El sonido del silencio: socios silenciosos en parejas interraciales

Fuente: westsidetoastmasters.com

Con frecuencia, los estudiantes clínicos abordan el tema del silencio durante las sesiones de terapia que han conducido y preguntan cómo pueden evitar silencios incómodos en el futuro. Les digo a mis terapeutas que el silencio no es algo que deba temerse. De hecho, en términos de terapia narrativa, representa un aliado potencial en la sala de terapia. Si lo recibimos como tal, puede hacernos mucho trabajo pesado, y podemos evitar muchos dolores mientras salimos del escenario que queda después de nuestras sesiones. El silencio puede ser nuestro amigo, lo que permite el espacio y el tiempo para que las personas piensen y sientan las cosas que no han procesado por completo. Pero el silencio también puede susurrarnos: "Sus clientes esperan y creen que no saben lo que hacen". De manera similar, en las relaciones íntimas, el silencio puede matar la sensación de conexión e intimidad. Puede susurrar a cualquiera de los socios: "Él / ella no lo entiende; ella nunca lo entenderá. "O:" A él no le importa lo que acaba de compartir con él ". El silencio puede sacudir los cimientos de la confianza entre los socios. Este comentario analiza el impacto del silencio en el caso de las parejas interraciales y las familias multirraciales.

La decisión explícita de cruzar la frontera de la raza en la formación de relaciones íntimas tiene un claro impacto en los procesos de relación interracial, independientemente de la desaprobación de la raza como factor por parte de algunos socios que entrevisté para mi libro. Aunque abordado de manera más completa y poderosa en el contexto de entrevistas individuales, el racismo y las diferencias raciales y étnicas parecían ser una fuente de tensión y un tema evitado en muchas de las entrevistas conjuntas, especialmente por parejas cuya comunicación presentaba una gran cantidad de conflicto y quien parecía incómodo discutiendo las diferencias en general. Algunos socios pueden haber optado por evitar discusiones sobre sus experiencias cotidianas de prejuicio y racismo por una serie de razones. Tanto los socios negros masculinos como femeninos pueden adoptar un código de silencio por lealtad o lealtad familiar (es decir, "algunas cosas simplemente no se habla", especialmente en la compañía "mixta") o por la posibilidad de que su pareja no sea empática con su experiencias.

Cuando un compañero de color experimenta el racismo, el silencio de un compañero blanco o la falta de afirmación puede servir para reforzar el aprendizaje que algunas personas hacen, y algunas personas no entienden la miríada de formas en que el racismo se manifiesta en la interacción cotidiana, formas que a veces sutiles ( microagresiones ), a veces obvias ( macroagresiones ), pero siempre poderosas. A la luz de la tendencia de los compañeros blancos a "no darse cuenta", o ser "ajenos" a las reacciones públicas negativas hacia la pareja o el compañero de color (Killian, 2013), los socios negros pueden guardar silencio sobre sus experiencias diarias, o asumir la tarea de dirigir la atención y presentar su caso a medida que ocurre cada evento o experiencia. Ya sea que tengan éxito o no en abrir diálogos sobre presuntos incidentes racistas con sus parejas, los socios negros seguirán adoptando una actitud de vigilancia, invertirán una cantidad considerable de energía para monitorear incidentes y tolerarán la ambigüedad frente a los muchos pequeños, a veces sutiles actos de hostilidad que ocurren en una sociedad racista. De hecho, tales microagresiones pueden ocurrir en una variedad de contextos, incluida la sala de terapia (Constantine, 2007). Por lo tanto, aunque la vigilancia constante puede llevar al estrés y al agotamiento con el tiempo, los socios negros lo ven como una estrategia sólida y una orientación correcta de la realidad, mientras que los blancos pueden verlo como una "hipersensibilidad" (grite Elaine Pinderhughes). Claramente, estos silencios pueden obstaculizar o impedir el nivel de conexión e intimidad en la relación de la pareja. En el próximo blog abordaré lo que los médicos dicen, y no dicen, que puede reproducir el sonido del silencio o, alternativamente, ofrecer oportunidades de transformación en la terapia.

Kyle D. Killian, PhD es autor de Parejas interraciales, intimidad y terapia: cruce de fronteras raciales de Columbia University Press.

Referencias

Constantine, MG (2007). Microagresiones raciales contra clientes afroamericanos en relaciones de orientación interracial. Journal of Counseling Psychology, 54 , 1-16.

Pinderhughes, E. (1989). Comprender raza, etnia y poder. Nueva York: Free Press.

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