¿Quién está en tu equipo?

Fuente: Madelyn Blair

Siempre estamos pensando, pero no siempre conscientemente. ¿Alguna vez has conducido a casa y no has recordado el viaje? Apuesto a que has tenido esta experiencia tú mismo.

Compare esto con un momento en el que está chateando con un grupo, hablando de un tema de gran interés para todos. Tus pensamientos se mueven de uno a otro a gran velocidad. Cuando una persona dice algo, te encuentras sorprendido por un vínculo inesperado. Luego, mientras otro habla, de repente tienes una nueva percepción. Le pides al grupo que escuche, bueno, incluso puedes gritar: "¡Espera! Tengo una gran idea "Con suerte, el grupo agradece la exclamación y pide más información.

Este es un tipo diferente de pensamiento. Esto es pensar que invita a nuevas posibilidades para hacerse evidente. Está pensando que las ganancias de la diversidad en una conversación, dentro del contenido y entre los participantes. Este es un lugar donde las ideas crecen, donde surgen nuevas posibilidades, donde florece la resiliencia.

No siempre tenemos un grupo con el que conversar, pero podemos tener un socio que esté dispuesto a participar en un tema porque te conocen, confías en ellos ya que tienen tus mejores intereses en el corazón, y sienten curiosidad por la naturaleza– siempre haciendo preguntas. Imagina tener ese tipo de persona que te ayudará a pensar. Llamo a esa persona un Socio de práctica. Su mayor habilidad es hacer preguntas inquisitivas, y debido a que uno confía el uno en el otro, esas preguntas nunca duelen incluso cuando muerden sus suposiciones.

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Imagina si también tienes a alguien que ve la imagen más grande y puede abrir puertas para ti. Algunos llamarían a esto un mentor, pero me gusta llamarlos Acompañantes. Son ligeramente diferentes de un mentor. A menudo son su jefe o líder del equipo. Debido a esta relación, también se ven beneficiados al ayudarlo.

Por supuesto, siempre es útil tener a alguien que simplemente esté dispuesto a pensar crítica y apreciativamente con usted. A menudo están en el mismo camino que tú y por eso los llamo Compañeros de Búsqueda. El suyo y su búsqueda del autoconocimiento y la mejora dan ímpetu a la conversación.

Tres tripulantes diferentes, cada uno con un enfoque ligeramente diferente que te ayuda a pensar, realmente pensar, cuando lo necesites.

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Para obtener más información sobre la construcción de su equipo, eche un vistazo a la publicación de blog de esta semana en MadelynBlair.com. También puede trabajar para aumentar su liderazgo resistente en 2016 uniéndose al grupo de correo electrónico gratuito Resilience Brilliance.