Las organizaciones dedican una gran cantidad de energía y esfuerzo a identificar a los empleados de "alto potencial", aquellos que sobresaldrán en sus trabajos y en sus carreras. Los empleados de alto potencial están muy motivados, son productivos y van más allá de los requisitos básicos de sus trabajos. Profesionales-médicos, abogados, contadores, psicólogos-también pueden ser identificados como "alto potencial".
Estas son las características de los profesionales de alto potencial:
1. Motivación . Los profesionales de alto potencial son emprendedores por sí mismos. Ambos están motivados de manera extrínseca e intrínseca, lo que significa que están motivados tanto por el dinero como por la satisfacción que obtienen al practicar su profesión.
2. Innovación. Los profesionales de alto potencial no solo trabajan más duro, sino que trabajan de manera más inteligente. Siempre están tratando de encontrar formas de innovar, aprender nuevas técnicas y desarrollar rutinas que les ayuden a hacer más.
3. Dedicación. Los altos potenciales van más allá del trabajo normal. Son buenos ciudadanos organizacionales, ayudan como mentores y están dispuestos a asumir esos deberes adicionales (y no remunerados). Están involucrados en el servicio y el trabajo pro bono, utilizando sus habilidades profesionales para ayudar a otros en la comunidad y la profesión.
4. Inspirador. Los profesionales de alto potencial predican con el ejemplo. Sirven como modelos positivos e inspiración para otros profesionales, especialmente los más jóvenes. Hacen preguntas y escuchan lo que otros tienen que decir. No tienen miedo de desafiar el proceso si lo necesita.
Son los profesionales de alto potencial quienes son el corazón y el alma de sus organizaciones. Los altos potenciales hacen que sus departamentos, oficinas, hospitales y escuelas sean excelentes lugares para trabajar y ayudan a que todo el grupo tenga éxito.
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