¿Por qué el trabajo es tan serio todo el tiempo? Es realmente bastante extraño si te paras a pensarlo. Parece que hay una percepción de que la risa en el trabajo implica que las personas no trabajan lo suficiente. ¿Es asi? ¿Estamos atrapados en la idea de que un lugar de trabajo lleno de personas que ríen es un lugar de trabajo lleno de gente que no quiere trabajar? Creo que lo somos Pero eso es una locura
Todos sabemos que la risa se promociona como "la mejor medicina" y por una buena razón. Es bueno para el alma Y si hay algo que nuestra fuerza de trabajo pueda usar ahora, es un alma pequeña. OK, quizás mucho, porque las empresas estadounidenses son casi tan disfuncionales y poco saludables como pueden ser, tal vez solo superadas por nuestro gobierno. Entonces sí, creo que un poco de "medicina" es exactamente lo que necesitamos.
El humor es edificante. Genera ligereza y hace que las personas se sientan más abiertas como resultado. A su vez, son más aptos para compartir información libremente, comunicarse mejor y trabajar juntos de manera efectiva en equipos. No es pan comido Las personas felices hacen un lugar de trabajo feliz y un lugar de trabajo feliz produce resultados positivos.
Pero cuidado. Al igual que la mayoría de las cosas en la vida, hay una contracara y el humor no es una excepción. Tiene su lado oscuro también. Debido a que tanto los equipos y las empresas prosperan cuando los empleados se sienten "felices", el tipo de humor equivocado puede destruir la moral y envenenar el medio ambiente. Entonces, la pregunta es: "¿Cómo creamos y participamos en entornos saludables donde el humor funciona y no en contra de nosotros?"
Bien, antes de hacer cualquier otra cosa, debemos entender la cultura de la compañía porque es a los negocios lo que las personalidades son para los individuos. Algunos son saludables y otros no, de la misma manera que algunos son positivos, mientras que otros son negativos, y algunos son agradables, mientras que otros son malos. En otras palabras, el humor tiene el poder de dañar o sanar y es un reflejo directo de las actitudes, las sensibilidades y los valores, ya sea que pertenezca a un individuo o a una organización. Y dado que el humor también es una cuestión de interpretación subjetiva, emplearlo con éxito depende, por lo tanto, de cómo se gestionan sus riesgos y de cómo explotan sus ventajas todos los involucrados.
Un marco simple puede ayudar.
1. El humor está en el ojo del espectador. Establezca los límites de lo que es apropiado y lo que no, porque lo que algunas personas encuentran cómico, otros lo encontrarán ofensivo.
2. Mantenlo limpio y amable. El humor nunca debería lastimar o avergonzar a ningún individuo o grupo de personas. Si se hace que las personas se sientan cohibidas o avergonzadas, los efectos serán costosos para la productividad, la moral y la cohesión general.
3. Hazlo divertido. El humor en el trabajo es una actitud parcial, una acción parcial. No tengas miedo de usar sus beneficios para siempre. Se puede integrar en las actividades comerciales cotidianas sin ningún esfuerzo.
4. Asignar tiempo . Rompe la monotonía de la "nariz a la piedra de afilar" , la mentalidad de trabajo, trabajo, trabajo . Tómate un tiempo para reírte y diviértete si no ocurre de forma natural.
5. Encuentra lo que es divertido en la vida cotidiana. El humor espontáneo es tan importante, y posiblemente incluso más terapéutico, que los esfuerzos formales para incorporarlo a nuestra vida laboral diaria. Una de las mejores formas es buscar y encontrar oportunidades para reírse de usted mismo. Esto no significa hacerlo de manera crítica o con criterio, sino de una manera que los haga sonreír a usted y a los demás.
6. Equilibrar la responsabilidad. Las organizaciones y los individuos deben ser igualmente responsables de tomar las decisiones correctas (en contraposición con las incorrectas). Los comportamientos tienen forma y el comportamiento organizacional no es una excepción.
7. Nip de raíz . Las bromas malintencionadas deben cumplirse con la intolerancia porque, si se permite, el humor mal intencionado y sus efectos se propagarán a través de una organización como el cáncer y lo impregnarán de una nube oscura.
8. Mida el éxito . Busca risas. Si la gente sonríe y se ríe, tienes pruebas de que el humor funciona en tu lugar de trabajo.
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