Probablemente esperes disfrutar el próximo año y ser reconocido por tus esfuerzos de valor agregado. Sin embargo, su anticipación acerca de un año satisfactorio puede estar teñida de aprensión, no sobre sus habilidades, capacidades, competencia, motivación o interés en su trabajo, sino sobre cómo lidiará con la variedad de personalidades en el lugar de trabajo.
Con su alerta de antena, usted sabe que su supervivencia emocional depende de que pueda percibir rápidamente el estado de ánimo variable de su jefe, el intento de su colega de abalanzarse sobre su territorio y la inclinación de su recepcionista a transmitir información.
Ya sea que hayamos seleccionado nuestra vocación o eventos casuales que nos hayan instalado en nuestra profesión, no nos han informado sobre el impacto crítico de los compañeros de trabajo. No había sido un factor en nuestra elección de carrera. Tal vez simplemente asumió que otro personal en su campo compartiría su pasión, dedicación y generosidad.
Es posible que hayamos estudiado arduamente, realizado una extensa capacitación laboral, o simplemente caído en nuestros trabajos, pero nada nos preparó para los Obstáculos Humanos: las Perras que nos atrapan, los gerentes volátiles, el hosco personal de apoyo o los miembros del equipo desdeñoso que acechan en medio los terribles colegas Al igual que el tinnitus del capital humano, se ciernen en el fondo de nuestra conciencia.
Tenemos que pensar en las implicaciones de cada acto, cada tweet, cada asistencia o conferencia, cada entrada en las redes sociales. Los inventos digitales han asegurado que nuestras vidas laborales se hayan filtrado en cada poro de nuestro ser. Facebook y una miríada de redes sociales ya no son solo para amistades personales.
Nuestros roles o personas (trabajador profesional, compañero, amigo, padre, trabajador comunitario, hija, tío, entrenador deportivo, etc.) ya no son categorías discretas, sino que se mezclan entre sí, revelando las muchas partes de nosotros mismos a cualquier persona con tecnología.
La etiqueta de pequeños actos inconsecuentes se vuelven mamuts. Veamos la pregunta de a quién "amigo solicitar o aceptar" en las redes sociales, por ejemplo. No caiga en un deseo competitivo de tener grandes números.
Al actualizar su Facebook / Social Media, piense detenidamente antes de hacerse amigo o de no responder a las solicitudes de amistad de su jefe, colegas y personas de organizaciones rivales.
¡No! Se puede producir un nido de complicaciones; a menos que trabajes en un lugar muy pequeño, colegial y de confianza, y todos sean amigos cercanos que compartan información personal confidencial y revelen fotos.
Imagínense: ¡alguien en el trabajo quiere hacerle un amigo, pero no quiere presionar para aceptarlo! Sin embargo, saben que aceptaste a otros compañeros de trabajo. Las dinámicas incómodas pueden afectar las reuniones del equipo a medida que se perciben por el rechazo percibido. ¿O qué pasa si invitas a algunos colegas pero ignoran tu pedido? Agradable como un pastel en tu cara, pero no te quieren como su amigo de Facebook? Reflexiona sobre eso, cuando sabes que aceptaron a tus compañeros con prontitud. ¿Qué le parece la desordenada situación que tiene ahora: la mitad de la oficina conoce su romance rural, su influencia en el bar y lo que REALMENTE piensa del departamento de marketing, mientras que el resto de la oficina asume que usted es la señorita Priss, la adicta al trabajo? Recuerde, lo que se publica en Facebook NO se queda en Facebook.
Pierdes la definición de rol y la personalidad laboral, y te arriesgas a ofender a tus colegas con demasiada información o al negarte a aceptarlos. Es posible que se sienta molesto porque algunos colegas tengan más "amigos" del personal superior que usted, ¿qué significa eso para su desarrollo profesional? Puede ser una persona reservada a la que no le guste la oficina sabiendo lo que hace los fines de semana, pero puede sentirse presionado para 'hacerse amigo' en lugar de parecer distante. Si ha acumulado un gran contingente de trabajo, ¿significa que se siente obligado a administrar su sitio?
Ya es bastante difícil negociar "quién sabe qué" acerca de ti en el trabajo, y mucho menos lo que tus "quinientos amigos más cercanos" saben sobre tu vida personal.
