Un acuerdo prenupcial: un acuerdo cínico entre personas que probablemente no se aman, o un arreglo muy sensible entre dos adultos que se embarcan en una aventura desconocida.
El acuerdo prenupcial, antenupcial o premarital es un contrato legal, voluntariamente (esperamos) celebrado por dos personas a punto de casarse. El contrato puede abarcar muchos tipos de problemas, pero principalmente "repartir los despojos" en caso de que todo salga mal. Se trata principalmente de la distribución equitativa de los activos después de la "desconexión".
Cada vez más a menudo se trata de la custodia de los niños. Prenups puede ir precedida de una mediación prematrimonial, donde la pareja se ve "facilitada" en una discusión abierta, justa y franca sobre los asuntos espinosos que no surgen cuando se está saliendo: ahorrar y gastar, incluso ordenar y compartir tareas, pero más útil que trabajará después de que nazcan los niños.
Las personas mayores saben lo importantes que son estos temas y sin embargo, los temas no parecen ser discutidos mucho en la fase de luna de miel de una relación enamorada. El dinero parece ser particularmente importante cuando un ahorrador compulsivo se casa con un derrochador derrochador. El enigma, como señalan los abogados de divorcio, es que nunca discutieron sobre el dinero o descubrieron sus diferencias de antemano.
Claramente, cuanto más corto sea el cortejo y cuanto más vengan las parejas de diversos orígenes étnicos, religiosos y de clase, más tendrán que debatir abiertamente sobre estos temas. Sin embargo, esto no es parte de la historia de romance de Mills and Boon, aunque tal vez debería serlo.
Curiosamente, parece que los acuerdos prenupciales no son válidos en Inglaterra, aunque se encuentran en la mayor parte de Europa continental y América. Algunos jueces en Estados Unidos consideran que los acuerdos prenupciales de hecho pueden exacerbar el colapso en lugar de prevenirlo. Argumentan que corrompe lo que se supone que el matrimonio representa. Pero ahora los estadounidenses litigantes alientan a "sus abogados" e incluso fomentan que se filme todo el asunto. Entonces, antes de mirar el video de la boda, miras la ceremonia prenupcial.
Para tener fuerza, el acuerdo prematrimonial debe ser acordado entre dos voluntarios, por escrito, donde han dado una divulgación completa, justa y honesta de sus activos. Además, en la jerga legal, no puede ser desmesurado, lo que significa duro o impactante, para la conciencia de cualquiera de las partes. Y debe ser acordado en frente de una persona adecuada.
Algunos tienen una "cláusula de suspensión" bastante agradable, lo que significa que después de un cierto período de tiempo, el acuerdo expira. Más o menos Si todo funciona, realmente no necesitamos el acuerdo en el lugar.
Las religiones son bastante diferentes en sus puntos de vista del acuerdo prenupcial. El catolicismo no los descarta, pero los frunce el ceño. El judaísmo aparentemente abrazó la idea en la Ketubah, que es una parte integral de la ceremonia de matrimonio: de hecho se lee en voz alta y se firma en la ceremonia. Se trata principalmente de lo que los dos acuerdan brindar el uno al otro.
¿Pero qué tiene todo esto que ver con el negocio del trabajo? La respuesta está en el contrato. Se ha argumentado durante mucho tiempo que hay dos contratos en el lugar de trabajo: legal y psicológico. El primero principalmente escrito, explícito, firmado; el último emocional, implícito, deseado. El problema con el contrato psicológico es que es unilateral, no explícito, y bastante fluido.
El problema con los contratos legales es que la mayoría ignora cuestiones cruciales. ¿Cuáles son los criterios para la promoción, qué hacer si los gerentes se niegan a hacer evaluaciones, etc.
Imagínese que poco después de llegar a una organización, un nuevo recluta asignado a un gerente o supervisor entró en una especie de prenupcial. La pregunta es ¿qué implicaría? ¿De qué temas se debe hablar, incluida la idea de que todo (la relación, el trabajo) podría fallar?
El acuerdo prematrimonial de la organización podría implicar una buena mediación antes que una persona capacitada en recursos humanos. Imagina lo siguiente. El primer día, un nuevo recluta y su gerente informan al conjunto de mediación. Allí, el gerente explica claramente lo que quiere y espera del nuevo empleado: cómo se visten, cuestiones relacionadas con el mantenimiento del tiempo y la seguridad, así como revisiones de progreso y evaluaciones.
Y los novatos pueden ser alentados a expresar sus esperanzas y expectativas. ¿Qué tienen que hacer (o no hacer) para "pasar" el período de prueba? ¿Qué pueden esperar en términos de herramientas, soporte técnico y capacitación?
Sobre todo, en el espíritu del acuerdo prenupcial, podrían discutir cómo comportarse si las cosas empiezan a ir mal. ¿Quién se compromete, qué, dónde y cómo? ¿Y cuándo saben si todo esto simplemente no va a funcionar? ¿Cómo renuncias? ¿Qué es una ofensa de saqueo? ¿El jefe escribirá una referencia si eligen mutuamente separarse?
La idea del "matrimonio inicial" es cuando una pareja se divorcia rápidamente, limpia y amistosamente después de un tiempo relativamente corto, donde no hay hijos, no hay una gran inversión en la propiedad, y no hay animosidad dolorosa. Ella guarda la tetera, él la tostadora; ella puede tener el microondas y el televisor. Sobre correcto y justo. No funcionó; sin resentimientos; no Judge Judy.
Los Prenups son acerca de una comprensión compartida del futuro. La administración se trata de las expectativas compartidas sobre el comportamiento en el trabajo. Sin duda, cuanto más claras y explícitas sean, mejor.
