5 nuevas formas de cumplir con el desafío de la creatividad

Fuente: Sufi Nawaz / CreativeImages

¿Otro libro sobre cómo ser más creativo? Siempre hay espacio para uno bueno.

Mentes innovadoras: Repensando la creatividad para inspirar el cambio , por Wilma Koutstaal y Jonathan T. Binks, aborda el tema desde un ángulo diferente, el de optimizar la creatividad como individuo o como parte de un equipo mediante el uso del grado apropiado de control mental y abstracción.

Ambos autores escriben en un blog llamado InnovatingMinds4Change. Koutstaal es profesor de psicología en la Universidad de Minnesota, y Binks dirige IM4Change, una firma consultora. En su nuevo libro, comparten su "marco de pensamiento" en cinco partes, junto con pautas y ejercicios basados en las últimas investigaciones científicas. También entrelazan ideas de una variedad de individuos que enfrentan desafíos creativos en su vida y trabajo.

Esto no es de ninguna manera un simple libro de autoayuda, sino un sistema científicamente sólido para mejorar la creatividad. Voy a insinuar aquí algunos de los conceptos explorados en el libro para darle al lector potencial una pista de lo que puede esperar.

5 nuevas formas de ver ser creativo

1. "Paso de detalle" es el proceso por el cual nos movemos hacia arriba y hacia abajo en nuestros niveles de abstracción a medida que desarrollamos y expandimos nuestras ideas en desarrollo. Evite el riesgo de sobrevalorar la abstracción. Es decir, los detalles y la concreción son al menos tan importantes como tener una idea general y ver patrones más grandes.

2. La "marcación de control" es lo que los autores sugieren como el método para avanzar y retroceder desde el control total de su pensamiento a ser más espontáneo. Es fundamental poder adaptarse momento a momento durante una tarea creativa para que su control sea el mejor para un desafío en particular.

3. Considere la posibilidad de "descargar" parte del trabajo mental que le está haciendo a su entorno. En otras palabras, abra más archivos, use tarjetas, boletines o pizarras blancas, etc.

4. Recompensa correctamente Premiarnos a nosotros mismos oa los demás por acciones innovadoras, no repetitivas, constantemente cambiantes e innovadoras puede dar forma a lo opuesto a un comportamiento predecible. Las recompensas y los elogios por un pensamiento seguro y resultados predecibles solo alientan más de lo mismo.

5. "Ajuste de objetivos" (adaptando sus objetivos a medida que cambian las cosas) involucra varios componentes. Estos incluyen sinergia de objetivos (cómo sus objetivos se apoyan y se refuerzan mutuamente), activación de objetivos (los factores que determinan si nuestros objetivos realmente están en mente cuando los necesitamos) y actualización de objetivos (el proceso de actualizar y modificar objetivos según cambian las circunstancias). Las metas necesitan "espacio para el codo".

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