La erosión de la ventaja masculina en el lugar de trabajo
En general, se ha pensado que los hombres mejoran a medida que envejecen. Se vuelven más relajados y seguros. Menos motivados para probarse a sí mismos, pueden ser más generosos y sabios. Y a medida que la torpeza y la angostura de la juventud se suavizan, incluso se vuelven más atractivas.
Pero si hubo algo de cierto en esto, la evidencia reciente sugiere que estos beneficios ya no cuentan. El tiempo no está de su lado.
El verano pasado, Hanna Rosin en The Atlantic relató la erosión del estatus de los hombres en el lugar de trabajo: "Tres cuartas partes de los 8 millones de empleos perdidos habían pertenecido a hombres". Más sorprendente fue la tendencia subyacente. Más mujeres que hombres ahora están empleadas, y "las mujeres también están comenzando a dominar a la gerencia media".
"De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, las mujeres ahora tienen el 51.4 por ciento de empleos gerenciales y profesionales, desde el 26.1 por ciento en 1980. Constituyen el 54 por ciento de todos los contadores y ocupan alrededor de la mitad de todos los empleos bancarios y de seguros. Alrededor de un tercio de los médicos de Estados Unidos ahora son mujeres, al igual que el 45 por ciento de los asociados en bufetes de abogados, y ambos porcentajes están aumentando rápidamente ". (Consulte" The End of Men ").
Rosin ofreció la explicación de que nuestra "economía de cuello blanco" valora el intelecto tanto como el músculo pero también "requiere habilidades de comunicación e inteligencia social, áreas en las que las mujeres, según muchos estudios, tienen una ligera ventaja". En otras palabras, los hombres pueden mejorar a medida que envejecen, pero las mujeres son mejores desde el principio con las habilidades que cada vez más importan.
El mes pasado, Newsweek se centró en la difícil situación de los hombres mayores: "Desde el colapso financiero a fines de 2007 que llevó a la recesión hasta ahora, las listas de todos los hombres blancos desempleados se han más que duplicado".
Llamando a estos hombres BWM (varones blancos varados), el periodista señaló que los hombres blancos mayores están perdiendo empleos más rápido que cualquier otro grupo, incluidas las adolescentes. Citó el blog de finanzas profesionales Riesgo calculado: si estos hombres "pierden su trabajo, son pan tostados". (Véase "Dead Suit Walking").
Apenas la semana pasada, The New York Times comentó sobre cómo cada vez más los hombres de edad avanzada se ven aliviados de sus trabajos. "'Todas las reglas han cambiado', dijo un antiguo reclutador ejecutivo de Nueva York … "En un mercado que se ha vuelto extremadamente delgado y mezquino, estas personas que han tendido a ser los estadistas sénior de su época a veces son los primeros en irse". (Ver, "Aliviar a los Grises").
Para estar seguros, solo el 3% de los CEO de Fortune 500 son mujeres, pero eso se ve cada vez más como un problema. Rosin señaló que no solo son los que logran llegar a la cima como celebridades, sino que también "el año pasado ganaron en promedio un 43 por ciento de sus contrapartes masculinos y recibieron mayores aumentos".
Las demandas de la lucha evolutiva dieron a los hombres una ventaja por su mayor tamaño y fuerza, pero ha pasado mucho tiempo desde que esas diferencias importaban tanto. La conciencia de nuestra conciencia y los valores sociales apenas están alcanzándose.
