Los malos jefes llevan máscaras. Ellos son cobardes Enmascaran desagradables intenciones bajo amplias sonrisas con dientes y expresiones faciales simpáticas. Los psicópatas están en la cima de la montaña corporativa tóxica. Son jefes extremadamente malos, diabólicos, tortuosos y angustiosos.
Estudian en silencio el rostro y el cuerpo humano. Observan rostros agonizantes y las cabezas caídas y los cuerpos de los miembros de la familia simplemente informan que su querida madre ha muerto en la mesa de cirugía. El psicópata extrae una mirada indiscreta y dolorosa: lleva una máscara de desesperación. Lleva máscaras de consuelo y compasión, empatía y repulsión. Los psicópatas dominan cómo retratar emociones extremas en busca del teatro corporativo extremo. Un actor consumado está en la fabricación.
Los líderes tóxicos pueden ser esponjas que absorben emociones para ser recicladas en la suite ejecutiva. Un jefe reflexiona: “¿Cómo puedo ser emocionalmente inteligente y receptiva ante una empleada cuando me cuenta su dolor y decepción cuando no recibió la promoción?” Para agravar las cosas, nuestro CEO en cuestión sabe que no le importa ni un ápice. sobre la promoción de la Sra. Whitney, pero él tiene que ponerse una máscara y actuar como si estuviera devastado, profundamente conmovido y compartiendo su dolor.
Los jefes tóxicos son actores y camaleones que pegan una sonrisa, expresión y una reserva significativa de contacto visual en el momento apropiado con los empleados en la línea de fuego. Trasplantan una apariencia, una máscara de emociones aparentemente verdaderas en sus caras ejecutivas indiferentes. Están listos para evocar la máscara adecuada cuando usted visita su oficina para la celebración, la empatía, el dolor, la indignación y la necesidad. Son maestros de la explotación y las exclamaciones. ¿Has notado estas máscaras?
Los empleados visitan a este jefe y él muestra una máscara de agonía o una cara extrema de preocupación. Pero a él no le importa. Habla de forma bellamente esculpida en conversaciones corporativas dirigidas a decirles a los aprendices de administración que son tan exquisitos y emocionalmente inteligentes. Él sonríe con su sonrisa de veinte mil dólares y te dice que eres una gema, una joya y un codiciado activo corporativo. Pero él es emocionalmente vacío. Nadie esta en casa Puede tener éxito en proporcionar a los empleados que serpentean en su suite: un rostro profundo, rico y antiguo de comprensión y la apariencia de un corazón lleno de compasión. Pero este jefe no tiene compasión. Pero él lleva una máscara de compasión.
He trabajado con algunos de esos jefes. He entrenado a varias de estas corporaciones humanas con problemas. Hola son los CEOs de las mil máscaras. Son camaleones filanderos. Son vacíos y deslumbrantes. Son cabezas parlantes entrenadas para hablar lo que anhelan escuchar. Los peores entre los jefes tóxicos son los psicópatas empeñados en apaciguar temporalmente y finalmente desmantelar. Si estás en el camino, inconveniente, prescindible, o hay alguien potencialmente mejor o más barato merodeando en las sombras, pronto serás expulsado. Eres prescindible ante los ojos del jefe tóxico. Él no conoce la fidelidad. Un psicópata puede tratar a un colega en la suite corporativa y estar empeñado en devorar y destruir a quien quiera. Si es capturado en el video se disculpará? No. Los psicópatas son los jefes tóxicos terminales del borde del acantilado. Niegan su mal comportamiento. No muestran ningún remordimiento y no sufren culpa.
¿Qué deberíamos esperar del jefe de tóxicos de una fábrica de EE. UU.? Esté preparado para controlar a los líderes que tratan a los empleados con desprecio, desprecio, falta de respeto e irreverencia. Pero no se sorprenda si llevan una gran sonrisa, la máscara de “tenga un buen día”. Esté preparado para ser agobiado por cargas de trabajo y plazos cada vez más irrazonables. El diálogo es un bien escaso. Demasiada charla de los subordinados es una seria responsabilidad. Zip it up Ofrecer sonrisas obligatorias. Las expectativas no están claras. Se le proporcionan instrucciones mínimas y capacitación para completar las tareas. Disputa y pregunta a los superiores y líderes de equipo bajo tu propio riesgo. Debes asumir la postura defensiva. El ataque es inminente.
Los empleados que trabajan bajo un jefe tóxico lo hacen bajo su propio riesgo. Fuera de la caja, el comportamiento legal, cuestionable, degradante y cobarde. Esté preparado para sufrir. Esté preparado para sufrir emocionalmente, intelectualmente y espiritualmente. Pero prepárese para un jefe que aparece en su oficina con una máscara de empoderamiento y colaboración contra todo pronóstico. Su cabeza puede doler por jugar y reproducir escenarios destructivos una y otra vez en su mente. Desearías tener un video de teléfono inteligente de lo que dijo y de cómo lo dijo. Es posible que sientas olas de estrés y fatalidad que te superen. ¿No hay recurso? Usted visita a Recursos Humanos y parece que están cableados con el jefe tóxico. ¿Estoy perdiendo la cabeza y fabricando conspiraciones de cadenas y redes tóxicas dentro de la empresa? Tal vez usted está sufriendo de estrés y su juicio se está deslizando. Tal vez no.
