Evergreen College, el complejo de rechazo y la intimidación

Fuente: Pixabay, John Hain

Me angustié saber de lo que sucedía en el Evergreen State College en Olympia, Washington. Según lo que entiendo de los informes de noticias, esta es la secuencia de eventos:

1. Los estudiantes minoritarios han celebrado un día de ausencia desde la década de 1970, en el que los estudiantes y la facultad de color abandonaron el campus para dar una idea de cómo sería el campus sin ellos. Supongo que sostuvieron enseñanza ins, etc. en otros lugares para apoyarse mutuamente.
2. Este año, se propuso un Día de Ausencia voluntario que sugería que los estudiantes blancos y la facultad se iban, y los no blancos y los blancos "asistían por separado a talleres, como lo expresaba el anuncio por correo electrónico", exploraba cuestiones de raza, equidad, amor propio, inclusión y privilegio '". Esto fue en reacción a que los estudiantes de color no se sintieran bienvenidos después de la elección de Donald Trump en 2016.
3. Un profesor de Biología progresivo y blanco, Bret Weinstein, se opuso a esto, diciendo que es diferente a ausentarse, versus llamar a los demás a ausentarse.
4. Luego se produjeron protestas, en las que el profesor Weinstein aparentemente fue amenazado y acusado de apoyar la supremacía blanca.
5. Llamaron a la policía antidisturbios. El comienzo fue trasladado a un lugar externo a 30 millas del campus.
6. Hubo otros incidentes, como el presidente, George Bridges, "cumpliendo dócilmente cumplir con la exigencia de no usar gestos con las manos cuando habló porque amenazaban".

Que esta pasando? ¿Las cosas realmente son tan malas en las relaciones raciales, debido a las elecciones y la polarización de nuestros campus? ¿Han convertido a los estudiantes de izquierdas en policías pensantes y agresores, por la ira y el puro egoísmo de la juventud? Después de todo, los matones más peligrosos (para ellos y para otros) son los llamados "perpetradores de víctimas": aquellos que están traumatizados y se intimidan a sí mismos que luego intimidan a otros para vengarse.

Quizás ambos.

Sin embargo, me gustaría ofrecer otros análisis también, con la esperanza de ayudar a calmar la tensión y ayudar a todas las partes. Me referiría a mi blog "Asalto a la mente estadounidense" que aborda cuestiones similares en nuestros campus.

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1. Conformidad. El profesor Weinstein se opuso a la naturaleza "opresiva" de hacer un llamamiento a los blancos para que abandonen el campus. Quizás. Yo diría que también es un ejemplo de conformidad opresiva y la mentalidad de la mafia de decirle a CUALQUIERA, en su grupo o en algún otro grupo, que para ser aceptables, tienen que seguir alguna regla. Por ejemplo, ¿qué sucede si eres una persona de color en un día de ausencia y no quieres participar? ¿Qué pasa con tus relaciones? Me comprometí felizmente con Teach Ins sobre el racismo cuando estaba en la universidad. Estos fueron eventos voluntarios y positivos en los cuales todo el Main Green of Brown University se convirtió en un aula cultural alternativa. Los blancos y los estudiantes de color participaron juntos. Pero hasta donde sé, a nadie se le llamaba por no asistir. ¿Quién podría hacer un seguimiento, de todos modos? Todos estamos en nuestros propios viajes de aprendizaje. Decir que todos tenemos que estar sincronizados o estar de acuerdo el uno con el otro es completamente ridículo.
2. El complejo de rechazo. Debajo del racismo y el sesgo, hay mucho rechazo y sentimiento de rechazo. Los blancos y los no blancos cada uno SIENTE rechazado por el otro. Algunos blancos ni siquiera piensan en las personas de color o en sus perspectivas, y por lo tanto rechazan por apatía e ignorancia. Los no blancos pueden suponer que la otra parte los rechaza o los estereotipa, y luego atacan o alimentan verbalmente rencores y resentimientos. Cada grupo encuentra maneras de sentirse rechazado, y luego – ping-pong – rechaza al otro grupo por turno. Oy vey. El complejo de rechazo viene con una serie de sentimientos, pensamientos y comportamientos que hacen que sea difícil llevarse bien con los demás.
3. Las partes que se sienten rechazadas recurren al poder en lugar de la curiosidad, la comprensión y la empatía. Se convierten en matones . Cuando los blancos recurren al poder, se convierte en opresiva supremacía blanca . Cuando las minorías recurren al poder, se ve y huele a acoso, enmascarado como "resistencia".
4. Gaslighting. Cada lado insiste en su propia realidad, sin entender la realidad del otro lado. Este es también un movimiento de poder.

¿Podemos salir del ciclo, por favor? No creo que tengamos que criticarnos mutuamente en alguna versión del comportamiento "correcto". Necesitamos hacer espacio el uno para el otro como individuos. Las personas de color tienen perspectivas valiosas y necesitan respeto por haber abordado los problemas de raza durante toda su vida. Los blancos necesitan sentirse valorados también. Necesitamos honrarnos unos a otros con el beneficio de la duda, y tomar nuestras CUES – Curiosidad, Comprensión, Empatía y Apoyo.

Nadie me preguntó mi opinión, pero ahí la tienes. Detengamos la histeria e intentemos ayudarnos unos a otros.

Mi libro sobre la psicología de las redes sociales a través de una lente budista se publicará en el otoño. Facebuddha: Trascendencia en la era de las redes sociales es una combinación de memorias, análisis cultural, exploración de la investigación psicológica e introducción al budismo. Información y un boletín informativo en www.facebuddha.co.

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(c) 2017, Ravi Chandra, MDDFAPA

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