Cualquier persona con acceso a una computadora puede ir en línea al sitio web de delincuentes sexuales de "La ley de Megan" para conocer su estado. Estas bases de datos se crearon con la intención de ayudar a las personas a identificar a esos hombres (y algunas mujeres) que han sido condenados por ciertos delitos relacionados con la sexualidad. Por lo general, como condición de su libertad condicional, aceptan inscribirse como delincuentes sexuales. Estas listas solían ser accesibles solo en una computadora ubicada en la estación de policía o alguacil; ahora puede verlo en línea desde su casa.
Debido a la naturaleza obsesiva de su comportamiento, el miedo a la reincidencia sexual de los delincuentes sexuales anteriores es constante. Si es verdad que "el mejor predictor de conducta sexual violenta en el futuro es el comportamiento sexual violento" es siempre parte de un fuerte debate entre defensores de víctimas, médicos de salud mental que tratan delincuentes sexuales, la policía, agentes de libertad condicional y agentes de libertad condicional y comunidades preocupadas .
Un estudio de 2003 de la Oficina de Estadísticas de Justicia mostró que el 43 por ciento de los delincuentes sexuales condenados fueron arrestados por un delito grave dentro de los tres años de su liberación inicial. Los defensores del tratamiento de delincuentes sexuales (un título que debe levantar las cejas cuando se ven en una tarjeta de visita) dicen que el estudio BJS no dice " delitos sexuales graves", solo "crímenes graves". Y algunos criminólogos están de acuerdo, diciendo que la mayoría de los delincuentes sexuales tener dificultades para reintegrarse a la sociedad después de lidiar con la cultura carcelaria, volver a ofender, pero no siempre por delitos sexuales.
Todos los estados tienen un lenguaje que dice que está prohibido usar la información divulgada en el sitio web de delincuentes sexuales de Megan's Law para "fines relacionados con seguros de salud, seguros, préstamos, créditos, empleo, educación, vivienda o beneficios, privilegios o servicios provistos. por cualquier establecimiento comercial ".
Pero, ¿qué tal si eliminamos la palabra "empleo" de estos estatutos estatales, para que los empleadores puedan recuperar el poder de contratar o no, y proteger a sus empresas como mejor les parezca?
¿Cómo puede tomar una decisión de contratación segura si no sabe si un solicitante de empleo está en una base de datos de delincuentes sexuales accedida legalmente? ¿Cuál es el propósito de saber en primer lugar? Pidamos a nuestros legisladores que tengan las agallas para permitir que los profesionales de recursos humanos, los gerentes de contratación y los propietarios de pequeñas y grandes empresas interesados utilicen el conocimiento de un solicitante en la base de datos de Megan's Law como criterio para no contratar a esa persona si así lo desean.
Si continuamos tal como está? Como dijo un abogado de la ley laboral, "habremos convertido a los delincuentes sexuales convictos en una 'clase protegida'".
Como ejemplo, de acuerdo con la ley de California, el estatuto dice que los usuarios autorizados pueden acceder a la información del sitio web "solo para proteger a una persona en riesgo, que se define en la sección 290.45 (a) (8) del Código Penal como una persona ' o puede estar expuesto a un riesgo de convertirse en víctima de un delito sexual cometido por el delincuente ". "No podemos predecir el futuro; solo podemos evaluar la peligrosidad. Entonces, ¿cómo sabemos quién estará expuesto a un riesgo de convertirse en víctima de un delincuente que ya ha demostrado, al menos una vez, un juicio increíblemente pobre cuando se trata de límites sexuales?
¿No debería el propietario o gerente de un negocio tener el derecho de decirle a un solicitante, "Basándonos en el hecho de que usted está en una base de datos verificada para delincuentes sexuales condenados, queremos poder utilizar esa información obtenida legalmente, que también verificamos al contratar a una empresa de verificación de antecedentes de terceros, para contratarlo o no contratarlo? "(Antes de que se levanten los libertarios civiles, ya sabemos que solo podemos preguntarle a un solicitante sobre condenas penales, no arrestos, durante el proceso de entrevista). )
Si los propietarios o los operadores de la compañía piensan que el solicitante no representa ningún riesgo, según los deberes del trabajo, pueden contratarlo. Pero si tienen inquietudes, ¿por qué no pueden pasarlo por alto y decir: "Gracias, pero no, gracias"? Porque actualmente es un error civil, y está sujeto a una demanda por agravio, para hacerlo.
Digamos que un hombre trabaja como empleado de mantenimiento en un complejo de apartamentos. Debido a su condena previa por delito sexual, fue puesto en libertad condicional y etiquetado como "delincuente sexual registrado". Por ley, debe registrarse anualmente como delincuente sexual en el condado donde vive, de por vida.
Digamos que no se realizó ninguna verificación de antecedentes o nunca se le preguntó y / o no contó. Según todas las cuentas, es un buen empleado, sin ningún problema de rendimiento o comportamiento.
Un residente en el complejo siente curiosidad acerca de él y lo descubre en la base de datos de la Ley Megan de ese estado. Miedo por ella y sus hijos, informa sus hallazgos a la empresa de gestión del complejo de apartamentos. ¿Que deberían hacer? No pueden despedirlo por no revelar que es un registrante de delincuente sexual, a menos que mintió sobre su solicitud (y aún así, todavía puede demandar). No pueden despedirlo por ser un registrante de delincuente sexual, ya que solo está obligado a registrarse, lo cual hizo. Solo pueden dejarlo ir por razones de comportamiento o rendimiento, y generalmente solo después de darle un plan de mejora del rendimiento, disciplina progresiva y más de una oportunidad para salvar su trabajo.
Los abogados de la empresa les aconsejarían que supervisen su desempeño laboral, miren su comportamiento con los compañeros de trabajo y los residentes, y mantengan alerta ante cualquier signo de problemas. Está bien, hasta que agrede sexualmente a alguien en la propiedad, y entonces es demasiado tarde.
Si lo despedimos, piensa la compañía de gestión, podría demandarnos por despido injustificado. Si lo retenemos y él asalta sexualmente a alguien en el complejo de apartamentos, podríamos ser demandados por contratación negligente o por seguir empleándolo, aunque sabíamos que su historial de delincuente sexual lo acercaba a mujeres o niños. La empresa de gestión está atrapada en el ámbito legal familiar conocido como "maldito si lo hacemos, maldito si no lo hacemos".
Algunos legisladores, abogados y defensores de los presos dicen que los delincuentes sexuales que han cumplido sus condenas no deben continuar siendo juzgados, marginados o impedidos para ganarse la vida. Bueno. ¿Pero no podemos pedirles a nuestros legisladores estatales que le devuelvan a nuestros empleadores la discreción que necesitan para tomar una decisión que beneficie a muchos, en lugar de a unos pocos?
El Dr. Steve Albrecht, PHR, CPP, es un orador y autor basado en San Diego sobre temas de alto riesgo relacionados con los recursos humanos y la seguridad. Trabajó para el Departamento de Policía de San Diego durante 15 años. Él puede ser contactado en [email protected].
