Los empleados a menudo piensan en gran detalle sobre sus planes de vacaciones, pero no lo suficiente sobre cómo minimizar las tensiones relacionadas con el jefe y las interrupciones en la oficina cuando están lejos. La planificación anticipada en el trabajo bien valdrá la pena cuando llegue el momento de realizar el check-out.
Te has hecho indispensable para tu jefe y, en consecuencia, tomar unas vacaciones podría catapultar su necesidad hacia la estratosfera. Por supuesto, puede soltar algunos consejos primero: conducir al trabajo remolcando una moto acuática; bloquea tu cubo con un Samsonite de gran tamaño; o use equipo completo de buceo para la reunión del personal de la mañana. Pero hay pasos mucho más favorables para la carrera que pueden allanar el camino para unas vacaciones sin estrés.
Los gerentes tienen derecho a sentir que sus proyectos están bien controlados mientras usted no está a la vista. Pero si su jefe está crónicamente "descontento con las vacaciones", estos consejos oportunos lo ayudarán a disfrutar de su preciado tiempo libre mientras mitiga la ansiedad de separación de un Terrible Office Tyrant (TOT).
Tome medidas para maximizar su tranquilidad
1) Sea discreto: no "indique" su tiempo de vacaciones; pedir. Envíe un correo electrónico con suficiente antelación con las fechas exactas propuestas, por ejemplo, "Me gustaría tomar la primera semana de septiembre como tiempo de vacaciones, incluidas [fechas]. ¿Me harías saber si esto puede ser aprobado?
Si bien eso parece bastante simple, algunos empleados simplemente anuncian sus vacaciones sin pensar si puede presentar un conflicto para el jefe o la empresa, y / o con poco aviso. Ciertamente hay eventos y compromisos en los que tenemos poco control, pero donde hay flexibilidad, evitemos una "declaración de vacaciones". Mitigar el resentimiento al principio será de gran ayuda para que su tiempo libre sea más uniforme y agradable en general.
2) El tiempo importa: así como el tiempo juega un papel importante al obtener la aprobación de un proyecto, también lo es obtener el visto bueno de vacaciones, especialmente si su jefe no es exactamente el Embajador de vacaciones de la empresa (¿hay alguno de estos gerentes empleados hoy?) su tiempo libre solo porque finalmente se abrió una ventana durante un día agitado; justo antes del almuerzo; o al final de un largo día, por ejemplo, por más tentadora que parezca la oportunidad. Para obtener resultados óptimos, espere un ambiente sereno.
3) Delegado: el tiempo de vacaciones es una verdadera prueba de fuego de su capacidad de delegar, una habilidad que siempre se puede desarrollar más a medida que se eleva en la escala corporativa. Desafía tu propio nivel de confianza, así como la confianza que puedes depositar en los demás: un rasgo de liderazgo clave. Su persona principal de "ir a" debe saber cómo acceder a su correo y documentos clave, y actuar en su lugar. (Al mismo tiempo, asegúrese de no haber dejado inadvertidamente documentos personales en la oficina).
Si sus tareas son complicadas con muchas partes móviles, considere la posibilidad de crear una hoja de cálculo para su gerente y equipo con proyectos, responsabilidades, entregas y fechas límite para que todos estén en sintonía.
4) Cubra sus bases: asegúrese de haber coordinado las vacaciones de aquellos en su equipo; los ha capacitado adecuadamente para administrar tareas y escenarios anticipados; y asegúrese de que los documentos de la oficina confidenciales se mantendrán así mientras usted no esté. Deje instrucciones detalladas al minuto, informes de estado para su jefe y su equipo antes de irse.
5) Establezca las reglas básicas: pregúntele a su jefe y compañeros sobre el "código de conducta de comunicaciones de vacaciones" tácito alrededor del momento en que se va, especialmente si sus maletas han estado acumulando polvo. Es mejor recopilar información que estar a oscuras. Luego establece límites razonables que te resulten cómodos. Por ejemplo, puede sugerirle que revise su correo electrónico periódicamente y deje la información de contacto, pero que se lo contacte por teléfono solo para emergencias. Recuerde, también, que cuanto más se adhiere a sus propias reglas de contacto consistentes, más relajado estará su tiempo de ocio.
6) Haga una cuenta regresiva: proporcione un recordatorio de cuenta regresiva mensual y / o semanal a su jefe a medida que se aproxima a su fecha de salida, dependiendo de qué tan lejos estén sus vacaciones, así como un día o dos antes de irse. (Obtenga más información sobre cómo comunicarse con un jefe desafiante y sobre cómo administrarlo).
Si estás preparado al azar, tus vacaciones podrían transformarse en una experiencia de trabajo caótica desde otro escritorio, quizás con una vista realmente agradable. Pero si planifica con anticipación, entonces bien podría regresar con una vista completamente nueva desde su propio escritorio.