Podría ser que las palabras destructivas y disfuncionales, la expresión facial y el lenguaje corporal de su jefe sean exactamente lo que parecen ser. Es áspero, brusco, condescendiente y humillante. Ya que es tóxico, su comportamiento rudo proporciona una plantilla para toda la organización, para todos los clones que practican “monos ve, monos”. Un comportamiento grosero que emana del psicópata jefe se propaga y hace metástasis en todas las organizaciones, agencias y negocios. Los insultos, la presunción, la intimidación, el sexismo, el racismo y los 50 matices del comportamiento degradante de los jefes se vuelven virales. La compañía está envenenada con el hedor y la patología de un psicópata bien vestido. Como resultado, estás empezando a sentirlo físicamente. Trabajas en una empresa insalubre. Estás emocionalmente enfermo e infectado. ¿Dónde te llevas tal dolencia? ¿Quién va a escuchar? ¿Hay un jefe o un líder de Recursos Humanos que esté disponible y que lleve una “máscara de escucha”?
Ciertamente haces varios intentos de hablar con tu jefe sobre el abuso que estás sufriendo por parte de él y su secuaz. Pero él actúa psico-sensible. Lleva una máscara de cachorro. Está aturdido, se preocupa por el falso, está confundido y recomienda con incredulidad que desee considerar una visita al psicólogo de la compañía. De repente es un humanista progresista. Pero no hace ningún intento por desentrañar la comunicación tóxica que ha cometido u ofrecer una disculpa. Aunque es verbalmente educado y tiene la apariencia de ser razonable, detectas un aire de disgusto debajo de la superficie. La inflexión de su voz grita que está molesto, agitado y que trata con un subordinado inferior y de bajo coeficiente intelectual. ¿Se está imaginando un tratamiento deficiente de este aborrecible psicópata de un jefe o describiendo con precisión a un bruto odioso que actúa como su superior moral e intelectual? Claramente, no sufre consecuencias por su comportamiento. En su forma tóxica de sentir y sintetizar, es ultra moral, ético y los demonios de la culpa no se cernen sobre él en absoluto. No tiene conciencia, pero una vez en Google el término.
Cada visita a su jefe y las visitas de seguimiento a Recursos Humanos solo intensifican los sentimientos de desesperanza e impotencia. De alguna manera, el verdadero culpable es este brutal demonio ejecutivo. Sin embargo, él está a cargo y es altamente creíble entre el mar de trajes vacíos. Está más allá de cualquier reproche entre los miembros de la junta ejecutiva y es la voz que importa dentro de una cultura empresarial al revés, injusta e insalubre. Además, este CEO pretende usar las máscaras de la razón. Pero hay una gracia salvadora. Peinas la vid de la compañía y descubres que no estás solo. Apenas. Otros empleados desprecian a este tipo. El es arrogante Él mira por su nariz a los empleados de nivel medio y de nivel de entrada. Hay un zumbido alrededor del piso de la compañía que el líder es “profundamente tóxico” y él es el psicópata en el poder que ha crecido como una compañía neurótica y enferma. La neurosis es la moneda de curso legal. El comportamiento normal es sospechoso y demonizado.
¿Cómo le respondes a un jefe tóxico que es un psicópata? ¿Cómo confrontar, desafiar y cuestionar a este presunto villano y jefe tóxico si la HR parece estar perpleja, atontada e incluso cómplice? ¿Qué le dices a un jefe que lleva una máscara de inocencia? ¿Cuáles son tus elecciones?
Su primera opción es presentar quejas con el mismo HR que tanto desconfía. Sin embargo, varios colegas inteligentes le han susurrado que ese camino a través de Recursos Humanos lleva al suicidio profesional. ¿Estarás en la lista negra? ¿Desechado por motivos aún por haber sido inventado? ¿Esto es pura paranoia? La mayoría de los empleados deciden que no quieren dar el paso y poner a prueba un HR falso. No estuvo emocionado por su exposición a recursos humanos hasta la fecha, así que busquemos otras opciones. ¿Deberías considerar tomar cursos de manejo del estrés? ¿Inscribirse en clases de yoga de empresa y retiros de fin de semana? ¿Qué hay de conspirar y esperar la muerte de este destructor, disfuncional, líder en tóxicos ganador de premios de la academia? ¿Alguien puede despojar a este jefe de sus máscaras de PC ultra-geniales y relajantes? No, eso podría no funcionar. Se dice que él es como un caballero rico con un armario lleno de sombreros, bufandas, corbatas y zapatos. Es un semental corporativo de un psicópata con un armario lleno de máscaras tóxicas. Él tiene tantas máscaras como un jugador de baloncesto profesional tiene zapatillas de deporte. Expones al jefe tóxico # 3 y # 7 y al jefe tóxico # 22 y # 31 elevan sus cabezas feas. Él tiene una máscara para cada comportamiento feo y diatriba.
