Para algunas personas, ser el mejor y mejorar significa todo. Ya sea jugando deportes, batiendo un récord personal o diseñando un nuevo producto, las personas hipercompetitivas buscan constantemente maneras de optimizar su desempeño. Este tipo de personas florecen cuando se enfrentan a un desafío y disfrutan de ser elogiados por sus logros. Cuando eran niños, eran los tipos que constantemente seguían a sus padres y preguntaban: “¿Qué es esto? ¿Por qué hacemos esto? ¿Qué hay de eso?
Cuando alguien está motivado para ser el mejor, innovarán y serán pioneros hasta que encuentren la forma óptima de completar un proyecto determinado, sin importar cuán pequeño sea. Este tipo de personas se esfuerza por encontrar formas más rápidas y eficientes de cumplir cualquier objetivo o cumplir una tarea. Son curiosos, sin miedo a probar cosas nuevas y continuamente presionando los límites.
Cuando se trata de finanzas, este tipo de persona se enfrenta a un enigma. Su búsqueda de procesos de mejora es antitética a la fórmula típica para hacer dinero: metódica, laboriosa, carente de interés. Pero su creatividad podría, de hecho, permitirles encontrar nuevas formas de hacer una fortuna.
Si resuenas con estas características, tu avatar puede ser el innovador. Miremos las fortalezas y debilidades de los innovadores y profundicemos en su relación con las finanzas.
Su superpotencia: mejoras
El innovador se destaca en hacer mejoras. Nada satisface al innovador más que retocar un proceso para encontrar una forma más eficiente o renovar una característica del producto para mejorar la versión final. El innovador está constantemente buscando enfoques nuevos y mejorados para todas las cosas. Esta aceptación de la novedad ayuda a los innovadores a encontrar mejoras en todos los aspectos de sus vidas, tanto a nivel personal como profesional.
El innovador tiene una extraña habilidad para modificar cualquier cosa, desde la simple organización de un garaje en casa hasta el proceso de línea de una planta de fabricación, y todo lo demás. Mientras que los innovadores comparten instintivamente sus ideas para mejorar con quienes los rodean, los constantes intentos de alterar los sistemas existentes pueden poner presión sobre sus relaciones. Los innovadores deben tener cuidado de no bajar la moral o dañar las relaciones a través de sus incansables esfuerzos para mejorar las cosas.
Su Kryptonite: cambio por el bien del cambio
La creatividad y el espíritu innovador del Innovador son, de hecho, una espada de doble filo. Si bien su mayor fortaleza es mejorar los procesos en todas las áreas, esta búsqueda interminable de formas mejoradas puede terminar siendo el talón de Aquiles de un innovador. En ocasiones, el innovador se esfuerza por asegurarse de que no sea necesario ajustar un proceso para que siga siendo eficaz.
Si un proceso funciona bien, la mayoría de las personas está de acuerdo en que es mejor dejarlo en paz. Pero los innovadores no pueden resistir el retoque, y este deseo constante de mejora puede causar confusión y, en el peor de los casos, perturbar la moral del equipo.
Los innovadores deben tener en cuenta que el cambio en aras del cambio rara vez sirve al conjunto. Cuando alguien no puede resistirse a cambiar algo en contra de los deseos de sus compañeros de equipo, esa persona puede ser considerada como un alborotador o un perjuicio para la organización. Los innovadores deben asegurarse de que su deseo de mejorar las cosas no se perciba como un intento de socavar los procesos y las relaciones existentes.
La relación del innovador con el dinero
Como se mencionó anteriormente, los innovadores pueden desarrollar una relación conflictiva con sus finanzas. Mientras que los innovadores buscan mejorar la forma en que hacen y ahorran dinero, su instinto de sacudir constantemente las cosas puede hacer que sea difícil seguir una hoja de ruta o un sistema probado.
Los métodos tradicionales de ganarse la vida y acumular ahorros van en contra de los instintos de Innovators. Los planes a largo plazo, lentos y constantes de hacer una fortuna no ofrecen la oportunidad de innovar y modificar los procesos. Esto puede resultar problemático ya que los innovadores evitan las convenciones y aceptan la variedad.
Para contrarrestar estos hábitos potencialmente autodestructivos de cambio constante, el innovador haría bien en consultar a un asesor financiero calificado. Un asesor experimentado puede ayudar al innovador a desarrollar un plan detallado, realizar innumerables formas de mejorar el plan y asegurarse de que una vez que se acuerde el plan, se lo deje solo. Esta táctica de “configúralo y olvídate” puede ayudar a los innovadores a sentir que han diseñado la mejor manera de administrar sus finanzas.
Puntos clave para el innovador
1. El innovador busca mejorar
La capacidad del Innovador de encontrar un lugar para mejorar en las diferentes facetas de la vida es un regalo. Cuando el equipo completo desea estas mejoras (y por lo tanto no obstaculizan la moral o la productividad), representan la mayor fortaleza del innovador.
2. El innovador necesita comunicarse
Dada su búsqueda de procesos innovadores y mejorados, los innovadores deben comunicarse regularmente con las personas que los rodean. Comunicar el “por qué” detrás de cualquier intento de mejora de un proceso o producto puede eliminar juicios negativos o malicia por parte del oyente.
3. El innovador rechaza las rutinas
Para alguien tan centrado en representar el cambio como el Innovador, una rutina puede sentirse como una sentencia de muerte para la creatividad. Los innovadores nunca estarán a la altura de su potencial cuando se vean obligados a un estado de monotonía. Mantener las oportunidades de mejora y exploración en el horizonte es crucial para que los innovadores prosperen.
Los innovadores actúan como una fuerza motriz para el cambio y la optimización de procesos. Cuando se comunican de manera efectiva y toman precauciones, como recurrir a asesores financieros para obtener experiencia, los innovadores cumplen su propósito de mejorar las vidas de quienes los rodean.
