Cambio de carrera

Mitos y buenas prácticas.

Pixabay, CC0 Public Domain

Fuente: Pixabay, CC0 Public Domain

Me siento honrado de dar una conferencia pública en la Universidad de California en Berkeley sobre el tema: Cambio de carrera: mitos y mejores prácticas . Esto es lo que planeo decir.

Los medios de comunicación hacen que el cambio de carrera parezca más fácil de lo que es. Gurús del pop-psych como el Dr. Phil y Oprah e incluso el perfil de los medios de comunicación de las personas que hicieron un 180 e implican que con un poco de trabajo, si puedes soñarlo, puedes hacerlo.

El hecho es que la mayoría de los posibles cambiadores de carrera terminan haciendo solo un cambio de carrera, por ejemplo, cambiando su especialización de psicoterapeuta general a especialista en trastornos de la alimentación. O podrían cambiar jefes o lugares de empleo. Pero no hacen el cambio dramático de carrera que los medios nos harían creer.

El cambio exitoso de carreras generalmente requiere el uso de las mejores prácticas. Aquí, compartiré lo que ha funcionado mejor para mis innumerables clientes que querían cambiar de carrera.

Cual carrera

Considere carreras bajo el radar que se basan en la experiencia previa (aunque solo sea en sus habilidades transferibles) y que no requieran el riesgo de tiempo y dinero de un grado de capacitación. Ejemplos: defensor de la salud, informática de la salud, admisión a la universidad y planificación de la carrera, recaudación de fondos y gestión de voluntarios, escritor de subvenciones, evaluador del programa, gerente de la campaña política, propietario de un negocio de recursos reducibles, por ejemplo, una pequeña cadena de carros de regalos en estaciones de tránsito masivo. y TherapyMatch en la que los clientes eligen psicoterapeutas según sus videos y perfiles. En mi nuevo libro, Careers for Dummies , describo 340 carreras e ideas de autoempleo .

La entrevista informativa virtual es más fácil y más representativa que la estándar. Es una combinación de artículos y videos identificados en búsquedas de Google, foros en línea, conferencias o reuniones de capítulos, y quizás un libro o libros encontrados en la librería de la asociación profesional o en una búsqueda de Amazon, especialmente uno que cuenta historias de muchas personas, por ejemplo. , No era tan fuerte como esto cuando comencé: Historias verdaderas de convertirse en una enfermera.

Formación

Es posible que pueda evitar el tiempo y el costo de un título universitario con You U , una combinación de artículos, videos, cursos individuales o el valor de un certificado en una extensión universitaria, conferencias profesionales, observación de maestros en acción y / o aprendizaje. Registre sus aprendizajes para utilizarlos en sus solicitudes de trabajo.

Encontrando buen trabajo

Si se enfoca en responder anuncios, corre el riesgo de quedarse sin gas emocional antes de conseguir un buen trabajo. Si un empleador quisiera contratar a alguien sin experiencia, él / ella no habría colocado un anuncio. Probablemente habría contratado a Cousin Gomer. En lugar:

  • Usa tu red para abrir puertas. Si necesita expansión, considere involucrarse en un capítulo de su asociación profesional, tal vez en su comité de programa.
  • Documente sus aprendizajes en su carta de presentación y quizás en una carpeta.
  • Considere escribir un documento sobre un tema que ayude a su empleador objetivo a darse cuenta de que está al día, por ejemplo, “Cinco tendencias en consejería para parejas interraciales”.
  • En la entrevista, demuestre sus habilidades transferibles con las historias de PAR : un problema relevante para su carrera que enfrenta, la manera inteligente o obstinada en que lo ha hecho, y el resultado positivo.
  • Cuando se le pregunte cómo resolvería un problema complejo, considere ir a la pizarra para hacer un diagrama de cómo enfocarlo.
  • Escribe una carta de influencia en lugar de una simple carta de agradecimiento. Una carta de influencia resalta lo que impresionó a los entrevistadores. Además, le permite una segunda oportunidad a una pregunta que le causó una paliza y compartir nueva información que reforzaría su caso.

Tener éxito en el trabajo

Ponte cómodo estando incómodo. Es un mito que uno debe aspirar a un trabajo en el que salte de la cama para ir al trabajo y esté contento la mayor parte del tiempo. En realidad, incluso las personas en carreras “geniales” no saltan tanto. La persona exitosa necesita sentirse cómoda al sentirse incómoda cuando se enfrenta a los desafíos inevitables del trabajo. Si una persona con demasiada frecuencia escapa a la incomodidad al dilatarla, probablemente fracasará, especialmente en una nueva carrera.

La tarea de un segundo. Un enfoque más táctico para manejar la dilación es, cuando se enfrenta a una gran tarea temida, seguir este corolario de la táctica del paso de bebé: pregúntese: “¿Cuál es mi próxima tarea de un segundo?” A menudo, algunas de ellas son suficientes para lograr eso. Objeto en reposo en movimiento.

La regla del semáforo. Durante los primeros 30 segundos de un enunciado, tu luz es verde. En los próximos 30 segundos, es amarillo: la posibilidad es que aumente la cantidad de deseos que el oyente detendría. Después de un minuto, está en rojo: deténgase o haga una pregunta. Si la persona quiere más, puede preguntar.

Considere la posibilidad de formar una Junta de Asesores. En freeconferencecall.com, me reúno mensualmente con media docena de personas que respeto. Una persona le pide al grupo su opinión sobre un problema. Después, otra persona toma la palabra.

Recuerda la lección en la historia de mi padre sobreviviente del Holocausto: cuando le pregunté por qué rara vez hablaba sobre el Holocausto, dijo: “Los nazis se quitaron cinco años de mi vida”. No les daré ni un minuto más. Martin, deja de mirar hacia atrás. Da el siguiente paso hacia adelante “. Puedo terminar la conversación sin un mejor consejo.