Con las cifras de desempleo aún a la zaga de los signos de la recuperación económica, muy debatidos, seis personas están compitiendo actualmente por cada puesto de trabajo, y las intenciones de contratación de los empleadores han bajado a un mínimo de 27 años. En cualquier caso, la gente todavía encuentra trabajo. Sin embargo, el proceso de búsqueda a menudo toma más tiempo y persistencia que en cualquier período de la memoria reciente.
Si está desempleado, es importante distinguir entre los factores que están bajo su control (por ejemplo, cómo pasa su tiempo, a qué organizaciones destina, a quién se dirige) y aquellos que no puede controlar (por ej., Su edad, la competencia feroz, si y cuando recibas noticias de un posible empleador).
Si eres un introvertido que fue despedido durante esta recesión, es vital hacer un balance de lo que eres bueno, lo que puede incluir pensar profundamente en tus próximos pasos, investigar a posibles empleadores, construir relaciones sólidas en tu red, usar redes sociales sitios de redes para intercambiar clientes potenciales y solicitar presentaciones, y escribir cartas de presentación dirigidas.
He hablado con bastantes introvertidos que fueron despedidos durante el año pasado. En esta y la próxima publicación del blog compartiré algunas de sus historias. Aprenderá cómo están manejando su desempleo involuntario, dónde están concentrando sus energías y cómo están usando sus fortalezas para avanzar en sus carreras. Aquí está la primera historia:
Acabo de recibir una llamada optimista de un gerente de tecnología de la información (TI) que llamaremos Adam Chan, que fue despedido de un importante conglomerado de medios hace un mes. Hace poco entrené a Chan, un introvertido con una personalidad efervescente, como parte de un simulacro de programa de entrevistas de comportamiento en una de las mejores escuelas de postgrado de negocios a la que asiste a tiempo parcial. Una gran noticia: Chan acaba de recibir una oferta que incluye un mejor título (en efecto, una promoción) así como más de un 10 por ciento de aumento en su compensación total de un conglomerado de medios de comunicación competidor.
¿Cómo llegó Chan a esta oferta? "Uno de mis compañeros de trabajo le dio mi currículum al profesor en una clase que estaba tomando", dice. Chan comparte que el profesor tiene contactos en toda la industria. Durante esta primera (y posiblemente última) fase de su búsqueda de trabajo, Chan optó por no cansarse cubriendo Internet con su currículum. En cambio, él difundió la palabra sobre su búsqueda de trabajo a través de su red de amigos y colegas.
"Mucha gente parece pensar que los introvertidos no son buenos para tratar con las personas", dice Chan, quien habla a propósito, escucha profundamente y hace preguntas reflexivas. "Esto está lejos de la realidad". Él continúa, "En cambio, los introvertidos a menudo están bien equipados para construir relaciones personales profundas, y esto puede ser muy útil cuando se buscan empleos".
"Nunca es ideal perder su trabajo, especialmente en una economía deprimida", dice Chan. "Con menos empleos y más personas que los soliciten, la competencia es mucho más intensa". Y agrega: "Esto significa que los empleadores pueden tomarse su tiempo para tomar decisiones. Entonces, todo el proceso puede volverse mucho más lento ". Excepto que Chan ya ha superado las expectativas.
Le pregunto a Chan cuál de sus virtudes como introvertido utiliza para abordar su búsqueda de trabajo. "Mi capacidad para investigar, trabajar independientemente y pensar profundamente para evaluar algunos de los principales problemas que enfrentan las empresas durante la recesión", dice. "Finalmente, he estado reconectando con personas de mi red de forma individual", agrega. Sus amigos y colegas, a quienes cuida a lo largo de su carrera, se han unido a él, ofreciéndole pistas y apoyo sólidos.
Chan dice más sobre sí mismo: "Definitivamente estoy más centrado internamente. Amo la filosofía y el pensamiento profundo. De hecho, solía escribir un montón de poesía. "Dice que se encuentra rodeando a demasiadas personas a la vez abrumador y agrega:" Aún así, tengo un profundo deseo de conectarme con la gente ".
Un solucionador de problemas inveterado, Chan ve un aspecto positivo de la desaceleración económica. "Una amplia gama de problemas están expuestos como resultado de la debilidad financiera en muchas compañías", dice. "Las personas con los conjuntos de habilidades para resolver estos problemas realmente se destacan", agrega. Chan señala otro lado positivo: "Tienes la oportunidad de ver qué empresas tienen la gestión más sólida. A medida que la economía comienza a cambiar, las empresas con una administración sólida son las primeras en contratar porque están preparadas para aprovechar la oportunidad ".
El consejo de Chan para otros introvertidos que están buscando trabajo: "Los animo a apartar una o dos horas todos los días para acercarse y conectarse con alguien de su red". Es posible que deba dedicar más tiempo que eso dependiendo de qué tan efectivamente enfoque sus esfuerzos de búsqueda de trabajo, qué tan pronto necesita encontrar un trabajo y cuánta energía puede reunir.
Como introvertidos, tenemos más energía para actividades individuales, como buscar información en la Web y menos energía para actividades sociales, como ir a eventos de networking. Asigne su tiempo con prudencia y recuerde permitir el tiempo de inactividad para que su motor de búsqueda interno no se agote trabajando 24/7.
A continuación, conversaremos con un ejecutivo de cuenta exitoso al que llamaremos Sharon Ryan, que fue despedida de una agencia de publicidad a principios de año. A pesar de la experiencia desmoralizadora de perder su trabajo, Ryan ha descubierto que hay mucho sobre su carrera que está bajo su control. Nos encontraremos aquí en unos días por más.
Nota: He cambiado los nombres de los candidatos a puestos de trabajo que entrevisté para honrar sus solicitudes de confidencialidad.
REFERENCIAS
David A. Rosenberg, Desayuno con Dave: reflexiones sobre el mercado y descifrado de datos , Gluskin Sheff, 11 de septiembre de 2009, "Cuadro 2: Intenciones de contratación hasta un mínimo de 27 años" y "Cuadro 5: La imagen más fiel del exceso de oferta de trabajo", p. 5 y p. 6.
Rachel Zupek, "10 empresas contratando en septiembre", The Work Buzz .