijando en la oficina nacional y estatal. Los ojos están en las mujeres afroamericanas en particular. Dada la subrepresentación de las personas de color y las mujeres en cargos electivos, la presencia de mujeres afroamericanas en las carreras estatales y nacionales podría tener un impacto particularmente transformador.

Según el Centro para Mujeres y Política Estadounidenses (CAWP, por sus siglas en inglés), las mujeres ocupan el escaso 20% de los escaños en el Congreso y el 25% de los escaños en las legislaturas estatales. Según los datos de 2018 sobre la representación de las mujeres en los parlamentos de todo el mundo, la Unión Interparlamentaria colocó a Estados Unidos en la posición 100, muy por detrás de países como México (43% mujeres), España (39%), Francia (39%) y Alemania ( 31%). Además, los datos de CAWP muestran que solo el 12% de los gobernadores en los EE. UU. Son mujeres (y ninguna mujer negra ha sido elegida gobernadora), y EE. UU. Aún debe elegir a una mujer como presidenta. De los 435 miembros de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos, solo hay 38 mujeres de color.

Explicando la victoria de Trump en 2016

Para poder apreciar el significado de esta temporada primaria, tenemos que volver a noviembre de 2016 cuando EE. UU. Eligió al republicano Donald Trump como presidente. Según la mayoría de los relatos, la sorpresiva victoria de Trump conmocionó al país y al mundo. Las estimaciones posteriores a las elecciones revelaron que el 52% de las mujeres blancas votaron por Trump. Esta estadística se convirtió en un tema de conversación habitual en los medios de comunicación estadounidenses, especialmente en la izquierda. ¿Cómo podría la mayoría de las mujeres blancas votar por un candidato que abiertamente menosprecia a las mujeres? Los artículos aparecieron rápidamente con titulares como, “Las mujeres blancas agotaron la hermandad y el mundo al votar por Trump” y “Las mujeres blancas, a la altura: usted es la razón que Hillary Clinton perdió”. Aparentemente, porque la misoginia de Donald Trump fue tan explícito, muchos pensaron que las mujeres blancas, que habían votado predominantemente como republicanas en las pasadas elecciones presidenciales, abandonarían el partido a favor de la candidata demócrata Hillary Clinton. Eso no sucedió

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El marco electoral de 2016: culpar a las mujeres blancas y al centro blanco de los hombres

Nuestras dos disciplinas, la psicología social y la ciencia política, consideran la influencia del encuadre en las actitudes políticas. El encuadre influye en la comprensión de un problema al resaltar cierta información y minimizar u ocultar otra información. Si el mismo marco sobre un evento se usa repetidamente en los medios, puede influir en las opiniones de quienes están expuestos a él. Después de las elecciones, el marco que la izquierda presentó fue que las mujeres blancas deben ser culpadas por la elección de Trump.

Entonces, ¿cómo se enmarcaron los hombres blancos? Los hombres blancos, que votaron abrumadoramente por Trump, se enmarcaron como la circunscripción ignorada y olvidada. Luego fueron mimados, especialmente si eran de clase media o obrera. Tanto la izquierda como la derecha retrataban a los hombres blancos como el nuevo grupo demográfico descuidado. Dentro de este marco, los demócratas perdieron porque descuidaron las luchas de la clase trabajadora, que era un código para la clase trabajadora blanca. Donald Trump ganó al apelar a este grupo ostensiblemente abandonado. “La revuelta de la clase trabajadora todavía está hirviendo”, dijo un titular. La prensa, los expertos y los analistas continúan afirmando que debemos escuchar a la clase trabajadora [masculina blanca], y las historias siguen centrando a los trabajadores de fábricas [hombres blancos] y los mineros [blancos], que votaron por Trump.

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¿Qué se revela y qué se oculta cuando los medios enmarcan las elecciones de esta manera? En cuanto a las mujeres blancas, tenemos el incriminatorio 52% que votó por Trump. Pero incluso más hombres blancos votaron por él, el 62%. Entonces, si la izquierda busca culpar a un grupo demográfico, debería culpar a las personas blancas, no solo a las blancas. Disfrutar de la votación de la clase trabajadora y el hombre blanco mientras se culpa a las mujeres blancas es una forma de legitimar las quejas de los hombres blancos y centrar sus necesidades.

