En un día cualquiera en su vida laboral, hay mucho en lo que enfocarse. Clientes, reuniones, fechas límite, política de la oficina, estrés y ansiedad, por no mencionar a su jefe, a su equipo, ¿y cuándo obtendrá ese descanso para tomar café? Puede ser bastante abrumador Entonces, no es sorprendente que mi investigación demuestre que el 70% de las mujeres no tienen un plan de carrera, y más del 48% de las mujeres lo están volando completamente cuando se trata de lo que viene después para ellas. No solo eso, más del 70% de las mujeres realmente están luchando con su salud y bienestar, y simplemente olvidan cualquier apariencia de equilibrio en la vida laboral. Bastantes estadísticas desalentadoras.
Esta semana, a medida que avance en el negocio de su empresa, retroceda un paso y obtenga una perspectiva más amplia. Cuando ejecutamos el piloto automático, centrándonos en lo urgente, podemos perder de vista las cosas importantes en las que estaríamos bien pensados. Aquí hay diez ideas básicas para considerar que entran en esa categoría importante, y que son fundamentales para construir una carrera que importe.
1. Aclara tu visión de vida
Ok, este es uno muy grande para empezar, te lo aseguro. Pero si sabemos que el plan de carrera escasea, es aún peor para la visión de la vida. Dedica un tiempo a pensar realmente en cómo quieres que sea tu vida. ¿Dónde están tus pasiones, relaciones, vida espiritual, creatividad, comunidad, tiempo de ocio, estudio y carrera profesional? ¿Cómo encaja todo de una manera que realmente funciona? A menudo dejamos atrás las partes de nuestra vida que realmente queremos, simplemente porque estamos demasiado ocupados para encajarlas conscientemente y hacer que importen. Haga un poco de soñar despierto y luego planee algo sobre lo que realmente quiere que sea esta única vida.
2. Trabajar con propósito
En estos días escuchamos mucho sobre el gran 'por qué' del trabajo (gracias a Simon Sinek). Es un tema candente, y por una buena razón. Para tener una carrera que importe, debes estar trabajando a propósito. Qué significa eso? El trabajo con propósito es un trabajo significativo. Es un trabajo que te sientes llamado a hacer. Es un trabajo que incluso si nadie te paga por hacerlo, todavía te levantas cada mañana y lo haces. El trabajo intencional se vuelve involuntario, y usted está comprometido y realizado cuando lo está haciendo. ¿Es así como se ve tu trabajo para ti? ¿Dónde está el propósito en lo que haces todos los días? Haga una reflexión sobre dónde se encuentra el significado y el propósito en su carrera. Si necesita inspiración, vaya y vea la charla TED de Simon, actualmente vista por más de 23 millones de personas (creo que está haciendo algo).
3. Obtener un plan
Cuando era un gerente de marketing de hot shot en GE entre mediados y finales de los 20, no tenía otro plan para hablar que seguir siendo una estrella en ascenso (buen plan). Tendría estos argumentos con mujeres mayores que insistían en que sin un plan de carrera sólido como una roca, no (no podría) tener éxito. Estuve más en el escenario, pero bueno, estaba funcionando, entonces ¿para qué luchar? Bueno, odio admitirlo, pero tenían razón. Pero solo un poco. No creo en el plan fijo de cinco años que solía estar tan de moda. Pero sí necesitas un plan. Al menos, debes saber direccionalmente hacia dónde te diriges y, en el mejor de los casos, ser muy claro con respecto a los tipos de rol, habilidades, experiencias que necesitas y deseas te servirá para alcanzar tu meta. Y luego, también puedes estar abierto a los momentos mágicos que pueden ser definir o cambiar tu carrera.
4. Conozca y use sus puntos fuertes
Estamos orientados con un sesgo de negatividad y entrenados para enfocarnos en nuestras debilidades. De hecho, nuestros cerebros están conectados para hacerlo. Ya sabes, huye de un tigre y todo eso. Útil en la jungla, pero no tanto en la oficina todos los días (a menos que tu jefe sea el tigre, y luego, como lo fuiste). Sabemos que solo 2 de cada 10 personas hacen lo que mejor hacen todos los días en el trabajo. No seas uno de ellos. Aprende a usar y jugar a tus puntos fuertes. Vaya y tome la encuesta de fortalezas libres de caracteres en el Instituto VIA y observe cómo se disparan sus niveles de compromiso, productividad, salud y felicidad cuando comienza a usar sus puntos fuertes en el trabajo y juega todos los días. No lo creerás hasta que lo pruebes, créeme, lo he visto con miles y miles de personas con las que trabajo. Ve a buscarlo.
