Uno de los requisitos más incomprendidos, aunque ampliamente exigidos, que afecta tanto a los empleados como a los empleadores es el requisito de que los empleados de las pruebas de detección de drogas cumplan con los requisitos.
Según un informe del Instituto Nacional de Abuso de Drogas, “el abuso de tabaco, alcohol y drogas ilícitas es costoso para nuestra nación, y exige más de $ 740 mil millones anuales en costos relacionados con el delito, pérdida de productividad laboral y atención médica”. Compare esto con un informe de 2011 que estima que el abuso de drogas y alcohol cuesta $ 100 mil millones a los lugares de trabajo cada año.
Aún más confuso es la variedad de opciones de prueba, marcos de tiempo, ubicaciones y, por supuesto, el siempre presente debate de “legalización”.
Administrar el conjunto de problemas potenciales mientras se navega por los matices de las pruebas reales requiere consistencia, persistencia y diligencia. Lo que me lleva a una entrevista con Ashlee Bonvicin, Vicepresidenta de Operaciones de los Centros de Pruebas de Drogas de EE. UU.
Las pruebas de drogas juegan un papel importante en la industria de la adicción y la recuperación, de la que soy parte, por lo que me interesa especialmente, ya que hay mucha confusión y debate sobre el proceso y el impacto del uso de drogas en el lugar de trabajo. . Esta entrevista, sin embargo, es informativa para todos.
Mendi Baron:
Entonces, pruebas de drogas: a algunos les encanta, otros lo odian. ¿Cómo ha sido tu experiencia?
Ashlee Bonvicin:
Contamos con diferentes tipos de interacciones, desde compañías que quieren que sus empleados sean evaluados para alterar a los padres que están en una batalla de custodia infantil, hasta llamadas personales que preguntan cómo funcionan las pruebas de detección de drogas o cuánto tiempo permanecen en su sistema. A las empresas que realmente les importan sus empleados les encanta porque son capaces de detectar los riesgos potenciales asociados con los empleados que usan o abusan de drogas y alcohol. Tenemos padres que llaman para ordenar pruebas de drogas para su ex cónyuge para asegurarse de que puedan pasar una prueba de drogas antes de ver a sus hijos, o para cuidar la seguridad de sus hijos que pueden estar usando o abusando de drogas. Tenemos los “look-loos” y los “científicos” que solo quieren hacer muchas preguntas para ver cuál es el proceso de prueba de drogas y cómo pueden superarlo. Tenemos abogados y tipos “antigubernamentales” y toda una gama de aplicaciones creativas para realizar pruebas. Obviamente, el tipo más estándar es la prueba del empleado o del empleador y la prueba de drogas obligatoria del DOT.
MEGABYTE:
Entonces, es un tipo de cosas como “no matar al mensajero”. Entiendo que el uso de drogas es un negativo obvio en el lugar de trabajo, y muchos estudios indican que el consumo de drogas está en aumento. ¿Dónde ves el mayor daño en términos de consumo de drogas por parte de los empleados? ¿Y qué tipo de sustancias estás viendo más?
AB:
Las áreas de uso de drogas de los empleados que cuestan a las empresas se relacionan de manera significativa con la compensación de los trabajadores, los costos de la atención médica, el ausentismo de los empleados, la disminución de la productividad. Además, la cantidad de rotación de empleados y sus costos asociados pueden ser bastante significativos.
En términos de uso de drogas en el lugar de trabajo, recientemente leí un informe de Quest Diagnostics que indica que ha habido un aumento significativo en el consumo de cocaína, metanfetamina y marihuana entre los trabajadores estadounidenses. Esto es particularmente interesante ya que el debate se ha centrado en la marihuana y los opiáceos , pero las drogas ilícitas ya aceptadas también van en aumento en el lugar de trabajo.
MEGABYTE:
¿De qué medicamentos obtiene mayor impulso cuando el empleador exige una prueba y por qué cree que es así?
AB:
¡Definitivamente marihuana! La gente siente que estamos invadiendo sus derechos porque la marihuana es legal. Sienten que debido a que tienen una tarjeta de marihuana medicinal, si no aprueban una prueba de drogas, su tarjeta médica debería justificarla y no deberían verse afectadas por las leyes o reglamentos de pruebas de drogas.
A menudo nos colocan en la misma categoría que los legisladores o los empleadores y nos culpan por el proceso, incluso dejando comentarios negativos en línea con respecto a las pruebas. A menudo no logran separar la ley de aquellos que simplemente brindan un servicio para que las personas cumplan con la ley. No hicimos las leyes, no aplicamos las leyes, no trabajamos por la ley. Simplemente les estamos facilitando hacer lo que sea necesario para conservar sus trabajos o licencias.
MEGABYTE:
Puedo ver cómo las pruebas de DOT siempre serán una cosa. ¿Qué pasa con las pruebas de drogas de los empleados en general? ¿Dónde crees que se dirigirá la prueba obligatoria de drogas en los próximos años?
AB:
¡Incluso las pruebas de drogas DOT están en cambio! Hemos visto un cambio en las pruebas de drogas obligatorias del DOT en los últimos años. Solíamos tener un requisito federal para evaluar al azar todos los miembros del FMSCA DOT a una tasa de 50% de droga / 25% de tasa de alcohol anualmente, pero hace aproximadamente 2 años cambiaron eso a 25% de droga / 10% de alcohol. Estoy muy sorprendido de que hayan podido obtener la aprobación de la tasa más baja, debido a que la marihuana se vuelve legalmente recreacional. Creo que podemos ver esos porcentajes volviendo a subir en el futuro cercano.
A medida que cambian las leyes, ocurren incidentes, se desarrollan datos, y los empleadores y sus aseguradores buscan proteger a sus empresas y generalmente evitan los problemas causados por los empleados bajo la influencia, veremos que las cosas cambian más. Esto, por supuesto, siempre se equilibra con la necesidad de tratar a los empleados y su privacidad legalmente y con dignidad y respeto. Como una empresa de pruebas de drogas de terceros que presta servicios a los empleadores, aquí es donde nos encontramos para jugar: En el puente entre las necesidades del empleador y la dignidad y el bienestar de los empleados.
MEGABYTE:
Y si puedo: ¿qué impacto tiene toda la pieza de marihuana legal en las pruebas de drogas de los Estados Unidos, así como a sus clientes?
AB:
Todos los días tenemos compañías que nos llaman en pánico y se preguntan qué hacer. También trabajamos con compañías para ayudar a crear programas de lugar de trabajo libres de drogas.
MEGABYTE:
En la industria de la rehabilitación de drogas y alcohol, el uso de pruebas es común y aceptado tanto por el cliente como por el proveedor, pero hay un mayor estigma asociado con las pruebas de drogas en el lugar de trabajo. Dicho esto, ¿cómo una pequeña empresa oscila el tipo de costo y mano de obra necesarios para hacerlo bien?
AB:
El costo realmente depende de la rotación de empleados. Los costos pueden ser altos si las compañías siempre prueban drogas a los nuevos empleados y luego tienen que reemplazarlos, pero el costo inicial puede ser mucho más económico que los costos de responsabilidad / seguro que pueden surgir más adelante si ocurre un accidente mientras alguien está bajo la influencia. Ha habido informes de noticias de que los empleadores estadounidenses en el medio oeste están contratando refugiados a un ritmo mayor debido a la gran cantidad de empleados estadounidenses que fallaron en el proceso de solicitud o despedidos debido al abuso de sustancias.
MEGABYTE:
Aprecio que se tome el tiempo de hablar conmigo.