¿Qué se revela al enmarcar a la clase trabajadora en los EE. UU. Como descuidada? La clase trabajadora está descuidada, como lo indica la creciente desigualdad. Sin embargo, enmarcar a la clase trabajadora como la clase trabajadora masculina blanca vuelve a centrar a los hombres blancos como el grupo demográfico que les interesa, el demográfico que los políticos de la izquierda necesitan para cortejar de manera más efectiva. Y este marco hace invisibles a los millones de mujeres y personas de color de la clase trabajadora en los Estados Unidos que también están luchando.

En la misoginia moderna: el anti-feminismo en la era posfeminista , uno de nosotros (Kristin) escribe sobre formas de sexismo sutiles y no tan sutiles. Una forma en que la misoginia se pone en práctica es enmarcando cualquier cosa que haga una mujer como deficiente, ignorante y cuestionable; y cualquier cosa que un hombre haga como racional, normal, típico y, por lo tanto, ideal. Una segunda forma en que la misoginia se promulga es manteniendo a las mujeres y los hombres en estándares de comportamiento groseramente diferentes, ya sea que el estándar sea la belleza, el logro, la productividad o, en este caso, los patrones de votación. Enmarcar a las mujeres blancas como únicas responsables de la victoria de Trump no es precisa. El grupo más responsable del triunfo de Trump es menos un grupo de género y más un grupo racial: personas blancas.

¿Cambiando el marco en 2018? #TrustBlackWomen

Fran Watson, candidata al Senado de Texas

Fuente: Rachel Quinn usó con permiso

Las mujeres, como grupo, votaron por la candidata demócrata, Hillary Clinton, el 54% en comparación con el 41% de los hombres, en consonancia con la antigua brecha de género en los patrones de votación en los Estados Unidos. La victoria electoral de Donald Trump en 2016 provocó una oposición sin precedentes. La Marcha de Mujeres celebrada el 21 de enero de 2017, el día después de la toma de posesión de Trump, fue probablemente la manifestación más grande en la historia de los Estados Unidos. Las marchas hermanas se llevaron a cabo en todo Estados Unidos y en todo el mundo. En la Marcha de Mujeres original y de seguimiento en enero de 2018, los participantes instaron a las mujeres a postularse para un cargo. Un año después de la inauguración de Trump, el apoyo a Trump entre las mujeres, incluidas las mujeres blancas, había disminuido aún más.

Además de las manifestaciones contra Trump, el hashtag #TrustBlackWomen despegó en las redes sociales. Un resuelto 94% de las mujeres afroamericanas votaron por Clinton en las elecciones. Y con eso, las mujeres afroamericanas se convirtieron en los demócratas más confiables. Esta temporada primaria, #ElectBlackWomen, #BlackWomenLead y #PowerRising están promoviendo candidatos de mujeres negras y activismo político en las redes sociales.

Para el otoño de 2017, el movimiento #MeToo que llamó al acoso sexual y la agresión sexual de las mujeres estalló. A una mujer afroamericana, Tarana Burke, se le atribuye haber acuñado el término. Las celebridades ricas de mujeres blancas recibieron la atención temprana con sus terribles historias de acoso del productor de cine Harvey Weinstein. Sin embargo, las activistas de las mujeres de color nos recordaron que las mujeres de todas las circunstancias pueden ser acosadas y agredidas, incluidos los trabajadores agrícolas, los empleados de comida rápida y las empleadas de hotel.

El hecho de que tantas mujeres de color se postulen para el cargo en 2018 indica que estas mujeres, que han sido ignoradas por un partido y dadas por dadas por el otro, han tomado correctamente la política democrática en sus propias manos.

Adaptado de la versión en español publicada en Agenda Pública.

Kristin J. Anderson , Profesora de Psicología en el Centro de Estudios Críticos de Raza en la Universidad de Houston-Downtown. Ella es la autora de Modern Misogyny: Anti-Feminism in a Post-Feminist Era (Oxford, 2015). Twitter: @MouthyFeminist

Bonnie N. Field , Profesora de Estudios Globales en la Universidad de Bentley (Massachusetts). Es autora de Por qué funcionan los gobiernos de las minorías: política territorial multinivel en España (Palgrave Macmillan, 2016). Twitter: @BonnieNField