Mi cliente de orientación profesional prototípica

Un enigma común y un camino hacia adelante.

Fuente: Pxhere, dominio público

Este es un compuesto de un desafío común que enfrento como consejero de carrera:

Es una graduada en humanidades de entre 30 y 40 años que ha tenido trabajos en una empresa de bajo nivel como asistente administrativa, alta como vicepresidenta. Sus puntos fuertes radican en los equipos de comunicación, organización, trabajo o liderazgo, es bueno en la estrategia de planificación o es bueno en los detalles, pero no en ambos. Trabajó para una empresa de servicios tecnológicos, de atención médica, productos de consumo o servicios financieros y desea algo más no lucrativo, por ejemplo, trabajar para la fundación de una corporación que regala dinero a causas benéficas o para una organización sin fines de lucro si paga bien, ofrece seguridad laboral y el equilibrio trabajo-vida.

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Debido a que estos trabajos son demandados, incluso por personas con experiencia más relevante, la solicitud de un trabajo anunciado abiertamente rara vez funciona. Por lo general, se postulan docenas o incluso cientos de personas y si el empleador deseaba contratar a alguien sin un historial adecuado, hubiera contratado a un amigo.

El camino más probable para tener éxito para este cliente prototípico es llegar sistémicamente a su red pasada y presente, profesional y personal, promocionando de manera concisa lo que traen a la mesa, lo que están buscando y por qué, si están un buen empleado, lo están buscando. Por ejemplo, “He sido gerente en la industria cosmética durante 15 años y lo he hecho bien, especialmente en la creación de equipos y en la gestión de proyectos de principio a fin, pero me siento un poco vacío, así que me gustaría aplicar esos proyectos. habilidades de gestión para el trabajo sin fines de lucro. ¿Conoces a alguien con quien debería hablar?

La clave de este enfoque es individualizar el enfoque para ponerse en contacto con la red: mensajes de texto, teléfono o correo electrónico, y si hacer su pregunta entonces o invitarlos a reunirse, para tomar un café, una caminata, porque tiene un “boleto extra” , “A una fiesta que tiras, o” toparse con ellos “. Luego, cuando ellos, como lo harán normalmente, digan que no tienen pistas para ti, pregúntales si no les importaría mantener los oídos abiertos y si no has aterrizado algo en un mes si les importa que vuelvas en círculos. Probablemente estén de acuerdo y ahora has reclutado un grupo de exploradores. Claro, es probable que no te golpeen los arbustos, pero las probabilidades son mucho mayores de que uno de ellos haya escuchado algo en un mes antes que en ese momento del primer contacto.

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También es fundamental para el solicitante de empleo invertir en hacer un buen trabajo con cada consulta, pero no invertir en el resultado. Cada rechazo y falta de respuesta consume energía emocional y no quiere quedarse sin gasolina antes de conseguir un trabajo.

Por supuesto, como siempre, no hay garantías, pero eso es lo que mis clientes han encontrado la ruta más probable para un trabajo que parece una apuesta arriesgada.