5. Cerrar el vacío de confianza
Escuchamos todo el tiempo cómo las mujeres necesitan construir su confianza en el trabajo. Y sí, hay mucha investigación para apoyar el tema, y veo esto como un problema en mi trabajo con mujeres todos los días (y en mi propia vida). O puede estar en el campo de pensar que los hombres están demasiado confiados y que realmente no es un problema en absoluto. Donde sea que te sientes, es innegable que para muchas mujeres, la duda, la autocrítica, una antena demasiado ajustada puesta en "¿qué van a pensar de mí?" O "cableada" al canal del agrado de la gente, pueden limitar tu carrera y detenernos jugando tan grande como nos gustaría. Sumérjase en las historias que se cuenta acerca de lo que puede y no puede hacer, por qué lo hace y qué creencias pueden impedirle dar grandes saltos (o incluso plantear sus ideas en una reunión). La simple pregunta de '¿es eso cierto?' Cuando escuches que esas historias salen a la superficie, puede ser suficiente para comenzar a silenciar a tu crítico interno y volver a enmarcar tus historias, que no son útiles, en otras que te ayuden a actuar.
6. Construye tu marca personal
Cuando pensamos en marcas, generalmente pensamos en grandes organizaciones como Apple o Virgin. Pero usted tiene su propia marca personal que necesita cultivar positivamente para el éxito profesional. Su marca personal es realmente sobre quién es usted, qué hace y cómo lo hace. El primer paso es asegurarte de que apareces auténticamente, de acuerdo con tu visión de vida, propósito y fortalezas. No tiene mucho valor cultivar una marca que se base en humo y espejos, ya que no será sostenible a largo plazo o le brindará mucha satisfacción. Luego, piense en lo que quiere que sea conocido. Si pudieras ser conocido por algo que realmente aprovechó tu pasión y tu propósito, usaste tus puntos fuertes y tus áreas centrales de experiencia, ¿qué sería? Piensa en estas preguntas: ¿qué haces mejor que nadie? ¿En qué eres un experto que realmente amas? Estamos hablando de tu zona de genio. Aclare eso y mire de todas las maneras que pueda para maximizarlo en su trabajo. Y luego haga una auditoría de su marca actual en línea, compruébelo en cualquier lugar, desde Google a Facebook, ¿se representa a sí mismo de una manera que respalde su marca más auténtica y ambiciosa? Tome su marca tan en serio como lo hace en su carrera y le servirá bien.
7. Aprovechar mentores y patrocinadores
Escuchamos mucho sobre la tutoría y el patrocinio, y los temas están bien investigados. La organización de redes de mujeres Levo League en EE. UU. Llevó a cabo una encuesta recientemente con sus usuarios y descubrió que el noventa y cinco por ciento de las mujeres nunca había buscado un mentor profesional en el trabajo. Pero luego, la investigación de Sylvia Ann Hewlett nos dice que las mujeres están sobreprotegidas y bajo patrocinio. Puede ser bastante confuso saber lo que necesita, cuándo lo necesita y cómo obtenerlo.
Vamos a mantenerlo simple. Los mentores son personas a las que acude en busca de consejos, intercambio de habilidades, transferencia de conocimientos y solución de problemas. Podría ser que necesite ayuda con la política de la oficina, el equilibrio de la vida laboral, pasar de las ventas al marketing o la transición a un rol ejecutivo. Buscar el consejo de alguien a quien respeta y que se ha ido antes puede ayudar a acelerar su éxito. Los patrocinadores son bastante diferentes. Ellos son tus defensores. Hablan de ti cuando no estás en la sala, te ayudan a obtener esos proyectos importantes o trabajos grandes, y te ayudan a cumplir tus planes de carrera. Pero es una calle de dos vías. Un patrocinador pone en riesgo su reputación al responder por usted, por lo que debe cumplir. Los patrocinadores buscan, en la mayoría de los casos, aumentar su marca, poder y posición a través del apalancamiento que los patrocina en un rol o proyecto (no siempre, pero a menudo). Identifique quién puede ser un patrocinador actual y quién puede ser un patrocinador al que valga la pena acercarse. Y tenga muy claro lo que quiere pedir, y lo que puede ofrecer a cambio.
8. Posee tu poder femenino
Este puede ser controvertido, pero vayamos de todos modos. Hay dos palabras que no escuchas a menudo en la misma oración: femenino y poder. Cuando pensamos en el poder, a menudo pensamos en la versión masculina del poder, que es en lo que la sociedad, las estructuras organizativas y los gobiernos, sin duda en Occidente, se basan en gran parte. Consideramos modelos de trabajo y liderazgo "exitosos" y todavía son definidos en gran parte por hombres, para hombres. Modelos de éxito basados en rasgos masculinos definidos por la investigación como impulsado, ambicioso, dominante, agresivo, competitivo, asertivo. Los rasgos femeninos, por otro lado, se han identificado globalmente como rasgos confiables, amables, generosos, apasionados, honestos, generosos, colaborativos, auténticos e intuitivos.
