"No sé cómo lo hace", recién salido a los cines y protagonizada por Sarah Jessica Parker, explora cómo una determinada clase de mujeres logran una doble vida como 1) asalariadas y 2) boo-boo kissers / contribuidores de la venta de pasteles de clase / lavanderas / cocineros de corta duración / cuidadores de niñeras / chóferes personales / tutores de tareas. En otras palabras, es una película sobre ser una madre trabajadora.
La novela de Allison Pearson fue un best-seller que tocó el nervio proverbial de las mujeres de todo el mundo al desnudar la vida de Kate Reddy, una heroína ficticia pero auténticamente carente de sueño, mordaz y frecuentemente llorosa, parte ejecutiva financiera ambiciosa y parte esposa y madre tratando de mantenerlo unido sin desmoronarse mientras "lo tengo todo".
Pearson fue honesta en su evaluación de las frustrantes concesiones que caracterizan una división de vida entre la sala de juntas y la caja de arena. Y una cosa que trajo a casa lo mejor de todo fue la naturaleza cargada de la relación entre madres que trabajan y las niñeras que cuidan a sus hijos. Claro, los padres tienen niñeras, pero no es lo mismo. "Veo que te llevaron a Ben para cortarse el pelo", le dice Kate a la niñera después de regresar de un viaje de negocios, con la voz temblorosa. "Sí", la niñera se encoge de hombros. "Ese fue su primer corte de cabello", observa nuestro protagonista significativamente, a punto de disolverse en un charco de lágrimas. La niñera se encoge de hombros despectivamente. Es un momento maravilloso y honesto que te hace preguntar: "¿Quién tiene realmente el poder aquí?" La educada trabajadora que le paga a la niñera, o la niñera que le quita al niño su primer corte de pelo con impunidad, sin siquiera preguntar primero, y luego de quien la madre depende completamente? Los hombres están acostumbrados a perderse los detalles grandes y pequeños de las vidas de sus hijos, y como sociedad les damos un pase cuando van un año escolar completo sin una sola vez, o pierden el Spring Sing porque tienen que trabajar hasta tarde . Mujeres, no tanto.
"No sé cómo lo hace" brinda la oportunidad de considerar cómo las mujeres que trabajan y las familias trabajadoras lo hacen funcionar, y quién acepta la caída cuando funciona de manera imperfecta. Desafortunadamente, nuestro discurso nacional sobre las madres trabajadoras se trata en gran medida de cómo contener el daño que presuntamente hacen. Ha habido numerosos estudios sobre si la guardería es mala para los niños, y si es así, qué tan malo. Ha habido un enfoque insultante y distrayente en las llamadas "guerras mami" entre madres trabajadoras y madres amas de casa que supuestamente se odian y envidian entre sí (a los medios les encanta una pelea de gatas, y llegarán a fabricar uno para aumentar las calificaciones). Y luego ha habido exposiciones y comedias como "The Nanny Diaries" sobre madres egocéntricas, ociosas y privilegiadas en las grandes ciudades que ignoran a sus hijos, compran todo el día y tratan a sus niñeras como si fueran tierra.
¿Me estás tomando el pelo?
Es hora de que nuestra conversación nacional sobre las madres trabajadoras se ponga al día con la realidad. En centros metropolitanos caros como Nueva York, San Francisco, Los Ángeles y Chicago, donde apenas se puede vivir con ambos padres trabajando a tiempo completo y la vida cotidiana se parece mucho a una rueda de hámster, las niñeras no son un símbolo de estatus. Las niñeras son una necesidad incluso para la clase media baja y la clase trabajadora. De hecho, a medida que la recesión se profundiza, las familias de todo el país soportan cada vez más la paradoja del hogar de dos ingresos: no pueden vivir sin él, pero no pueden hacerlo antes de que los niños tengan la edad suficiente para asistir a la escuela. hora. La mayor crisis que enfrentamos como nación puede no ser nuestra economía en quiebra, nuestro sistema educativo roto o el riesgo de terrorismo, sino una crisis en el cuidado de los hijos que deja a las familias afectadas económicamente y pone a los niños en riesgo en todos los sentidos.
Las soluciones antiguas ya no funcionan. Muchos de nosotros vivimos lejos de la familia, o tenemos padres que están disminuyendo, incapacitados o que están ocupados trabajando solos y por lo tanto son incapaces de colaborar con la crianza de los hijos como lo ha hecho históricamente la familia extendida. Agregue a esto la pobreza y la mala calidad del cuidado infantil subsidiado por el gobierno (baja remuneración para los trabajadores de guarderías que generan altas tasas de rotación, más altas proporciones entre niños y cuidadores que la investigación demuestra que son menos que óptimas para los niños), y queda claro por qué incluso las familias Apenas puede permitirse, puede sentir que no tienen más remedio que contratar a una niñera o niñera. Y aunque muchas niñeras son maravillosas cuidadores, la contratación de uno es actualmente un juego de niños. No hay regulación gubernamental, ni estándar de cuidado o experiencia, ni supervisión. A menos que cuente como "supervisión" una verificación de antecedentes a menudo superficial por una agencia de niñera (que cobra una tarifa que es prohibitiva para la mayoría de las familias en primer lugar, y, además, tiene un interés financiero en colocar a la niñera) y una cámara de niñera metido en un osito de peluche en la casa de la familia. ¿Los niños y padres no se merecen algo mejor?
De nuestras risibles políticas de licencia materna (y nuestras paternales, que a menudo no existen) a nuestra incapacidad para hacer que la guardería de alta calidad, regulada y subsidiada sea una prioridad nacional urgente, bien podríamos preguntarnos cómo demonios no solo ella sino familias enteras lo hacen. La pregunta y la crisis no desaparecerán. Las naciones que no proporcionan a los niños los elementos básicos del bienestar físico y psicológico -incluidos los vínculos sanos con los cuidadores que realmente les importan- acortan a toda una generación y crean un futuro incierto.
