A medida que crecen el campo de la psicología positiva y el uso de la Encuesta de caracteres VIA, también lo hacen los términos clave:
• Basado en fortalezas
• Fortalezas
• Fortalezas de la firma
La importancia y la ventaja estratégica de aprovechar las fortalezas personales y comunitarias impactan la lógica y la intuición de las personas. Ampliar "lo que es bueno y correcto" tiene sentido para las personas como un esfuerzo complementario importante para remediar las deficiencias.
A medida que colectivamente hacemos este trabajo, es útil observar de cerca cómo definimos estos términos.
Basado en fortalezas: el término "práctica basada en fortalezas" ha estado de moda desde el advenimiento de la psicología positiva, el trabajo de VIA sobre las fortalezas de los personajes y, antes de eso, el trabajo pionero de McKnight y Search Institute en el desarrollo comunitario basado en activos. La importancia y la ventaja estratégica de aprovechar las fortalezas personales y comunitarias impactan la lógica y la intuición de las personas. Ampliar "lo que es bueno y correcto" tiene sentido para las personas como un esfuerzo complementario importante para remediar las deficiencias.
El término "basado en fortalezas" se refiere a dos enfoques diferentes: fortalezas de "construcción" y fortalezas "basadas en". Las prácticas tradicionales identifican una habilidad o actitud que podría aliviar un problema y luego construir una habilidad o actitud faltante. Por ejemplo, el entrenamiento de asertividad puede ser apropiado para una mujer que se encuentra infeliz en el trabajo. El enfoque de "construir sobre" identifica las fortalezas existentes y elabora y aprovecha esas fortalezas. Por ejemplo, una mujer infeliz en el trabajo podría enfocarse en encontrar maneras de expresar la fortaleza de su carácter de "apreciación de la excelencia" o "perseverancia". Los practicantes de psicología positiva usan ambos enfoques, aprovechando las fortalezas de la firma y desarrollando fortalezas selectas como la gratitud o optimismo La inclinación filosófica de la psicología positiva, sin embargo, es hacia "construir sobre".
Aspectos de mayor dominio: Además, existe una confusión considerable sobre el término "puntos fuertes", ya que se utiliza para referirse a los activos de carácter, habilidades, talentos (capacidades desarrolladas) y recursos externos (por ejemplo, dinero, apoyo social). Por lo tanto, una persona puede tener la fuerza de carácter de "curiosidad" que lo lleva a aprovechar su capacidad mecánica para descubrir cómo reparar su motocicleta, que luego desarrolla como un talento para arreglar motocicletas, lo que lo lleva a utilizar las existentes apoyo financiero para comenzar su propio taller de reparación de motocicletas. Para tratar de evitar confusiones al usar el término "fuerza", defiendo un lenguaje más específico para hacer estas distinciones, al especificar "fortalezas de ___ (por ejemplo, carácter, talento, capacidad, etc.)".
Puntos fuertes de la firma: Finalmente, existe cierta confusión sobre el término "fortalezas de la firma". En la práctica, hemos dicho que las cinco fortalezas principales de VIA son las "fortalezas distintivas" de esa persona. En teoría, una fortaleza característica es un rasgo de carácter profundamente celebrado – un rasgo que es parte de la definición de la esencia del ser. Es una tendencia muy fuerte de pensamiento, sentimiento y acción. A diferencia de otras fortalezas de carácter, las fortalezas de la firma son tan importantes para la identidad psicológica de una persona que suprimir o ignorar cualquiera de esas fortalezas parecería antinatural y muy difícil. Por ejemplo, es difícil para mí no ser auténtico. Cuando no soy auténtico, me siento un poco disminuido y eso me quita energía. Por otro lado, me cuesta esfuerzo estar agradecido, ya que la gratitud no es uno de mis puntos fuertes.
Por lo tanto, es importante que los profesionales hablen con los clientes sobre sus resultados de la encuesta VIA para entender cuáles de las fortalezas informadas son esenciales para el cliente y cuáles están presentes, pero no "firmas". Puede resultar que una persona tenga más o menos cinco fortalezas reales de la firma. Dicho esto, sigue siendo útil que las personas se centren en sus cinco principales fortalezas como punto de partida al abordar el desarrollo de su carácter.
