Carreras en Psicología Industrial / Organizacional

Cuando yo (Jonathan) estaba en la universidad, puedo decir honestamente que no recuerdo que un solo compañero mío haya hablado sobre seguir una carrera en Psicología Industrial / Organizacional (I / O). De hecho, el término I / O apenas se menciona. Hoy, sin embargo, "E / S" es una abreviatura que los estudiantes y otras personas hablan en todo momento. El campo fue descrito por APA (http://www.apa.org/gradpsych/2011/03/cover-sunny.aspx) como muestra de aumentos en los próximos años, y las oportunidades de carrera se pueden encontrar en los Estados Unidos e internacionalmente. Analicemos I / O Psychology, tanto en términos de varias carreras en I / O Psychology y algunas formas de entrar en esta carrera ascendente y futura.

I / O Psychology es la psicología de donde las personas trabajan.

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Para comenzar, la psicología de E / S se puede definir como la psicología del lugar donde trabajan las personas. Esto lleva a muchos Psicólogos de E / S a aplicar sus conocimientos de investigación para empresas, todos los niveles del gobierno, sindicatos, grandes organizaciones sin fines de lucro u hospitales. Tenga en cuenta que puede trabajar directamente para una de las organizaciones anteriores (por ejemplo, en Recursos Humanos), ser empleado de un centro de liderazgo, o trabajar por cuenta propia y trabajar como consultor que está llamado a resolver problemas específicos. Dos áreas principales de especialización se mencionan típicamente dentro de la psicología de E / S:

Cuestiones organizacionales: cómo una organización está estructurada y opera. Aquí se incluye cómo las personas interactúan en el lugar de trabajo y el impacto de las políticas organizacionales en los trabajadores.

Problemas de personal: se ajusta entre una organización y las personas de esa organización, incluida la contratación de empleados.

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Por lo tanto, I / O Psychology ayuda a las empresas y organizaciones a ir más allá de los problemas financieros para considerar a las personas que están en el lugar de trabajo (es decir, administrar la fuerza de trabajo). Esto comienza con la contratación de empleados y luego continúa con la forma en que estos empleados interactúan. Los dominios de trabajo específicos incluyen selección y ubicación (por ejemplo, optimización del personal, diversidad), capacitación y desarrollo (por ejemplo, implementación de capacitación técnica, capacitación sobre acoso sexual), desarrollo organizacional (por ejemplo, facilitar el cambio organizacional), medición del desempeño (por ejemplo, evaluación de efectividad) y calidad o trabajo (p. ej., identificar los factores asociados con la satisfacción laboral, el equilibrio trabajo-vida, reducir el ausentismo). Teniendo en cuenta todas las formas en que los psicólogos de E / S pueden ayudar a una empresa u organización, debe quedar claro por qué estos psicólogos tienen tanta demanda. A esto se suma el hecho de que en el mundo de hoy, con la recesión de 2008 todavía en la mente de las personas, es fundamental que las empresas y la organización encuentren formas de hacer más con menos.

Si su interés en la psicología de E / S es más en el lado de la investigación, puede optar por ir a lo académico. Puede ser contratado como miembro de la facultad en varios departamentos: Psicología, Gestión, Comportamiento Organizacional o Relaciones Industriales. Su investigación puede enfocarse en preguntas aplicadas (es decir, soluciones científicas a problemas humanos en el trabajo) o preguntas básicas (es decir, aumentar la base de conocimiento científico).

Es genial saber que hay muchas trayectorias profesionales diferentes dentro de la psicología de E / S, que el campo está creciendo y que los niveles salariales en este campo son generalmente altos. Sin embargo, debemos tener claro que, de hecho, ingresar al campo de la Psicología de E / S generalmente requiere un título de postgrado. Con un título universitario de Psicología, hay algunas posibilidades de empleo (por ejemplo, Recursos Humanos), pero no tantas. Parte de esto se debe al hecho de que los programas de licenciatura generalmente no tienen una pista de E / S. Los estudiantes interesados ​​en un grado de Psicología de E / S pueden terminar su licenciatura, tomarse un tiempo libre para obtener experiencia en el mundo real y luego volver a la universidad para obtener un título avanzado. Añadiremos que, como estudiante universitario, una forma de facilitar su carrera es tomar cursos relacionados con la psicología de E / S (por ejemplo, psicología empresarial, psicología de E / S y personalidad), involucrarse en la investigación de psicología de E / S y hacer una I / Prácticas relacionadas con O.

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El campo de la psicología de E / S generalmente requiere un título de postgrado.

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Si decide ingresar a la escuela de postgrado en I / O Psychology, debe comprender que la gran mayoría de los programas de postgrado hacen hincapié en la capacitación en investigación. Por lo general, se requieren 2 años de posgrado para completar una tesis de maestría y, por lo general, debe pagar la matrícula. Una maestría tiende a ofrecer mayores oportunidades de trabajo y un salario mayor que una licenciatura, y generalmente le permite obtener una licencia de un estado para realizar ciertas actividades (por ejemplo, pruebas). Una maestría puede ser un título final (terminas el grado y no sigues trabajando en tu doctorado) o no terminal (sigues trabajando para obtener tu doctorado).

El tiempo total necesario para obtener su doctorado será, en promedio, de 5 o 6 años. En muchas escuelas, NO paga matrícula mientras trabaja para obtener su doctorado y recibe un estipendio, una forma de salario para servir como Asistente de enseñanza (TA) o Ayudante de investigación (RA). Un doctorado ofrece mayores oportunidades de trabajo y un mayor salario que una licenciatura o maestría. Además, un doctorado también le permite obtener una licencia de la mayoría de los estados para realizar ciertas actividades.

Esperamos que esta publicación te ayude a pensar en una carrera en I / O Psychology. Si necesita más información, hay muchos sitios de Internet útiles, incluida la Society for I / O Psychology en https://www.siop.org/

Tenga en cuenta que los comentarios del Dr. Golding y los demás que publican en este blog expresan su propia opinión y no la de la Universidad de Kentucky.

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