Lo que las mujeres realmente buscan en una pareja

Nueva investigación sobre las expectativas de género para los hombres.

Fuente: Foto de Chris Benson en Unsplash.

A menudo tenemos la sensación de que “algunas cosas simplemente nunca cambian”. Por ejemplo, cada año, doy conferencias a estudiantes universitarios sobre estereotipos y expectativas de género. Tradicionalmente, las personas esperan que los hombres sean más orientados hacia el trabajo y más serios (por ejemplo, asertivos, racionales), y no demasiado orientados hacia la familia y los comunales (por ejemplo, cariñosos, sensibles). Las investigaciones han demostrado que los hombres que no cumplen con estas expectativas de género corren el riesgo de tener consecuencias negativas, como ser vistos como “no un hombre real”, incompetentes y recibir menos recompensas en el trabajo. Mis alumnos juran que las cosas deben estar cambiando, pero tengo que decirles que las investigaciones muestran que los estereotipos y las expectativas de género han sido sorprendentemente tercos con el tiempo.

Sin embargo, un estudio recientemente publicado sugiere lo contrario, al menos en la esfera de la relación . Investigadores de la Universidad de Lovaina y la Fundación de Investigación de Flandes (Bélgica) investigaron si las mujeres realmente prefieren a los hombres que son orientados hacia el trabajo y agentes, o si podrían realmente preferir a los hombres que son más orientados a la familia y comunales. Razonaron que a medida que más mujeres persiguen sus propias carreras, en realidad podrían buscar una pareja que pueda ayudarlas a equilibrar el trabajo y la vida familiar y, por lo tanto, que también contribuyan y sean un buen padre.

• Si su programa contra la intimidación no funciona, he aquí por qué
• Cómo ser más productivo
• La atracción de la incivilidad y el acoso en línea
• Tiradores de masas: una explicación criminológica única
• 7 pasos vitales para la resistencia de los veteranos

La investigación

En el Estudio 1, las estudiantes universitarias leen sobre un hombre ficticio que recientemente se había convertido en padre. En un grupo, diseñado para representar a un hombre orientado a la familia, se lo describió como quedarse en casa más tiempo que el período legal de licencia paterna. En el otro grupo, diseñado para representar a un hombre orientado hacia el trabajo, se lo describió como volver al trabajo antes del período legal de licencia paterna. Después de leer la descripción, los participantes calificaron sus impresiones del hombre.

En general, las mujeres jóvenes percibían al hombre orientado hacia la familia como más atractivo que el hombre orientado hacia el trabajo. Específicamente, percibieron al hombre orientado hacia la familia como más comunal y mejor padre, y esto, a su vez, contribuyó a que se percibiera como más atractivo.

• Cómo hacer la vida Tweets
• Leyendo ‘El Diario de Mejores Prácticas’ de David Finch
• Para padres de más de cuarenta: criar niños productivos
• 30 (ish) Lecciones de vida importantes que he aprendido en mis 30 años
• ¿Qué tiene que ver el amor con encontrar un trabajo?

En el Estudio 2, a las estudiantes universitarias se les pidió que pensaran en su vida en 15 años, en términos de trabajo, familia y su pareja ideal. Luego, completaron cuestionarios sobre sí mismos y su pareja ideal.

En general, las jóvenes buscaron una pareja que fuera más comunal y familiar que laboral. El grado en que las jóvenes buscaron a un hombre comunal aumentó cuanto más que ellas mismas estaban orientadas hacia el trabajo.

Por último, en el Estudio 3, las parejas heterosexuales entre 22 y 59 años de edad completaron cuestionarios sobre la importancia de la familia y el trabajo. Las mujeres también completaron cuestionarios sobre el trabajo y los conflictos familiares (p. Ej., Ese trabajo a menudo les impide realizar actividades en su vida familiar) y qué tan satisfechas estaban con su vida.

El hallazgo clave del Estudio 3 es que cuanto más valoraba la pareja de una mujer a su familia cercana (pareja, hijos), menos conflicto laboral-familiar experimentaba y más satisfecha estaba con su vida. Curiosamente, tanto las mujeres como los hombres calificaron a la familia como más importante en su vida que en el trabajo.

El mensaje para llevar a casa

Estos estudios muestran que las mujeres jóvenes prefieren y buscan hombres comunales y orientados a la familia. Además, las mujeres jóvenes encuentran a los hombres orientados hacia la familia más atractivos precisamente porque creen que son más comunales y mejores padres. Las mujeres que ya están en una relación heterosexual con un hombre más orientado a la familia experimentan menos conflictos entre el trabajo y la familia y están más satisfechas con sus vidas.

Los investigadores declararon que “aunque las normas de género que prescriben a los hombres para que sean de carácter humanitario y orientado hacia el trabajo en lugar de orientarse hacia la comunidad y la familia están bien documentadas y son relativamente estables con el tiempo […], nuestros hallazgos muestran que pueden estar derrumbándose en contextos de relaciones”.

Fuente: Jacob Lund / Shutterstock

¿Por qué podría ser esto? Una investigación más amplia muestra que las identidades que tomamos no solo están determinadas por lo que nosotros mismos consideramos importantes, sino también por lo que otras personas consideran importantes, especialmente las personas que nos importan, como nuestro (potencial) socio. Entonces, cuanto más cambien los roles de las mujeres hacia la inclusión no solo de la familia, sino también de una carrera, más valorarán y buscarán una pareja que complemente estos roles. En consecuencia, los roles de los hombres podrían cambiar hacia la inclusión de rasgos familiares y más comunitarios. Estos cambios beneficiarán tanto a las mujeres como a los hombres, ya que las investigaciones han demostrado que participar en tareas familiares y comunitarias está relacionado con la salud y el bienestar de los hombres, y puede permitir a las mujeres continuar con sus ambiciones profesionales mientras siguen experimentando una vida familiar satisfactoria.

Referencias

Meeussen, L., Van Laar, C., y Verbruggen, M. (2018). Buscando un hombre de familia? Las normas para los hombres se están derrumbando en las relaciones heterosexuales. Roles Sexuales.

Croft, A., Schmader, T., & Block, K. (2015). Una desigualdad no examinada; Barreras culturales y psicológicas para el compromiso de los hombres con los roles comunitarios. Personalidad y revisión de la psicología social, 19, 343-370.

Fox, GL, y Bruce, C. (2001). Paternidad condicional: la teoría de la identidad y la teoría de la inversión parental como fuentes alternativas de explicación de la paternidad. Revista de matrimonio y familia, 63, 394-403.

Haines, EL, Deaux, K., y Lofaro, N. (2016). Los tiempos están cambiando … ¿o no? Una comparación de los estereotipos de género 1983-2014. Psicología de la mujer trimestral, 40, 353-363.

Meeussen, L., Veldman, J., y Van Laar, C. (2016). Combinación de género, trabajo e identidades familiares: el cruce y la difusión de las normas de género en el trabajo de los adultos jóvenes y las aspiraciones familiares. Fronteras en psicología, 7, 1–11.

Rudman, LA, y Mescher, K. (2013). Penalizar a los hombres que solicitan un permiso familiar: ¿es el estigma de la flexibilidad un estigma de la feminidad? Diario de cuestiones sociales, 69, 322-340.

Stryker, S., y Burke, PJ (2000). El pasado, presente y futuro de una teoría de la identidad. Psicología social trimestral, 63, 284–297.

Vandello, JA, y Bosson, JK (2013). Ganado con dificultad y fácilmente perdido: una revisión y síntesis de la teoría y la investigación sobre la virilidad precaria. Psicología de los hombres y masculinidad, 14, 101-113.