La búsqueda de un nuevo GPA: GRIT

Mitch Daniels ama a GRIT, y yo también.

Después de publicar un conjunto de artículos de estudio de caso aquí en Psychology Today en GRIT, me sorprendió positivamente cuando vi la reciente columna del Washington Post del Presidente de la Universidad de Purdue, Mitch Daniels: “Para las admisiones a la universidad, valoremos el grano por el GPA”. el College Board podría proponer un nuevo GPA (Evaluación del potencial de arenilla), su universidad sería el primer cliente.

Como investigador académico, autor y consultor organizativo que ha dedicado su vida a GRIT, y después de evaluar a más de un millón de personas en 137 países, no podría estar más de acuerdo.

Mitch Daniels

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Fuente: imagen de Mitch Daniels.

Según Daniels, “la disciplina, la persistencia y la resistencia … [son] características necesarias para tener éxito en el nivel universitario (por no hablar de la vida adulta). En la lengua vernácula actual, estos rasgos a menudo se denominan colectivamente “arenilla”. Los expertos en inscripción están de acuerdo en su importancia. El problema está en saber cuándo un alto GPA lo refleja y cuándo no ”.

Durante 35 años, he estudiado GRIT, cómo responde la gente a la adversidad y cómo estos factores críticos contribuyen a sus perspectivas de éxito. Además, al aplicar el análisis estadístico independiente, he desarrollado instrumentos para medir de manera objetiva GRIT y AQ, o Adversity Quotient.

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Daniels otorga GRIT más que GPA cuando se trata de predecir el rendimiento de los estudiantes en el proceso de admisión a la universidad. Dice con mucha elocuencia el caso de que las instituciones de educación superior necesitan identificar y fomentar la agallas, señalando que “el desafío para el oficial de admisiones universitario de hoy es como el que enfrentan los reclutadores corporativos”.

Una coincidencia imprevista

Hace más de un mes publiqué la primera parte de una serie de estudios de caso en Psychology Today, en el que se analizaba el prominente Adversity Quotient y GRIT de un líder empresarial, ambos factores sinérgicos de éxito. En cualquier medida, Keith Krach, el tema de mi estudio, es un líder extraordinario. También pasa a ser un alumno de Purdue. Pero se pone mejor.

El presidente Krach anuncia al presidente Daniels de Purdue mostrando su nueva chaqueta de motocicleta Purdue

Fuente: Daniels / Krach

Mi razón para medir y analizar el GRIT de Krach, junto con algunos otros individuos ejemplares, fue validar mi modelo examinando más a fondo sus puntajes GRIT y viendo cómo se comparan en términos de comportamientos reales, logros, contribución e impacto.

Las puntuaciones de Krach ciertamente lo hacen. Su puntaje general en GRIT es de 398 sobre 400; vemos ese puntaje compuesto en aproximadamente 1 de cada 10,000 individuos.

Midiendo a mi hombre Mitch

Mientras investigaba el papel de Krach reclutando a Daniels, su GRIT era claramente evidente. Krach tuvo que vencer la seria oposición de algunos en la comunidad académica, y otros, que se opusieron a un presidente que carecía de las credenciales académicas tradicionales, y que también tenía la “mancha” de ser un gobernador republicano.

Como presidente, Daniels ha desafiado las normas de la academia al asumir valientemente la crisis de la deuda estudiantil de $ 1.7 billones. Se requirió resistencia real para mantener la línea en cero aumentos en la matrícula de los estudiantes en Purdue durante siete años. Y la decisión de Daniels de adquirir Kaplan y crear la Purdue Global University es una prueba más de la tenacidad y el instinto que son otros componentes de GRIT.

Fuente: Signo de la campaña de Mitch Daniels.

Ahora, el Wall Street Journal llama a Daniels “el presidente universitario más innovador de los Estados Unidos”. Incluso convenció a Amazon para que instalara su primera instalación de ladrillo y cemento en cualquier lugar, que simplemente estaba en el Centro de Liderazgo de Krach en Purdue. Sus términos como Gobernador trajeron un tren de carga de cambio a Indiana, lo que dio como resultado una historia brillante de sus logros, incluyendo un reembolso automático a los contribuyentes y dejando al Gobernador electo Mike Pence con dinero para gastar. No es de extrañar que se le conozca como “Mi hombre Mitch”. Y puedo asegurarle que, sin siquiera medirlo, Daniels tiene la verdad.

Después de medir a millones de personas con el indicador GRIT (evaluación), puedo decir definitivamente que las puntuaciones altas de GRIT se correlacionan con el rendimiento más alto en la escuela, los negocios y la vida. Hasta la fecha, GRIT es el único factor que he encontrado que se correlaciona con la probabilidad de que uno se levante y mejore su estatus socioeconómico. Daniels y Krach, al igual que muchos con un GRIT excepcional, surgieron de crianzas humildes y escandalosas.

La búsqueda de GPA ha terminado

El GRIT Gauge es un sólido, confiable y validado “Grit Potential Assessment”. Ha sido tomado por 450,000 personas y actualmente es utilizado en todo el mundo por organizaciones líderes de la industria como: JP Morgan, Anthem, Amazon, Google, BMW, Whole Foods y muchos Más. El GRIT Gauge también es utilizado por docenas de colegios y universidades, como Harvard Business School, Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT) y California Polytechnic State University (Cal Poly).

Dr. Paul G. Stoltz, autor de GRIT

Fuente: PEAK Learning, Inc.

Estoy convencido de que el indicador GRIT podría ser una ayuda invaluable para otras universidades e instituciones de educación superior, permitiéndoles incluir una medida objetiva de GRIT en el proceso de admisión. Más importante aún, el indicador puede usarse para rastrear y mejorar el GRIT de los estudiantes individuales a lo largo del tiempo.

Basado en su artículo, me encantaría medir el GRIT de Mitch Daniels. Aún más importante, me gustaría ayudar de manera significativa a los educadores innovadores como My Man Mitch a profundizar y obtener una información más precisa sobre la predicción del rendimiento de los estudiantes en Purdue y en todas las instituciones de aprendizaje.

Tal vez, al utilizar este nuevo GPA, estos líderes visionarios liderarán el camino y se centrarán en aumentar la agilidad y la construcción de la próxima generación de transformadores como Daniels y Krach. ¡Salve Purdue!

Puede obtener más información sobre mi análisis del coeficiente de adversidad de Krach y la puntuación de GRIT aquí en Psychology Today.