Por qué su movimiento profesional más empoderador no se trata de usted

Las personas exitosas comparten este pequeño secreto.

Al pensar en formas de avanzar en su carrera, naturalmente, el centro de atención recae sobre usted. ¿Qué puede hacer para posicionarse para mejores oportunidades de carrera y satisfacción laboral? ¿Qué pasos puedes dar para que te destaques por encima del resto?

Puede parecer contra-intuitivo, pero pregúntale a algunas de las personas de negocios más exitosas que conoces cuál ha sido el aspecto más fortalecedor y gratificante de su carrera. No te dirán acerca de su meteórico ascenso a la cima, o momentos de gran reconocimiento. El hilo común sobre lo que es más significativo probablemente será su recuerdo de cómo ayudaron a otros a tener éxito.

Fuente: Dreamstime

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Usted podría estar pensando, bueno, eso es genial para alguien con 20 o más años de experiencia o un magnate de la industria, pero no soy yo. Curiosamente, se aplica a cualquier persona en el lugar de trabajo que esté en condiciones de capacitar o orientar, incluso de manera informal. Su historia podría incluso relacionarse con sus actividades voluntarias en la industria, fuera del trabajo.

En su propia oficina, siempre hay nuevas contrataciones, menos empleados sénior, compañeros de trabajo, personas de otros departamentos, personal administrativo, miembros del comité compañero y otros para ser mentores. Si es un gerente o un empleado de nivel personal, hay oportunidades para ayudar … todo lo que necesita hacer es mirar. Puede ser tan simple como hacer un esfuerzo extra para ayudar al nuevo administrador que se sienta a su lado a medida que aprenden a navegar trabajando para múltiples gerentes o políticos de oficina en la compañía.

Por supuesto, no hará esto a expensas de su trabajo, pero puede buscar oportunidades dentro y fuera de la oficina que mejoren su carrera. Querrá buscar oportunidades que tengan más sentido, en función de su tiempo y recursos.

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Sé de algunas cosas que los gerentes encuentran más significativas que ayudar a hacer una diferencia en la vida profesional de los demás: ayudar a otros a aprovechar sus habilidades, verlos avanzar, pero también aprender de ellos . “Es mejor dar que recibir” es más que un viejo dicho para vivir; también es una idea para considerar trabajar a pesar de nuestro mundo centrado en mí.

Existen múltiples beneficios de pagarlo asesorando a otros de manera informal o formal:

Obtenga recompensas personales. Usted trabaja durante semanas para ayudar al asociado de ventas junior en sus habilidades de presentación. Él luchó al principio, pero ahora habla como un profesional, gracias a tu tiempo y aliento. Descubres que cuando obtiene la cuenta obtienes una mayor satisfacción que algunos de tus éxitos personales, por extraño que parezca, al ser testigo de tu capacidad para tener un valor real.

Aprender. Ayudar a otras personas en el trabajo nunca es una calle de sentido único; todos traen activos a la mesa. Seguramente recibirás preguntas que te desaniman y esa es una de las grandes ventajas inesperadas de guiar a los demás.

Es probable que encuentre nuevas formas de abordar las tareas y descubra rápidamente que “dos cabezas son mejor que una”. Si aún no ha optado por este estilo de trabajo, podría estarse perdiendo.

Recoger habilidades de liderazgo. Sin ayudar a quienes te rodean, no estás practicando un liderazgo real, lo que significa apoyar a los miembros del equipo y reforzar su éxito. Eres tan bueno como las personas que administras.

Si no eres un gerente, esta es tu oportunidad de explorar la experiencia de liderazgo. Ser una caja de resonancia para ideas, compartir ideas profesionales y motivar a otros le brinda habilidades invaluables, pero un beneficio adicional es que su propio gerente probablemente se dé cuenta de sus perspectivas de crecimiento dentro de la empresa.

Reúne inteligencia emocional. Trabajar estrechamente con otra persona para avanzar en su carrera siempre presenta desafíos. ¿Cómo se explica con delicadeza que la hoja de cálculo que se muestra está en mal estado o que los objetivos del proyecto de una persona son poco realistas? Debes ser rápido de pie, mostrar empatía y comunicarte con claridad, a la vez que ser sincero. Eso puede ser un acto de equilibrio difícil, pero te ayuda a desarrollar tu coeficiente de inteligencia emocional más importante.

Servir como mentor, ya sea formal o informal, también significa saber cuándo simplemente escuchar. Eso no siempre es fácil cuando tienes tanto para ofrecer. Pero este será un terreno fértil para que avances tu capacidad de sintonizar al 100 por ciento.

Mejora la autoestima Una vez que empiezas a guiar a los demás, también puedes descubrir que tienes una experiencia más amplia en ciertas áreas de lo que creías. ¿Cómo puedes medir lo que sabes si no se usa? Puede abrir tus ojos a tu nivel de valor de una manera que nunca antes existió.

Ayudar a otros en el sentido más amplio, ofrece la satisfacción de que estamos contribuyendo a la sociedad. Pruébalo por un día. A la mañana siguiente, vea si se siente más empoderado o si el trabajo tiene un nuevo y significativo giro significativo.

Si es así, por favor, corra la voz.