¿Qué más queda? Puedes irte. Optar por no. Renunciar. Tirar la toalla. ¿Pero quién gana y quién pierde?
Tal vez puedas jugar la carta de absentismo. Usted crece cada vez más escaso y desarrolla enfermedades, lesiones y elimina estratégicamente tanto tiempo de trabajo como sea posible. También he visto a más de unos pocos empleados de IQ valientes, audaces, cansados y extremadamente altos que estratégicamente se dispusieron a sabotear a su jefe de cualquier manera que puedan soñar. Puedes sabotear este tirano a través de baja productividad. Puede supervisar los equipos de intercambio de ideas que no logran realizar una lluvia de ideas y desempeñar funciones de liderazgo para los equipos de innovación e I + D que descarrilan a propósito. Y usted tiene un colega agitado que ya ha acelerado su sabotaje hacia un comportamiento agresivo como el robo de propiedad de la empresa, datos y software insustituible. Además, recientemente ha logrado un progreso considerable con publicaciones clandestinas en las redes sociales. ¿Puedes servir como colega y compañero en el crimen? ¿O no es este tu estilo? ¿Aparecerá su jefe fuera de la oscuridad en una máscara de desilusión y desaprobación paternal?
Todo comenzó con un líder anormal del control, que día a día parecía ajustarse cada vez más a la definición de no solo un jefe tóxico sino también un psicópata de pleno derecho. No se disponía de vías internas para comunicar el descontento en el lugar de trabajo. Dos reclamos altamente articulados aparecieron en el ciberespacio y se perdieron en un vórtice corporativo de recursos humanos. ¿No es posible la resolución de conflictos? La agitación ha sido intolerable. ¿Qué hacer?
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Después de 18 meses de renuncias, sabotaje y ataques a la marca a través de las redes sociales, la compañía finalmente reconoce a través de una declaración ejecutiva oficial que “hay rumores entre los empleados de que algunos problemas en el lugar de trabajo necesitan ser atendidos”. identificado como instrumental e “insustituible”, ya que es el principal impulsor del flujo de ingresos para esta Fortune 500. El culpable está totalmente protegido, usa una máscara de dignidad de CEO y lo que sigue es un ingenuo intento de auto reflexión y una imagen terriblemente falsa Diálogo de disparates existenciales, colaborativos. No se permiten problemas sustanciales. El psicópata se sienta en su trono, viste las máscaras de la psicopatía y los plebeyos se apresuran como si tuvieran sentido. ¿Qué hacer?
Como jefes, empleados, profesionales de carrera y psicólogos, necesitamos abordar este flagelo continuo de jefes tóxicos y prácticas organizacionales disfuncionales. Como psicólogo, consultor y entrenador, hago preguntas que no siempre son bienvenidas. ¿Defendemos a un jefe psicópata y al status quo tóxico o nos arriesgamos a nosotros mismos y hablamos? Como miembro de la organización, estamos en un terreno cambiante y traicionero. Como entrenador ejecutivo y consultor de gestión externo, ocasionalmente tengo el lujo de ser un agitador y un enemigo percibido de las elites que me contratan. ¿Es el psicópata un peligro para sí mismo o para otros en el lugar de trabajo? ¿Son los RR.HH. y los poderes que están en posición de evaluar seriamente el comportamiento y proporcionar un diagnóstico de buena fe? Las “evaluaciones” bien intencionadas y ligeras pueden dejar al matón, al loco o al posible asesino suelto en su compañía. Tarde o temprano puede haber un incidente que no sea reparable o reversible. Puede haber malicia genuina, maldad y muerte acechando debajo de las máscaras.
¿Cómo realiza la compañía el control de daños y las reclamaciones contra un líder extremadamente tóxico pero fiscalmente productivo? ¿Cuáles son las opciones para transformar un jefe tan tóxico? Por otra parte, ¿cómo puede protegerse la marca de la empresa de más ataques a las redes sociales? ¿Hay formas de exponer las máscaras tortuosas que usa el psicópata, el jefe más extremo de los tóxicos? ¿Se pueden desenmascarar los jefes tóxicos? ¿O hay algunas organizaciones comprometidas con la protección de sus infractores ejecutivos con fallas graves y jurar que la máscara diabólica es la cara amable de un jefe emocionalmente inteligente? Compre en las máscaras del jefe tóxico bajo su propio riesgo. Los psicópatas socavan, devoran y destruyen a la vez que mantienen un estilo impecable de relajación y elegancia. Ellos golpean fuerte y sonríen bastante. Tener cuidado. No seas demonizado por un demonio. El jefe tóxico está jugando duro. Su reputación, carrera y el futuro de la empresa y la marca están en la línea.
