Por qué #MeToo no se trata de sexo, sino de dinero

Las personas sin recursos financieros pueden ser explotadas: las mujeres corren más riesgo.

A veces, la libido explica por qué un jefe o compañero de trabajo tumescente coquetea, alude, presiona demasiado y con demasiada frecuencia, pero la mayoría de las veces la pantalla se explica por el poder y el dinero.

En el #metoo momento, un hombre explicó que los hombres han tenido un impulso sexual biológico desde el principio de los tiempos. Y ese impulso es bueno para la especie. El hombre, un experto, creo que dijo que tiene un título en psicología, explicó que si un compañero femenino potencial apropiado está cerca, un hombre puede acercarse naturalmente a ella sexualmente. Concluyó, la mayoría de las veces los hombres no significan ningún daño.

Entiendo. Desde el comienzo de los tiempos, las mujeres necesitan comer, lo cual es bueno para la especie, pero yo no tomo los sándwiches de mis compañeros de trabajo.

El dinero, no el sexo, está en la raíz de #metoo.

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La discusión cargada sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo ha puesto de manifiesto el
tema vital del empoderamiento femenino. La vulnerabilidad física y económica de las mujeres
ha sido expuesto de una nueva manera. Al considerar las causas de algunos hombres que usan sus posiciones económicas en el trabajo para tomar metafóricamente nuestros sándwiches, y literalmente proponen, provocan, descartan y menosprecian a las mujeres que pueden subordinarse, los desequilibrios en la seguridad financiera que dificultan que las mujeres se pongan de pie sus derechos en el lugar de trabajo (y en el hogar) serán el centro de atención.

La brecha salarial de género, las oportunidades de avance laboral más lentas, el número creciente
de mujeres que son el principal sostén de la familia, y el hecho de que las mujeres
un papel desproporcionado en el cuidado de los niños y los padres ancianos son algunos de los
factores que ponen especialmente en riesgo el futuro económico de las mujeres. Y sin un seguro
futuro económico, las mujeres trabajadoras son susceptibles de tener que soportar silenciosamente el abuso
para mantener sus trabajos.

Cambiar las actitudes de los hombres, ya sean perpetradores o transeúntes, sobre
el comportamiento apropiado en el lugar de trabajo no cumplirá adecuadamente el #metoo momento.

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Más mujeres necesitan más seguridad financiera a largo plazo para estar mejor protegidas.

Un buen trabajo es un lugar para comenzar, pero hay otros pasos a seguir que incluyen más
políticas generosas de licencias pagas, protecciones más estrictas en materia de igualdad de remuneración, mejor acceso a la promoción profesional y atención médica asequible, y medidas para que las mujeres sean menos vulnerables en la vejez.

Aunque las mujeres jóvenes son más golpeadas, las mujeres mayores en ciertas ocupaciones, como el servicio, no son inmunes. Sin una pensión, y sabiendo que las mujeres enfrentan una intensa discriminación por edad, las mujeres pueden tolerar comentarios lascivos y tientas de un jefe.

Para muchas mujeres, ser mayor y pobre es una preocupación dominante. Peor aún, las mujeres son
es mucho más probable que diga que nadie se ocupará de ellos cuando son débiles y
son más propensos a renunciar a la atención de gastos y la medida de ahorro de vida porque
preocuparse por el gasto y la carga en sus familias. No tiene que ser de esta manera.

Un sistema de pensiones equitativo ampliado sería muy útil para aislar mejor a las mujeres de los desequilibrios de poder en el lugar de trabajo. Y con una mayor seguridad económica, surge una mayor capacidad para enfrentarse a los hombres con poder sobre ellos.

Teresa explica a Paul Solman en PBS sobre sexo y dinero.

Referencias

Ghilarducci, Teresa. 2015. La Nueva Realidad Laboral. AARP. https://www.aarp.org/content/dam/aarp/ppi/2015-03/the-new-work-reality-ghilarducci-aarp.pdf

Neumark, David, Ian Burn y Patrick Button. 2016. “¿Es más difícil para los trabajadores mayores encontrar empleo? Evidencia nueva y mejorada de un experimento de campo. “Documento de trabajo NBER 21669.

Ghilarducci. Teresa. 2016. Cómo retirarse con suficiente dinero. Workman Press.

Aizer, Anna. “La brecha salarial de género y la violencia doméstica”. La revisión económica estadounidense 100.4 (2010): 1847-1859. PMC. Web. 22 de enero de 2018.