En los anales de dudosa gestión, Terry Gou tiene un lugar histórico. Es CEO de Foxconn Technology Group, una corporación taiwanesa transnacional que controla la mitad del mercado mundial de fabricación de productos electrónicos. Si posee un teléfono inteligente, lo más probable es que haya sido ensamblado en una fábrica de Foxconn en China. Si desea creer que su teléfono inteligente fue hecho por trabajadores bien remunerados y felices en condiciones de trabajo sanas, se sentirá profundamente decepcionado por lo que tenemos que decirle.
El Foxconn de Gou ha sido responsable de algunas de las prácticas laborales más reprobables del siglo veintiuno. Durante casi 20 años después de establecer su primera fábrica en China, Foxconn "evadió su responsabilidad legal de establecer un sindicato". Cuando la compañía tomó medidas para hacerlo en 2006-07, Gou puso a uno de sus asistentes personales a cargo. Después de que 12 jóvenes trabajadores saltaron de los dormitorios de gran altura de fábrica de Foxconn en los primeros cinco meses de 2010, el líder sindical se negó a investigar causas en el lugar de trabajo y señaló que "el suicidio es tonto, irresponsable y sin sentido." Siguieron otros seis intentos de suicidio. dos docenas de muertes en el transcurso del año. La compañía respondió con seminarios de autoayuda y una línea directa de emergencia para trabajadores con problemas. Pero también incrementó la automatización en sus plantas, construyó nuevas fábricas en regiones interiores de bajos salarios de China y rutinariamente no pagó a los trabajadores por las horas extras mientras manipulaba activamente los planes de salud y pensión para negarles a los trabajadores dinero y beneficios. 1
Las fábricas de la compañía se administran con disciplina militar para garantizar que se cumplan las cuotas y los plazos. Las condiciones de alto estrés que provocaron gran parte de la desesperación de los trabajadores incluyen jornadas laborales obligatorias más largas, un ritmo inhumano en la línea de ensamblaje y pocos descansos para comida y bebida, todo lo cual los jefes de las empresas impusieron a los trabajadores para que Foxconn pudiera cumplir con las fechas de entrega prometidas. por Apple y otras marcas a clientes estadounidenses. Cualquier persona que no puede esperar para actualizar a la última i-Phone debe reflexionar sobre su conexión a las condiciones peligrosas en las plantas de Foxconn. 2
Lo que nos lleva a Wisconsin, donde la reputación de Foxconn de maltratar a los trabajadores parece haber resonado profundamente con el gobernador Scott Walker y el representante de Wisconsin Paul Ryan (presidente de la Cámara en el Congreso de Estados Unidos).
Walker y Ryan supervisaron un acuerdo en el que Foxconn prometió $ 10 mil millones para construir una nueva fábrica que hará pantallas planas en el distrito de Ryan. El acuerdo fue sellado cuando Walker acordó promulgar legislación estatal que otorgaría a la compañía $ 3 mil millones en desgravaciones fiscales y otros incentivos en un acuerdo que según los analistas golpea "a cada hogar de Wisconsin … con casi $ 1,200 para subsidiar una empresa que es mitad de productiva". como Wal-Mart, y una décima parte de la productividad de Harley-Davidson ".
Walker describió el trato como "transformacional". Estamos de acuerdo. Al crear este obsequio masivo de los contribuyentes al propietario multimillonario de Foxconn, Walker y Ryan continúan su misión ultraderechista de transformar la sociedad estadounidense recompensando a los ricos, rescindiendo los derechos de los trabajadores, las mujeres, los inmigrantes y los LGBTQ, y los presupuestos de evisceración para el público educación, servicios públicos y protecciones ambientales; todo lo cual justifican al afirmar que creen en el "conservadurismo fiscal" y en la ideología del libre mercado
Pero el subsidio a Foxconn no es conservador, ni evidencia de una fe en el mercado libre; es una redistribución cínica del dinero público a una empresa privada con uno de los peores registros de protecciones ambientales y laborales en el mundo. Esto es bienestar corporativo para un suplicante no meritorio y rico.
Un tercio de ese subsidio podría haber restaurado los recortes presupuestarios que Walker ha impuesto a la Universidad de Wisconsin desde que se convirtió en gobernador en 2010.
Y en el frente ambiental, el trato es desastroso. A Foxconn se le han prometido exenciones en una serie de regulaciones de protección ambiental para agilizar la construcción de las restricciones para remover plantas en el dragado y vertido de desperdicios en cursos de agua circundantes, cambiar el curso natural de ríos y arroyos, desollar aire y agua limpios, construir sobre canales sin permisos , avanzando en la construcción menos estudios de impacto ambiental y consumiendo energía sin la aprobación de la Comisión de Servicio Público del estado.
¿Y las promesas de traer miles de nuevos empleos a Wisconsin? Pregúntale a la gente en Pensilvania, donde Foxconn llegó a los titulares en 2013 con una oferta de $ 30 millones y cientos de nuevos empleos, ninguno de los cuales se materializó. Gou regularmente ha renegado o reducido inversiones similares en India, Vietnam, Brasil y en otros lugares.
Y, por supuesto, el naranja Julius que ocupaba la Casa Blanca se abrió paso codo con codo hacia las primeras páginas para tomar el crédito por todo el trato. "Si no me eligieran, [Foxconn] definitivamente no gastaría $ 10 mil millones", dijo.
Notas
1. Jenny Chan, Ngai Pun y Mark Selden (2016). "La protesta laboral china y los sindicatos". En The Routledge Companion to Labor and Media , Richard Maxwell (Ed.), 290-302. Nueva York: Routledge.
2. Harris, Anthony. (2014) Arrastrando la mejor oferta. ¿Cómo se juegan los márgenes de miles de millones de dólares en las espaldas de los trabajadores de la electrónica? Amsterdam: GoodElectronics. http://goodelectronics.org/publications-en/Publication_4109/at_download/…
