¿Son las mujeres más seguras de ser femeninas?

He recibido una serie de comentarios desaprobados con respecto a mi publicación sobre Temor detrás de las mujeres en el poder, donde hice referencia a Hillary Clinton. El post no pretendía tomar una postura política tanto como discutir la desigualdad de género que aún existe en el mundo y en los Estados Unidos. Lamento haber sacado a relucir la política ya que este es un lugar de curación donde espero que mis puntos de vista políticos se vuelvan invisibles a los lectores. Por eso, estoy profundamente triste porque mi publicación despertó tal animosidad para algunos lectores.

Las diferencias de género y cómo se ve en posiciones de poder me fascinan y he dedicado toda mi vida tratando de entenderlo. Por supuesto, es personal ya que mi primera carrera fue en una ingeniería de campo dominada por hombres, y fue en el ejército. Fui la primera mujer asignada en mi campo a mi base y la recepción de mi llegada no fue tan cálida ni respetuosa como mis homólogos masculinos recibieron. Trabajé duro para probarme a mí mismo y para aportar fuerza, inteligencia y tenacidad a mi trabajo, y para demostrar a los hombres que era una mujer capaz que podía aportar tantos talentos al trabajo como cualquier hombre. Dejé el ejército y ocupé puestos de liderazgo en empresas y corporaciones donde luché la misma lucha. Aprendí muchas cosas a través de estas experiencias y esta escuela de golpes fue validada a través de años de estudios e investigación en escuelas de postgrado en psicología donde busqué más respuestas sobre cómo las personas trabajan juntas y cómo la cultura y el género influyen en la efectividad de los negocios, la innovación y las relaciones laborales , opciones de carrera, matrimonio, crianza de los hijos y desarrollo infantil. Mi investigación continua en el campo como psicoterapeuta y consultora para empresas y familias ha iluminado aún más el progreso y las brechas en la brecha de género.

Entonces, ¿cuál es mi punto?

Mientras que las mujeres han progresado, las divisiones aún existen. Además, tenemos una gran cantidad de investigaciones de múltiples campos que apuntan a las fortalezas y diferencias de las mujeres y los hombres (un estudio aquí). Por supuesto, los hombres y las mujeres no caen en canastas separadas fáciles de medir. El género tiende a caer en un continuo, por lo que las diferencias entre hombres y mujeres no siempre son fáciles de ver desde afuera.

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Dicho esto, el típico "cableado" masculino ha revelado que los hombres estarán más centrados en una tarea a la vez y parecen tener esta habilidad perfeccionada con vías neurológicas que limitan su visión periférica, percepción del color y espectro de sonido, entre otras cosas. Estas limitaciones están diseñadas para ayudar a excluir los datos superfluos para mejorar el tipo de enfoque que se necesitaría, por ejemplo, despegar y pasar días aislados para cazar un búfalo para la familia.

Las mujeres, por otro lado, tienden a ser más orientadas a las relaciones y multitareas y tienen vías neurológicas que permiten una visión periférica más amplia junto con la capacidad de ver más colores y escuchar más sonidos en el espectro de sonido. Se cree que esto ayuda a que las mujeres puedan cuidar a los niños mientras cocinan y mantienen conversaciones con los amigos que necesitan.

Estos son ejemplos simplificados y básicos que han sido vistos como diferencias entre hombres y mujeres. Establecer estas diferencias de ninguna manera tiene la intención de deslegitimar a las mujeres o a más humanos "femeninos". Está destinado a arrojar luz sobre las respectivas diferencias y fortalezas de las personas, al mismo tiempo que les da permiso a las personas para ser su ser auténtico.

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Es mi creencia, experiencia y observación de estudios de investigación y trabajo con cientos de personas en todo el mundo que abrazar lo que somos y brillar nuestra auténtica luz, sin importar cómo estemos "cableados", dará como resultado que traigamos lo mejor a nuestros trabajos, nuestras asociaciones y nuestras familias Por el contrario, cuando el mundo reconoce y aprecia nuestras diferencias, tenemos un mejor éxito (junto con más paz, más creatividad, más abundancia y más amor).

He visto a algunas mujeres atenuar su luz y tratar de encajar en el negocio confiando excesivamente en las fortalezas de los hombres. Una mujer ejecutiva compartió que preferiría tomarse una bala que dejar que un hombre de negocios la viera llorar y otros aceptaran. Dijeron que no se sentían seguros siendo vulnerables frente a los hombres y que sentían que hacer algo que se asemejaba a ser femenino destruiría su carrera: llorar sería citado como el peor. Algunas mujeres implosionaron después de llorar accidentalmente y dejaron su trabajo, dejando a su paso una mala reputación por haber tenido un "colapso".

Dejar no tiene que ser una opción y el llanto no es un pecado, ni algo que se debe descartar como femenino y similar a tener un colapso. Este es el tipo de desigualdad del que estoy hablando que todavía persiste. A las mujeres se les ha negado desde hace tiempo el poder (es decir, el derecho a tener una opinión sobre los asuntos comerciales, el derecho al voto, el derecho a la educación, etc.) porque sus fortalezas femeninas se veían como debilidades. Su capacidad para ser empáticos y emocionalmente inteligentes ha sido descartada como emocional, manipuladora y / o histérica. Las mujeres que realizaron múltiples tareas fueron vistas como ineficaces y dispersas. Su espiritualidad e intuición fueron descartadas como irracionales. Su habilidad para relacionarse y conectarse con los demás fue considerada demasiado comunicativa.

Afortunadamente ha habido un cambio radical. Las mujeres se sienten cómodas siendo más "femeninas" en el lugar de trabajo e incluso traen a sus bebés al trabajo en la guardería. Más hombres y mujeres están compartiendo tareas familiares en el trabajo y el hogar, lo que refuerza la evolución de las culturas empresariales. Culturalmente, estamos reconociendo y honrando algunas de nuestras diferencias y fortalezas inherentes.

Mi esperanza es que continuemos progresando. Después de publicar mi publicación Fear Behind Women in Power, los medios de noticias se llenaron con una grabación del presidente recién electo que sugería que a las mujeres les gustaba que las manosearan. Él y otros más tarde lo descartaron como charla en el vestuario. No estoy seguro de si esto es progreso. Por un lado, algo que podría haberse quedado a puertas cerradas sale en público y puede abordarse. Por otro lado, parece haber habido una aceptación y una desensibilización ante la alarmante charla sobre agresión sexual.

Las mujeres en la sociedad a menudo han ocupado el lugar como madres, maestras y esposas, recordándonos siempre usar modales, pensar en los demás, cuidar a los niños, recordar el panorama general, comer sus vegetales, ser amable, amar, rezar, encontrar su alegría. Quien eres y lo que creas, sé tu ser más auténtico. Sigue brillando tu luz. Puede que las mujeres no sean vistas ni tratadas con el mismo respeto (aún), sin embargo, lo peor que se puede hacer es negar las partes femeninas para poder llevarse bien con las masas.

Para mí, lloraré cuando me muevan, charlaré con aquellos que quieran conectarse, darán abrazos, amarán y consolarán a los que me rodean, y seguiré escribiendo para Psychology Today con la esperanza de que les toque a algunos de ustedes y les brinde comodidad y curación.