Office Gossip: Cómo asegurarse de que NO se trata de usted

Fuente: Augustino / AdobeStock

Cuando tenía ocho años, pasé una semana en el campamento de verano con otros 30 niños. Una noche, todos nos sentamos en un gran círculo en la cabaña y aprendimos un juego llamado "Teléfono roto".

Una persona le susurró algo a la persona que estaba sentada a su lado. El oyente se volvió y le susurró lo que le había oído a la persona que estaba al otro lado de él.

Y así fue de persona a persona, alrededor de la habitación.

En el momento en que los susurros se abrieron paso alrededor del círculo y la última persona recitó el mensaje en voz alta, era irreconocible. Y gracioso.

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Repetir un mensaje puede cambiar su significado. Cuantos más enlaces hay en la cadena de comunicación, más esto es cierto. Pero incluso un solo error de transmisión cambia el mensaje para siempre.

Es por eso que es mejor si tienes un problema con alguien, decírselo directamente en lugar de hablar con otra persona al respecto. Lo que comienza como una pequeña molestia puede traducirse en algo inesperado … y no muy divertido.

Fuera de proporción

Digamos que estás irritado por alguien en el trabajo que intentó hacerte quedar mal delante del jefe. Dile a otra compañera de trabajo, Denise, sobre eso. Todo lo que dices es: "¿Viste lo que Marlee intentó hacer?"

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Denise menciona el incidente a Raj, pero inconscientemente interpreta lo que dijiste. Sale como "[Tu nombre] está realmente enojado con Marlee".

Raj menciona a otro compañero de trabajo que tú y Marlee están "peleando" ahora …

Para cuando las noticias lleguen a Marlee, y lo harán, se te pintará como si estuvieras librando una guerra total contra ella.

No más chismes

En lugar de hablar con Denise, digamos que tuvo una conversación tranquila con Marlee sobre su comportamiento frente al jefe.

Podrías descubrir que no tenía idea de que te estaba haciendo quedar mal. O, si estaba tratando de hacer eso, enfrentarla cara a cara puede ser suficiente para convencerla de que no puede salirse con la suya.

Imagine cómo sería la vida si todos se quejaran SÓLO a la persona que necesitaba escucharlo. ¿Cómo sería tu lugar de trabajo? ¿Tu familia? Tu comunidad de amigos y vecinos?

¿Serías más asertivo si supieras que tus palabras no se repetirán?

¿Serías más vulnerable con alguien si tuvieras la garantía de que mantendrían tus sentimientos para sí mismos?

Por supuesto, no hay tal garantía. Pero puede liderar un movimiento para colgar el "Teléfono roto" en el trabajo, en el hogar y en la vida.

Acción auténtica

Pídale a sus colegas que hablen solo con la persona infractora sobre los problemas y / o comiencen a hacerlo usted mismo. Cuando tenga un problema con alguien, háblele al respecto y a nadie más.

Tolere la idea de que alguien con quien tenga un problema pueda hablar con otros sobre usted. Dígales solo lo que quiere decir, y diga exactamente lo que dice.

Déjenlos cotillear si deben. No los elevará sobre ti.

En el fondo, nadie admira los chismes . La gente reconoce que hablar a espaldas de alguien es lo que es: un signo de debilidad.

Cuando se trata de comunicación, liderar con el ejemplo es la acción más poderosa y auténtica que puede tomar.