¿Podemos crear un mundo floreciente?

Debido a los desafíos económicos, ambientales, sociales y políticos en curso que actualmente repercuten en nuestro mundo, puede ser difícil sentirse optimista sobre el futuro de la raza humana en este planeta. A pesar de las muchas grandes hazañas que hemos logrado en el siglo pasado, uno de cada tres de nosotros vivimos en un barrio pobre, 800 millones de nosotros pasamos hambre cada día, casi 11 millones de niños menores de cinco años mueren por causas en gran medida prevenibles cada año. , 31 millones de niñas en edad de asistir a la escuela primaria no asisten a la escuela; en 2030 se estima que necesitaremos el equivalente a dos tierras para mantener nuestro estilo de vida actual y la principal causa de discapacidad es la depresión.

Fuente: Pressmaster / Canva

Para mí definitivamente hay días en que me levanto y el tamaño y la magnitud del sufrimiento en nuestro planeta se siente completamente abrumador. Sin embargo, mientras me siento a desayunar, sintiéndome afortunado de poder dar un acto tan simple por sentado, y observo la emoción de mis hijos por el día, me pregunto una y otra vez: "¿Qué se necesita para crear un mundo en el que nuestros hijos realmente pueden florecer? "

Entiendo que puede sonar idealista e ingenuo. ¿Qué podría hacer realmente desde mi cálido y seguro hogar de clase media en Australia para mejorar el mundo? Decidí comenzar tratando de comprender lo que la ciencia estaba descubriendo sobre las condiciones necesarias del florecimiento humano y partí para completar mi maestría en Psicología Positiva Aplicada.

Errado por algunos críticos como simplemente el estudio autoinformado de la felicidad de los estadounidenses blancos, el reciente Congreso Mundial de Psicología Positiva demostró cómo este campo de la ciencia está explorando formas de mejorar la resiliencia de las niñas de entornos de bajos recursos en la India, para impulsar el bienestar con ambos adolescentes y jubilados en China y para tratar de detener los secuestros de niños y niñas en Etiopía.

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¿Cómo la psicología positiva ayuda a hacer posible este tipo de cambios en el mundo?

"Vivimos en mundos, nuestras preguntas crean así que una vez el cambio de pregunta mundial de una manera importante, todo cambia", explicó el Profesor David Cooperrider, Catedrático de Empresariado Social de Fairmount Minerals en la Escuela de Administración Weatherhead para Case Western Reserve University cuando lo entrevisté recientemente. "La psicología positiva es un productor de preguntas poderosas que ayuda a la humanidad a buscar qué es lo que da vida a los sistemas humanos y sistemas ecológicos cuando están más vivos y florecientes".

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Como co-creador y líder de pensamiento creativo del enfoque de cambio basado en fortalezas conocido como Indagación apreciativa, el Profesor Cooperrider ha visto de primera mano cómo las preguntas que buscan lo verdadero, lo bueno y lo posible pueden crear un cambio increíble en nuestro mundo. Los líderes mundiales, incluidos los estudios del Dalai Lama, Kofi Annan y Jimmy Carter, han buscado que las preguntas inspiradas en la psicología positiva del Profesor Cooperrider y sus colegas hayan ayudado:

• Acelere el crecimiento del Pacto Mundial de las Naciones Unidas para la sostenibilidad de 1,500 empresas a 8,000 de las corporaciones más grandes del mundo.
• Mejora de la eficiencia energética en todo el estado de Massachusetts, lo que resulta en casi $ 9 mil millones de beneficios para los residentes y las empresas.
• Transformó a una compañía minera, una vez conocida como "dune-rapers", en una de las principales empresas corporativas del país, al mismo tiempo que aumentaba sus ganancias.
• Unidos a la industria láctea para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 25% en 2 años, mientras que aumenta el valor del negocio agrícola en más de $ 230 millones.
• Reunió a los líderes religiosos del mundo para crear más de 600 centros de colaboración en todo el mundo que han tocado las vidas de más de 7 millones de personas para unir las fortalezas de todas las religiones y construir un mundo mejor.

¿De qué manera un enfoque de Encuesta apreciativa permite este tipo de resultados?

Diseñado para reunir a todos los interesados ​​en un sistema en torno a una necesidad u oportunidad importante, formula una serie de preguntas apreciativas que permiten a las personas conectarse y capitalizar sus puntos fuertes compartidos descubriendo lo mejor de sus pasados, soñando con lo que podría ser posible. diseñando caminos hacia adelante y desplegando acciones que crean cambios sostenibles.

"Por supuesto que hacer preguntas positivas no significa ignorar los problemas que las personas podrían enfrentar", explicó el profesor Cooperrider. "Lo que he encontrado es que hay suficiente capacidad analítica basada en el déficit en cualquier grupo que asegure que lo negativo se eleve naturalmente. Una vez que un grupo se conecta a través de todo el espectro de sus puntos fuertes de una manera pro-social que construye confianza y seguridad, el grupo adquiere su propia sabiduría para saber cuándo puede entrar en algo que podría ser muy difícil pero aún así salir completamente debido a la relaciones que ya han sucedido ".

"Una nueva investigación de uno de mis estudiantes de doctorado que revisa diez grandes esfuerzos de cambio organizativo sugiere que los de menor rendimiento se centran en una fortaleza por cada cuatro déficits, mientras que los de mayor rendimiento se centran en cuatro puntos fuertes para cada déficit", compartió. "La condición más saludable no fue de cuatro a cero. Creo que es una lección importante ".

Un creyente apasionado que las instituciones se centraron más en lo positivo puede servir para elevar nuestras fortalezas humanas más altas, conectar y magnificar esas fortalezas más altas y luego traer y refractar esas fortalezas en el mundo, el Profesor Cooperrider es también el Director de Facultad del Centro de Negocios como un agente de beneficio mundial. Con más de 3,000 ejemplos de negocios como fuerza para la paz en zonas de alto conflicto, para erradicar la pobreza extrema, para la ecología y la innovación y la transición a una economía verde brillante, es fácil entender por qué el profesor Cooperrider tiene esperanza sobre lo que Es capaz de como seres humanos sigue creciendo.

Después de haber evaluado personalmente el enfoque de Encuesta apreciativa del profesor Cooperrider para ayudar a que los lugares de trabajo, las escuelas y hasta mi propia familia florezcan, también he venido a compartir su esperanza.

Como resultado, no solo ahora estoy completando mis estudios de doctorado bajo su dirección en un esfuerzo por comprender mejor los puntos de inflexión para el florecimiento sistémico, sino que enseño estos enfoques a los estudiantes de posgrado y organizaciones con la esperanza de que nuestros esfuerzos colectivos algún día puedan ayudar. crea un mundo en el que nuestros hijos puedan florecer realmente.

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