Ahora estos no tienen género. Esto es realmente importante Tanto hombres como mujeres tienen acceso a rasgos femeninos y masculinos, por supuesto. En el lugar de trabajo, sin embargo, y tal vez en su carrera si lo mira de cerca, vemos un gran dominio de lo masculino. Sí, está cambiando, sí, hay un aumento femenino en el mundo de hoy, pero todavía no hemos llegado. ¿Entonces que puedes hacer? Primero, sea honesto sobre dónde se encuentra. ¿Estás equilibrado en la forma en que estás apareciendo? ¿Te sientes auténtico pasando el día? ¿Estás más en tu unidad y luchas energía que tu energía cooperativa y nutritiva? ¿Cómo haces las cosas? ¿Por ser dominante y agresivo? ¿O a través de la creatividad y la bondad? El poder viene en todas las formas. Es hora de que reconozcamos que no todos se ajustan al modelo actual, y que de hecho es hora de abrirlo de par en par y crear uno nuevo.
9. Sepa cuándo es el momento de cambiar
Saber cuándo es el momento adecuado para hacer un cambio es fundamental para navegar con éxito en su carrera. Es posible que se haya encontrado haciendo estas preguntas: ¿Es hora de un nuevo trabajo? ¿Debo ir y hacer algo diferente? ¿Cómo sé qué hacer y cuál es la respuesta correcta? Ha sido una de las preguntas más importantes de mi carrera, como lo ha sido para muchas de las mujeres que entreno. Pero puede ser complicado. Si deja su trabajo demasiado pronto, corre el riesgo de no aprovechar toda la experiencia y las habilidades que el rol puede ofrecerle. Pero también sabemos que si te quedas demasiado tiempo en un trabajo puedes obtener oportunidades obsoletas, desaprovechadas para la expansión profesional, o para un mayor disfrute que puedes obtener a través de otros roles. No es de extrañar que la gente dé vueltas y vueltas en círculos sobre esto, y se quede en su trabajo por mucho más tiempo del que quisieran, simplemente porque están confundidos y no saben qué hacer.
Hay seis preguntas clave que quiero que te hagas a ti mismo. Esto lo ayudará a determinar si debe permanecer donde está o a buscar su próxima oportunidad:
1. ¿Estás disfrutando de tu papel?
2. ¿Te gusta y respetas a tu gerente?
3. ¿Sigues creciendo en tu rol?
4. ¿El rol se alinea con tus objetivos a largo plazo?
5. ¿Su trabajo lo vuelve demasiado estresado o enfermo?
6. ¿Tienes miedo de cambiar?
Sea honesto con sus respuestas y verá la escritura en la pared en términos de lo que viene después en su carrera.
10. ¿Es hora de construir su estrategia de salida?
Muchas mujeres trabajan conmigo para construir una estrategia de salida porque están listas para otra cosa. Están listos para entrar en sus propios negocios. Quieren ir y escribir un libro o han estado soñando durante mucho tiempo sobre lo que viene a continuación, y necesitan ayuda para hacerlo realidad. Quizás este eres tú. Si es así, hay algunas cosas específicas en las que pensar y planear cuando se trata de determinar cuándo y cómo salir, y de estar preparado para la siguiente frontera. En primer lugar, sea tan claro como pueda sobre los otros elementos que hemos cubierto, como la visión de la vida, el propósito y la planificación. Si desea iniciar un negocio, ¿qué tipo de negocio es, cómo encaja con su visión de vida, cómo funciona con sus puntos fuertes y qué recursos necesita para iniciarlo? ¿Qué ofrecerás? ¿Quiénes serán tus clientes? Tener claridad.
Luego, piense en los conocimientos y habilidades que necesita para salir. ¿Tiene lo que necesita o necesita para tomar un curso, obtener un título, encontrar un mentor o investigar? Solucione las lagunas y cree un plan para conectarlas. En tercer lugar, determine qué tipo de apoyo necesita a nivel personal y profesional. Podría ser un apoyo familiar para hacer la transición, tal vez es un entrenador de negocios para establecerse, podría ser un entrenador de redacción si quiere que se escriba ese libro, o tal vez sea un mentor para intercambiar ideas. A continuación, eche un buen vistazo a sus finanzas. No muchas personas pueden dar el salto sin una red de seguridad en efectivo. Idealmente, tendrá un salario mínimo de 3 meses, pero 9 meses sería una base sólida, todo dependerá de lo que haga a continuación y de la solidez financiera de su empresa. Y luego, todo se reduce al momento. Mi estrategia de salida de la empresa se construyó en unos años, para garantizar que tenía todo en su lugar antes de saltar. Obtenga un plan integrado si esto es lo que desea hacer para que pueda salir con elegancia y con opciones.
Construir una carrera que ames requiere trabajo, y requiere una intención y estrategia positiva. Al trabajar a través de estas diez estrategias y poner los planes correctos en su lugar, realmente puede tener la carrera que sueña.
Espero que estas diez estrategias hayan sido útiles. Para obtener más apoyo en la gestión de su carrera, obtenga su paquete de planificación de carrera gratuita con una guía, video y libro de trabajo detallado para ayudarlo a despejarse, tener confianza y obtener la carrera que realmente desea. Y asegúrate de asegurar tu lugar en el seminario web gratuito que se ofrecerá próximamente, para obtener estrategias más reales que funcionen.
